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第七十七章 招聘(2 / 2)

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“可以啊!”

赵鹰飞想了想又接着说到。

“这样吧!就这两天,我过去看一下!”

“那我就恭候大驾了!”黄锦华高兴的说到。

“行!到时候联系!”赵鹰飞说到。

几个亿的东西肯定不可能就这么空口白话的就完了,赵鹰飞还得找专业人员,去审核建筑进度,去做后续建设的预算,找专业管理人员,前期培训服务人员等等。

系统也提示,要找的度假岛运营的专业人士,也筛选出来,剩下的就需要赵鹰飞一个个自己决定了。

符合条件的人选也不少,但是系统评估有能力做这么大项目的也就三个人。

赵鹰飞看了看决定都见一下,择优而取。

洪涛毕业瑞士洛桑酒店管理学院,这所学校是世界上第一所酒店管理学院,创建于1893年,也是唯一一所被瑞士政府承认的,在华夏也是唯一一所被华夏政府承认的大学。

洪涛今年四十七岁,之前在三亚度假村任副总一职,今年年初因为与股东理念不符,而离职。

这很符合洛桑酒店管理学院以治学严谨而闻名,并且十分注重传统与现代的结合,力图使教学与实践既体现出传统酒店的技术服务特点,又能反映出现代酒店管理的精髓所在。

另一个候选人是赵传毕业于哈佛大学学的是工商管理专业,以前一直在美利坚任职,做的是金融行业,现在决定回国。

还有一个吴昊是国内广东中大毕业的,今年才刚满三十岁,在格林浩泰当然分店店长,很是年轻。

从谈吐上赵鹰飞很是欣赏洪涛的理念,洪涛的理念是人文结合。

他认为现在国内的度假岛内容都没做好,就只想着收钱。

现在总体而言,还是缺少住头,缺玩头。

有白天,缺夜晚。

有风景,缺风情。

比如度假旅游有一个关键,怎么做好夜色经济,怎么打造夜景、夜演、夜宴、夜购、夜娱、夜宿,夜景方面怎么做好灯光造景。

再结合当地生态打造专属的岛屿文化,让度假成为一种潮流,享受。

而不是一听就是坑钱。

这个理念但是挺符合赵鹰飞的胃口。

而赵传更偏向于金融方面,有自己的团队,如果要是上市找他的话肯定没错,可以这是个文娱产业,直接就帕斯掉。

吴昊倒是个有意思的人,跟洪涛聊着聊着竟然决定加入洪涛的团队,给洪涛打下手。

也是个人才。

等都谈的差不多了,洪涛是要年薪加分红的。

“老板,那我们具体在哪个岛呢?能带我们去实地考察下吗?”洪涛问到。

毕竟实地考察完,根据岛屿的规划建设,就要开始招聘各种人员,组建部门等等。

“这样吧,岛屿还在商谈中,明天我们一起去看看,顺便看看天门公司对岛屿的估价,只要价格不过分,就成交了。”赵鹰飞说到。

而洪涛跟吴昊则面面相觑,合着您这是在空手套白狼啊?

您说的大禹岛还没买下来啊!

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