“请教了一个行为学家后，他们在隧道出口处设立了一个警示牌，上面写着：你的灯亮着吗？”

“驾驶人是一个行为主体，他的主动性或主观能动性是非常重要的。他有自己的判断，会自己做出正确的决定。”

“就我们青松公司这个新材料来说，在座各位企业的设计师和总工程师比我们更重要，他们的主观能动性是企业市场竞争的关键。”

“我说应该用风冷降温，但他们认为水冷降温效率更高,怎么办？我说用正方形材料效率高，他们认为圆形材料更节约空间，怎么办？”

“所以，青松公司有自知之明，我们只做自己擅长的新材料，在制冷终端设备设计这块我们拱手相让。”

“我们为今天应邀前来的企业免费提供十套大面积的新材料，请你们的工程师和设计师回去自行设计终端产品，我们提供材料设计使用过程中的咨询服务。一旦你们的设计定型了，我们将根据你们定型的设计规格提供所需的新材料，让你们在制造时做到新材料零浪费。”

“为了避免恶意竞争，各企业所需规格的新材料冲压模具可以由你们自行设计和保管，我们只负责按需生产。”

一位赫赫有名的女企业家大声地说：“宋老师好口才！青松公司的考虑已经很完善了，我公司不用回去商量，我决定按青松公司的第三方案参股10%。我希望这个股份公司能尽快形成新材料的生产能力，给我们企业留下生产的时间，不要错过明年夏季来临前的销售旺季。”

有人带了头，其余的五家企业也不甘落后，纷纷表态要按第三方案参股10%。

会议到此圆满成功。

尹科军安排工作人员按企业提供的地址和收货人发新材料的快递，结果怎么样？人家等不及，还怕快递半路被人“截胡”，自己企业驻京办事处或者分公司派人开车送回去。

剩下的事够尹科军忙的了，企业收购，融资入股，工商变更，安排新设备订货，原材料采购，招聘员工。虽然工厂产能扩建不需要他动手，金属新材料公司的原班管理人马现在积极性高涨，夜以继日地忙碌着。但作为董事长，这些千头万绪的事必须要跟踪监管到位。

就在这忙忙碌碌的时候，宋卫星除了留下一句“多挖点人，能干的人不是招来的，是挖来的。把活分配下去，别像当处长那会儿一样事事亲力亲为。”居然拍拍屁股，回杭州去了。

其实如果不是青松公司前段时间实在忙不过来，宋卫星分身无术，他早就想回杭州了。

桃李珠宝每周都会传来好消息，销售量蹭蹭上涨，稀缺的优质鸡血石只有在桃李珠宝才能买得到。其他珠宝商品也应有尽有，现在桃李珠宝在游客眼里，俨然已经成了“网红”打卡点。每天一开门，游客络绎不绝，张伶俐和几个销售员忙得连喝口水的功夫都没有。

痛并快乐着！说的就是桃李珠宝。

公司一个月盈利两百多万暂且不去说，张伶俐、刘朝春和员工一个月的奖金都比隔壁珠宝店半年的人均奖金还高。

宋卫星从不操心桃李珠宝的事，他惦记的是卷柏的事。??