“江小小，你不能辞退我们！”

“我们在这个工厂，已经干了五年。我们是正式工。”

“你要是辞退我们，我们就去市里面告你。”

“你这是要绝了我们的活路啊，凭什么就这么辞退我们？要给我们一个说法。”

“再怎么样，我们也给厂里辛辛苦苦干了五年，五年的工龄，说辞退我们就辞退我们。”

“大家别怕！她要是敢辞退我们，我们就去市里面告状。”

金彩凤他们是真急了，他们这些小年轻在厂子里工作时间短。

就照他们所说的，11个人里最短的工龄可能只有三年，最长的也不过才五年。

真的要离开这里，他们面临的就是失业问题。

因为没有归属感，才会对江小小这个新任厂长提出的要求各种抵制。

当然敢这么闹腾，是因为以前的所有职工都是国营厂的正式职工，没人敢随便辞退，开除，除非犯了大过。

要工资这种事情，在明面儿上可不算什么过错。

“好，你们无论是要上报，还是要怎么样的处理，你们尽管去找市里的领导，这是我跟市里领导说好的协议。

如果你们不遵守厂里的管理制度，规章制度，不遵守我这个厂长的要求，那么你们的后续问题已经不属于我管。

想找市里要个说法！去要吧，看看市里能给你们一个什么说法。

市里最新出台的方案，对于你们这种私营业主并不愿接收的有问题的工人。一般的处理方案就是劝退。

当然你可以按照你们的工龄做出一定的补偿，数字不会很大。”

江小小让李建军把人请了出去，11个人无论怎么折腾，怎么闹。

最终还是被结算了六个月的工资，赶了出去。

剩下的工人已经老老实实进入工作岗位，虽然他们也想结算六个月工资，如果和结算六个月工资比起来，他们更不愿意被辞退。

辞退了，面临的就是立马失业。

听到江小小最后说的那番话，如果是因业主不接受他们这些闹事儿的有问题的职工，等待他们的下场恐怕也没多好。

他们中很多人都已经干了二十多年，有一些人就快退休，如果最后这几年出了问题，那么得不偿失。

很多人抱着宁肯在亏一个月的工资，也不能把自己的铁饭碗都没了。

江小小板着一张脸，没有和任何人解释。

和大家相处，本来她是希望能像一家人，不过彼此之间没有建立起感情的基础之上。

现在就让别人感觉如沐春风。

反而让人感觉她这个年轻的厂长镇不住场面。

看看金彩凤这11个人就属于蹬鼻子上脸，觉得她这个厂长好欺负。

江小小彻底拿出了上辈子当董事长的气势。

董事长还压不住手底下的几万个员工？

气场全开的情况之下，眼神变得锐利，浑身散发着让人不敢偷瞧一眼的威严气势。

一时之间，整个车间里的人员安静的做着自己手头的工作，没人敢在这个时候闹幺蛾子。

江小小检查第一批出流水线的产品。

进行严格的质量检查之后，确定流水线运转毫无问题。

江小小直接去了厂长办公室，这会儿她得想一想怎么做营销，处理库房产品后续的事情。