三个月过去了，工厂对机床分厂的运行步入正轨比较满意，魏厂长的前三步目标基本达成。

为了鼓舞士气，魏厂长征求王书记意见后，向工厂申请一笔招待费，希望通过小聚会的方式举行一个宴会，以“扩大战果，提升全员士气”为宴会主题，邀请了分厂三十名多名管理人员参加。

魏厂长让王书记主持，书记却极力推荐让孙超华来做，说年轻人富有朝气，应该让他多一些机会去展示自己的能力。

他们把小孙叫来商量，小孙断然拒绝，听说，“古语说得好，功高不盖主，居功不自傲，是老祖宗留下的遗训，什么时候都适合，我不能破了这个好规矩。”

书记说，“我们的主要目的不是来吃喝一下，而是要让大家通过这个聚会，统一思想，我有些老套，希望你能讲些新颖的管理用语，还得通俗易懂，这个你不能推辞。”

“小孙，我也以为王书记说得对，你想想看怎么安排？”魏厂长劝小孙，不要辜负老书记的好意。

小孙想了一会，“既然二位领导让我考虑，我就直言不讳了，王书记主持，魏厂长动员后，我做目标具体实施发言，具体谈谈如何才能把你的目标执行好。”

“这个建议很好，既有主题内容，还有实施步骤，大家好理解。”王书记拍手说好。

“另外，如果二位领导认为徐玉霞这几月的表现，令人满意的话，是否可以让她分享调岗后的体会，这个典型一旦树立，具有‘蝴蝶效应’，会产生激励先进，带动后进的巨大效果。”

“我不赞成，徐玉霞虽有进步，但其影响根深蒂固，搞不好会起反面作用。”魏厂长一听，马上摇头否定。

“我觉得小孙的建议可以采纳，要不我们再听取一下余副厂长的意见？”王书记以商量的口吻，征求苗厂长意见。

“我认为多此一举，商量也是白搭，不信你们试试？”魏厂长凭老经验劝王书记，对余秀清说了也是白搭，她绝对是不赞成的。

“那我就去请余师傅，看她怎么说？”小孙笑呵呵地请余副厂长去了。

余秀清来了，王书记说明请她来意，大家都看着余秀清，看她如何表态。

“我同意王书记、小孙的意见？”

魏厂长听了，都不相信自己耳朵，问书记，“她真的这么说？”

王书记也笑了点头肯定。

魏厂长觉得好像被愚弄了，对余秀清说，“你什么时候改变了成见？”说完，他说话很激动，“当初在徐玉霞去留的问题，你们的态度可不是这样的？”

“人总是会变的，在对待徐玉霞工作调配，岗位轮换问题上，你知道吗？李荃鑫都跟小孙变过脸，你知道吗？当时我也不同意，但是小孙还是很执着，我也是冒着很大的担心支持了它，现在看来他是对的。”余秀清低声对魏厂长解释自己的当时的感受。

“那你怎么没有跟我反映这个情况？”老苗问道。

“跟你反映有用吗？你工作那么忙，哪有时间听我解释，再说关于徐玉霞的工作安排，你是点过头的，让我们放手去做，小孙既然有信心，我自然相信了他。”余秀清提醒他，说徐玉霞的处置权有明确承诺的。

“那你怎么对小孙那么自信，你知道，男女之间的留言很难说得清楚，你不担心小孙会误入歧途吗？”魏厂长担心小孙很年轻，不应该让他冒险。

“这个你就不用担心了，对于小孙，我这点很有信心，你想他有女朋友，我不知道，介绍我女儿认识，我的女儿的容貌你见过了，说闭月羞花有点夸张，但比徐玉霞却绰绰有余，小孙对我女儿尚且都没有动心，对那个徐老半娘还能有心思吗？这一点，小孙比你们历届的给徐玉霞当上司的都强多了。”余秀清说得有根有据。

“你怎么又把扯上了？”

“那也是无意的，对不起。”余秀清赶紧为自己的信口开河道歉。

“得了，我就是想不明白，你们两个对徐玉霞‘苦大仇深’，怎么变化比翻书还快。”

“不光我，李荃鑫也改变了，我们都对徐玉霞有了新的认识，不信把李荃鑫喊来，确认一下？”

“没有必要了，但愿你们的精心布局，别适得其反？”老苗还是担心会出岔子。

“给人留有余地，就是扩大自己空间，这是小孙分享给我的感悟，没有经历就没有体会，你一会听听徐玉霞怎么说，你就明白我说的了。”