“好，就这么定了，麻烦李老板定好房间后，告诉我们一下。”

“嗯，一定。”收线后，李顺发兴奋不已。最近，投资热潮高涨，但李顺发不为所动，一直在等叶秀的消息。

第二天上午，林琳在办公室，正独自在喝着茶，在思考着什么。人事科科长蒙田敲门进来。

“林院长，刚接到两位博士和一位学士亲自到人事科投档，想进入我们医院神经内科。”蒙田说着，将手中的资料递给林琳。

“张兴、黄瑞、邓敏，呵呵，这两个人果然来了。”

“蒙科长，你带他们到神经内科，找董主任，请董主任按照规矩，进行面试、笔试和实际操作考核，然后，将综合考核的成绩拿给我看，再决定是否录用。”

在成都时，林琳早已想好了对策。对于张兴，林琳是肯定不要的，而黄瑞和邓敏的情况如何，必须通过严格的考核，才能决定他的去留。

“是，林院长，我这就到神经内科找董主任。”蒙田最喜欢向林琳汇报工作，每一次，都得到非常明确的指示，绝对没有模棱两可的说法。

神经内科每年都接到不少人的投档，按照林琳的要求，每一批投档的人，都要接受这三方面的考验。

董华宇听完蒙田转达林琳的指示，马上从电脑里调出试题库，选了一份基础与临床结合比较多的试题，这份试题，摆明了，就是想要高端的人才的，难度比较大。

董华宇行动很快，马上请张兴、黄瑞和邓敏到课室，讲明白答题的时间，以及接下来需要进行的程序，便将试题发下去，让他们三个在课室里答题，并叮嘱刘玉兰，在课室里监考。

现在的董华宇，各种能力越来越强，丁凤也感到，她已经不是董华宇的对手了。所以，很多事情，丁凤大多交给董华宇去做。

丁凤的意思很明显，准备在接下来的换届中，将科室的管理权，交到董华宇手中。现在，丁凤找到了新的方向，这个决心就更大了。

董华宇马上找到丁凤，将林琳的指示和自己的做法，向丁凤汇报。

董华宇从林琳的身上，学到了用制度管理，学到了对科室文化的尊重和传承，学到了对上级的尊敬。

丁凤听完董华宇的汇报，马上说：“一会我们一起参加面试和实际操作考试吧。”对于办医院，丁凤开始进入了角色，听说有人找上门，她希望能为未来的医院，“截胡”一两个人才。

笔试的时间为一个小时，董华宇和丁凤同时进入课室，收取了他们的试卷。董华宇请他们在课室里等候，然后，与丁凤拿着试卷，到办公室去了。

丁凤与董华宇轮流看了他们三个人的答卷，得出一致的结论，三个人中，只有黄瑞水平达到要求，其他两个，以张兴的最差，邓敏虽然是学士，但也比张兴的好。

“走吧，我们一起，将流程走完。对了，你选好病人了没？”丁凤问。

“选好了，刚才他们在考试时，我便与一位病人谈好了，他很乐意。36床，男性病人。”董华宇做事，非常细心。

他们三个人，一个接着一个，轮流对36床的病人进行病史询问、体格检查，然后回到课室等候。

期间，丁凤打电话给叶秀，将情况告诉她。叶秀听罢，也很感兴趣，答应尽快赶来。

他们三个完成对病人的病史询问和体查后，回到课室，坐在丁凤和董华宇的对面。