姓名：李俞

工号：

部门：业务部

入职时间：42天

目前职级：p3（距离下一次升职还需收集6754份信仰）

职级待遇：

1.固定工资23000（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分）

2.项目奖金（新人激励计划期内信仰与奖金兑换比例为1:10）

3.报销额度30000（当月剩余额度：）

3.年假（剩余可用天数：10）

4.升职礼物（新解锁，剩余2，需前往装备部自行领取）

5.员工心愿（新解锁，剩余1，需与公关部联系）

…………

第三纪的oa大概是李俞用过最简洁，也最奇葩的。

在背景是南方古猿的登入页面输入工号跟密码后，就直接跳转到个人信息页。

虽然距离入职仅仅过去42天，但李俞目前的职级已经从p1升级到p3，而且就如徐梦园先前所承诺的一样，第三纪的晋升体系果然透明。

完全由信仰数决定，没有任何人为打分的环节，也不需要去讨好任何领导上司。

跟游戏的升级系统类似，不但明确标注了下一级所需经验，而且还在下方贴心的插入了一个经验条，让人可以直观感受到经验的变化。

除此之外，第三纪大概是唯一一家把职级待遇大大方方一起丢到首页的公司，似乎完全不担心同事之间互相比较，新老人之间出现倒挂。

李俞认真看了后面的详细内容，发现从p1到p3的变化还是很明显的。

首先，他的固定工资从17000涨到了23000，差不多一级涨了3000，幅度或许比不上一些顶尖大厂，但架不住涨的快。

李俞入职才不到一个半月，已经连跳两级了。当然，就和玩游戏一样，一开始的升级总是比较简单的，越往后所需要的经验也越多。

从p1到p2只需要100份信仰，但是从p2到p3所需要的信仰就变成了1000份，而从p3到p4更是直接上涨到10000份，根据目前所观察到的规律，后面一级所需的信仰数正好是前面一级的10倍。

但是李俞猜测，经验，唔，应该说信仰的需求大概率并不一定会是完全按照指数增长的。

否则等他再升个几级，就算把整片布拉提斯大陆上的人口全都变成信徒，也满足不了他的晋升条件了。

除了固定薪水外，李俞发现升职后的报销额度也得到了提高，从原先的一万五变成了现在的三万。

三万看起来不少，但是考虑到他要管理的信众的数量，这笔钱也就不怎么经花了，比如这次医术比试，还有之前为蜥蜴人们治病，李俞都需要大量的药品，而且其中还有相当数量的处方药。

以现有的政策法规，正规渠道几乎没可能拿到这么多处方药。

李俞动用了在上一家医疗公司积攒下的所有人脉，最后才找到了一个药贩子，后者串通一家过期药物回收点，偷偷贩卖一些大医院淘汰下来的过期药。

虽然是过期药，但基本都是刚过期不久的，药效还算有保证，价格上也比正常的药要低上差不多一半。

但即便如此，李俞为了买药前后还是花了将近三万块钱，这个月的报销额度也只剩下了四千多点，而且为了救治新加入绿野的这些病患，他后续肯定还得在药品上继续投入。