“好啊。但是我们穿着这个衣服，不太方便吧，还是要回去换个衣服。”习晚看了看自己身上的衣服，觉得自己要是穿着公司定制的衣服出现在酒店餐厅里怪不好意思的。

“酒店这三天都是公司的同事，不用在意服饰。公司已经将他们所有的房间都订了下来，酒店的餐饮也都已经算进了这次的培训费用。”

“花这么大价钱就为了这次培训，我现在真是越来越期待这三天的培训了。”

“今天晚上是我主讲，明天上午和下午各会有一个企业领导人过来传授管理经验。周日上午举行一个结束仪式，下午到晚上就可以自行安排了。说是三天的培训，其实只是一天半左右的时间，培训的目的，除了让分公司的各位管理层的领导在一起熟悉熟悉，也是想看看这次的领导班子里有没有人能从培训里真正受益。你们这三十多个人都在公司的人才计划里。”

“我怎么不知道还有一个人才计划，有什么是可以告诉我的吗，好让我有个心理准备。”习晚看着何梓文，一脸好奇地问着。

“你签的合同是一年的吧，一年如果达不到公司的要求会延长时间，或者分配给你一个即将冻结的项目，让你脱不开身一直耗着直到你自己提离职。这次的培训会有一个小小的观察考试，评分人会在你们其中隐藏身份和你们一起上培训课。”

“这个观察考试有什么用？”

“新北任职满一年的老员工每年都被要求给各个部门的领导评分，评分会直接给到更高一级的领导那里作为判断你是否能承担起更重要职责的依据。但是你们都是第一次入职新北，首年的评分就会由评分人给出。所以，好好表现。”

“我这算是内部消息吗。”听见何梓文的话，习晚只觉得头脑发热。原来这次培训并不只是培训这么简单。

“是，这是我给你的特权。我当时也是这样走过来的。新北在培训领导层这方面的习惯一直没变过。”

“你当时表现得好吗？”

“我还用说吗。”何梓文自豪地夸着自己，逗笑了习晚。

两个人有说有笑地穿过花园，有路过的同事都好奇地看着熟络的两个人，有认出来何梓文的同事对何梓文打起了招呼，同时也在一旁打量着习晚，猜测着她的身份。

在都是陌生人是同事也是竞争对手的环境下，每个参加培训的人即兴奋又紧张，生怕错过什么信息，意会错什么，每个人都精神高度集中着。

......