东方制药的应聘培训考核据说通过率只有20%，由集团公司人事部、综合部、培训部、医药销售公司业务部、内勤监察部等五部门的主要领导亲自会审。

对于刚刚走出象牙塔、初入职场的小白们来说，这阵仗确实有些hold不住。光是面对某一位大佬就会紧张，何况是五大部门集体过堂。

第一位进去面试的应聘者小虎，培训期间跟王浩住同一间宿舍，省内二本院校的市场营销专业科班出身，进去没过三分钟就跑了出来，脸色要多难看有多难看，王浩关心着试探的问几句，小虎哇的一声就哭了。第二位进去的姜华，据说大学期间是学生会干部，也是不到三分钟就垂头丧气的出来了。一连几个同学都是小心翼翼的进去，摇头晃脑的出来。这时培训部总经理出来了，点名要让王浩进去，估计是前面的应聘者发挥都一般，让他这个培训部负责人有些尴尬。王浩怀着忐忑的心情跟着总经理进入到面试室。里面有一张大会议桌，五大会审领导坐在里面一侧，外面一侧只安放了两张椅子，一张在门口入口处，由培训部讲师按顺序叫号，一张在五位面试官的正对面。王浩刚一进入面试室，培训部总经理就热情的向其他四位面试官介绍起了他，总经理说这是他发现的这批应聘者中最适合干业务的好苗子，有眼力见，做事灵活又不失稳重，学习认真，领悟力很强。然后对着王浩笑了笑，说面试可以开始了。

有了总经理这一番夸奖的鼓励，王浩心里也没那么紧张了。接下来五位面试官领导分别从企业文化、公司制度、业务流程、财务监察等多个维度轮番拷问王浩。此时这二十多天的认真学习和王浩之前的努力当真发挥了作用。洋洋洒洒、口若悬河的侃侃而谈，看到总经理脸上的笑容，王浩就知道自己的发挥还是相当可以。二十多分钟后，王浩笑着走出了面试室。

由于应聘者众多，直到第二天下午本轮终极面试才告一段落。面试结束后，是焦急的等待面试成绩。培训部讲师们也是急他们所急，加班加点的统计着面试成绩。