超华告知了事件前因后果，利吉听了后，“真解气，你为我们新人，树立了让老人重新认知标杆。”高兴之余，不免担忧，“可就不知老吴日后，会不会耿耿于怀，借机报复。”

“谁知道呢，既然发生了，就直接面对，以后多个心思就行了。”超华对他的担心，也只能走一步看一步了。

晚上，超华辗转反侧，久久不能入睡，和老吴的争吵，被人们追踪议论，范围不断扩大，让他深感不安，版本之多，对他有利有弊，不得而知。

看来得自我澄清了，用什么渠道呢，突然想到干部处，何不以思想汇报之名，报告实情呢？

想好了措辞，第二天早早起来，写了一份近期思想汇报，除了正常工作汇报之外，重点报告了与吴组长，发生争吵前因后果，然后自我进行批评，针对不妥之处，提出了改正想法。

上班后，先到干部处，小谢见接到了他，一开口就问到与吴师傅发生争吵之事。

“真不好意思，给你们工作添乱，这不，我已经写了思想汇报，请干部处检查指导。”

小谢快速浏览了他的报告，自言自语道，“原来是这样？”

见超华等待答复，便说，“我还没有接收过你们大学生，在见习期间的报告，虽然没有要求，但你做的挺好。”然后告诉他，她会转交闫处长阅批。

闫处长也是个雷厉风行之人，看了超华思想汇报，及时给了阅批，并让小谢将复印件一份转交分厂领导，一份交给超华本人。

看到闫处长阅批，“主动提交思想汇报，实属我厂首例，态度端正，自我认识清楚，改正措施得当，建议分厂督促执行，也提请分厂善待年轻人，想干实事的想法，多给与鼓励支持。”超华会意的笑了，认为目的已经达到，不能不说是一件高兴的事。

王书记看了报告，对吕青山说，“小孙这孩子还真不简单，做事有冲劲，有担当，事后能主动认识不足，自我检讨，还能依靠组织，按照组织程序，以思想汇报形式，让组织了解实情，勇气可嘉，智慧过人，是个好苗子。”

“其实更高明的是干部处阅批了，转交给我们，一来表明了他们的态度，二来传递干部管理的多元化思想，防止使用单位搞一言堂，对年轻干部使用不当漏洞。”吕青山说了自己，不同于王书记另外感想。

“这不正是国家现在提倡的干部，要‘革命化、年轻化、知识化、专业化’四化要求吗？当然是好事了。”王书记，快人快语，还保持着军人的直率性格。

“好是好，这对以后我们管理这些年轻人，提了很高的要求。”吕青山才说出了自己忧虑所在。

“你的这种急迫感、压力感，我不是体会不到，但时代在催人奋进，我们也不能落下。”王书记也感同身受，自我领悟。

魏厂长回到办公室，问，“明天就一周了，方案思路有了没有？”

“有，请你审阅。”超华拿起刚才仔细核对过的文稿，交给魏厂长。

魏厂长接过文稿，一边看着，一边问超华，“怎么样，最近经历很丰富吧，老吴已经找过我，说了什么不便多说，我只要求他，说了不算，看行动、看结果。”

看了一页，翻过去再看时，又说道，“还是那句话，干实事就会产生矛盾，免不了冲突，自己把握尺度就行，不干事，一团和气，有什么用？害人、害己、更害单位。”说完，又翻到第三页、第四页，直到阅完。

“思路不错，晚上好好考虑实施的利弊后，再约个时间，和候厂长一起讨论。”