“谢谢潘部长夸奖，我只不过跟着他久了，耳听目染多了而已。”

正像孙超华估计那样，程英豪对老潘的收留做法，心里有气，但表面却还是没有办法。

胡银风的离开，引发连锁反应，首先是基层管理人员十二人中就有八人去了收留工序，员工就一周的工夫就要五十人离开了。

程英豪一看，心里着急，他利用早会给员工画饼，“姐妹们，你们只要听我安排，咱们通过延时加班，把效率提升上去，年终升职加薪不是难事了，还有三个月就到年底了，大家加班劲好不好。”

“年终只有升职才能加薪，又不像是每年七月旁边调整工资，糊弄谁呀，”他在上面慷慨说辞，员工在下面小会不屑一顾，形成了巨大反差，效果自然可想而知了。

一个月下来，要求调离的不下百人，留下就一百人了，相当他初来的人员规范。

程英豪后悔给胡银凤开了口子之后，引发的骨牌效应，他得想办法制止了，他找了几个鼓动调离的五名“刺头”员工，把名单放到老潘桌子上。

“潘部长，这几名员工我要求辞退？”

老潘看着员工名单，“什么理由？”

“不听指挥，干扰部门生产秩序。”

“但我发现，这几名员工都是老员工，技能本身就不错，”他看了程英豪一眼，“既然你没有能力调教他们，就交给我吧，我得为工厂来年生产复苏考虑，你没有看到，工厂为了留住员工，有意花钱搞一些文体活动，转移视线，留住员工吗？”

“那好，我告辞了，”程英豪回头就要离开。

“请留步，程课长，请注意按工厂组织原则行事，到时别说我没有提醒你，”老潘对他做了最后一次提醒。

“谢谢，潘部长忠告，”程英豪低头出门。

程英豪出门以后，老潘问孙超华，“数据观摩什么时候可以进行？”

“随时，只要你一声令下，我们就开始实施，”孙超华成竹在胸。

“我是这么想的，当初成立了我们部，就是要求我们产量稳定、质量提升，数据不差错，前两项报表可以说明一切，我想把中方高层，日方高层请来现场观摩，你们要给我长脸。”

“我保证没有问题。”孙超华肯定地让老潘放心。