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聚书轩 > 都市小说 > 沧桑的漂泊人生 > 第87章 不同视角的反思

第87章 不同视角的反思(2 / 2)

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如果心存怨气还可以,说明他一时还没有想清楚当时的情况,慢慢的就会自我反制,可以给他时间上的缓冲,可千万不能失去斗志呀,如果是这样,那自己也有不可推卸的责任,本来小伙子,在经营计划科实习,无非就是累点,但不会碰到这么大的压力。

怎么会有这么大的反差呢?他在努力地分析原因,寻找最有力说服自己的有力证据。

他首先想到的是职务上的匹配,按说应该是符合职权对等、人岗匹配了,根据小孙过去的经历,是可以胜任的。

莫非他觉得赋予的职务级别低了,刚毕业,虽然工作出色,安排这个职务,相当于工段长级别,应该说还算匹配的,小孙也一定明白,赋予其分厂长助理的含义,如果他工作出色,和自己一起把分厂搞定,职务再晋升副科级是完全可能的,不过时间上,可能需要至少两年了,这是工厂的最低任职年限要求了。

唉,也许是自己多疑了,拿“小人之心踩着君子的想法”,以自己对小孙的观察,目前对成就感的要求胜过职务上的期待,这一点他自认为没有看错。

那他为什么要求回调到经营计划科去呢?

老猫苦思冥想,希望得到谜底?

难道是为了给自己职业上“保险”?过着没有大起大落,风险可控的生活?

经营计划科主要靠自己的智慧、能力,考验的是个人知识的深度、系统的思维、严谨的态度,不需要过多的人际关系协调和沟通,加之小孙对分厂的运作基本熟悉,以他的悟性,对其他分厂的简单了解,胜任其工作应该是得心应手的。

但这不是他的初衷,他记得孙超华曾跟自己聊过,一个人的能力在大,即使做得再好,也就是100的水平,如果在一个团队了,其他成员都不合格,那么整个团队的加法结果、乘法效应微不足道,但是整体人员都处于一个台阶,那团队的整体工作效率就会基数大增,效率显著,而这个效应就是靠提高企业全员的整体业务技能水平,也就是企业管理综合水平。

孙超华曾很坚定地告诉自己,希望带着一个团队提升总的效率,这才有挑战性,现在突然发生很大的想法转变,一定有什么难言之隐吗?

他在饭桌前走来走去,一直还没有想出首先让自己信服的理由?

莫非是因为自己对徐玉霞的安排迟迟没有下定论,让他有顾虑,才失去了对自己的信任,但有碍于过去的情感,不好说出,毕竟她伤害他太深了……

苗建志突然得到了启发,他自信自己找到了答案,一时感到异常兴奋,突然萌发一个小主意,如果他们两个女性能猜出和自己一样的结果,到时候跟小孙的想法一致,那他就把徐玉霞调离别处去。

“唉,我说你两个怎么半天不吱声了?”苗建志严肃的面孔一下子变成微笑可掬。

“你不是也一直一言未发吗?”黎荃鑫发问他。

“瞧你来回走动的样子,不忍心打搅你的思考。”余秀清见老魏情绪有了好转,回答他的质问。

“你们想出了小孙改变想法的真实原因了吗?”苗建志故意问。

“听你的口气,好像心里有数了?”余秀清反问?

“这样吧,趁小孙还没有出来,我们做个心理分析测试判断?然后设一个小赌注好吗?”老魏笑呵呵地说。

“我相信,如果你们两个一定对此有兴趣,它可以让我们对小孙的想法,得到一致的结论,找到症结,就容易采取应对之法了。”

“什么赌注,与小孙有关吗?”李大姐好奇发问?

“密切有关,而且非常有趣?”老魏说完,一副很神秘的样子,让他们两个十分好奇,都急于想知道到底是什么样的赌注?

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