谭政委当然不是闲得无聊来瞎逛的。
他是带着任务来的。
以前是一个萝卜一个坑,但是这次部队整编,压缩了一些机构,坑少了很多,但是萝卜没少多少。这样有些萝卜就没有坑了。
虽然宋卫星帮甲方安置了一部分人员,但是杯水车薪,远远不足。好在这些萝卜的品质和素质都非常高,非常听指挥,让去哪里就去哪里。但是有些年轻的萝卜,前途远大,目前暂时无法安排,不久总是要重用的。
这批萝卜,领导就想找个地方先放着,就像建设一个人才储备库一样,有需要的时候可以随时来取。
其他的萝卜都安置好了,就是后勤部负责的医疗干部,不但人数多,而且级别高,一个医院里专业级别的团级师级的一大堆。
你别以为官好当,如何平衡关系真不是宋卫星这种书呆子能干得了的。
现在,有几个年轻的医院干部,大家都知道这几个干部年轻有为,前途无量,但是现在确实安排不了。安排转业地方,地方也愿意要,可是领导不同意,谁愿意把马上就要派上用场的得力干将放出去。
这不,谭政委想起宋卫星了,想来商量一下,放几个储备干部在这里,保留军籍,工资部队发,人给宋卫星用,但是随时可能会调走。
这还用得着商量,宋卫星和尹科军立马同意了。但是有条件,先把人的名单发过来,过两天给谭政委准信。不用说,这是准备找崔建鹏听听他的意见。另外,调走可以,应该以半年为限,不得提前,只能推后。人数不在乎,几个都行。
谭政委一看行了,高兴地拍着宋卫星的肩膀:“从咱们部队出来的素质就是不一样。”
按照宋卫星的想法,是想找一个有医院管理经验的人来当万里民族医院的院长,反正医疗业务这块有夏道涵和赵国庆顶着,出不了岔子。
夏道涵和宋卫星不在医院里担任职务,只在医药研究所里担任所长和副所长。
现在如果谭政委这么一来,院长不能一天到晚换人不是。只好先逼骡子上架,把陈天锦推上去。
倒不是因为陈天锦是宋卫星的学生,要另眼相看。而是因为陈天锦一是年轻,可塑性强,比尹科军一个马上就六十岁的人改行容易;再一个,陈天锦担任过集团副总裁,公司总经理,有管理经验,无非是从管理企业改到管理医院而已。
赵国庆当然也可以推上去,但在宋卫星的眼里,赵国庆将来是要走专业这条路的,如果拿去搞管理,也不知道能不能胜任,还怕浪费了一个好的专业苗子。
还别说,谭政委推荐过来的几个人,都还不错。
一个叫于继光的副院长,对医院的行政管理熟练的一塌糊涂,陈天锦跟着于继光,很快上路了,对医院的各项管理不再是睁眼黑了。
这时,一个好消息从金华传了过来。
宋晓勤在宁波低价买了一家由于产品不对路,濒于破产的现代化药厂,就像宋卫星处理当时网上拍卖的日用化工厂一样,鉴别后留下几个人品好能力强的管理和技术骨干,留下了绝大部分的员工,利用工资和股份的杠杆,撬动了大家的积极性。