“没错。你看黑妹，高高在上的样子，就好像她是这里的领导，你们没少惯着她吧？”

“我不敢说。”

“为啥不敢？我又不会告密。”

“你知道的，机构里实行相互告密，只要告密就有好处。员工之间相互揭发，人人自危，人人不敢乱说话。”尹贤仁说。

“竟然这样！果然不出我所料。”

“这个习惯已经很多年。自从黑妹到单位里来，就越发严重。黑妹一直在揭发员工。负责人现在对谁都怀疑，对谁都不放心，对谁都加强防备，戒备心理越来越严重，说话的火药味越来越浓。我们都感到有非常明显的变化。”

“这样的单位，让员工人人自危，就没心思为单位前途打算，都在自保，哪里会想到发展？这说明你们领导鼠目寸光，看不到远方，只顾眼前。”

“是啊！我还有一个弟兄，很聪明，很要创意，结果就是因为这个，自己干不下去，就辞职了，到他爸开的公司帮忙去了，现在赚的盆满钵满，我都想去了，只是还舍不得这里。”

“有啥舍不得的？混日子，清闲，不操心，每个月拿点死工资就满足了？”

“还能怎么样？单位留不住人才，留下来的都是勾心斗角的。”尹贤仁说。

“你的兄弟很聪明，肉烂了也在锅里，给他爸帮忙。看来很要眼光。”

“你不知道，这位弟兄真的有创意，头几年我们的项目绝大部分都是他想出来的，不是他，机构早就完了。在最辉煌的时候，捐助机构排队要和我们合作呢！”

“是吗？这么好！那个时候，黑妹来到你们机构了吗？”

“呃，没有，最辉煌的时候没来。她一来，就开始由盛转衰。”尹贤仁说。

“黑妹是丧门星啊！”

“也可以说是。她来了之后，领导也变了，所有人都变了。变的我都不认得了。人人都变了，再也回不去了。”

“这个很正常。没有规矩，不成方圆。”朴素男说。

“我也不知道问题出在什么地方。以前开会还积极发言，提出好建议，好想法，现在开会死气沉沉，没有生气。这次来培训，是因为我从来没被派出去培训过，从来没享受过出差学习的待遇。负责人怕以后不好交差，就让我来了，没想到，不来还好，来了就后悔。”

“后悔什么？”

“后悔不该来，我来是陪衬，不是要培养我。我很清楚，我快退休了，培养成功了提升了能力，也是退休，这个不是浪费吗？”尹贤仁说。

“你说的是。领导很聪明，是要让你将来好替她们说话，她们也知道好日子不多了，我估计就这一两年，就会有变化。因为我了解了不少的机构，说不行就不行了，不用怀疑，这是一定的。要做好人做好事，需要慢慢建立名声，好名声不是一日之功，就像冰冻三尺非一日之寒一样。好人好事不好做，坏人坏事一件就够，好事不出门，坏事传千里，这个名誉很容易一落千丈，不少慈善机构都坏在一件小事上，坏在一个小角色身上。”

“是的，千里之堤，溃于蚁穴，不要小看任何一个人，在机构里工作的每一个人都很重要，都要严于律己，要自制，要为机构谋略，为机构着想。关键要看制度是否严格执行，有的制度形同虚设。根本不起作用，百年老店，都是靠信誉为生，没有好的信誉，就会失败。”尹贤仁说。

这两个人这么一说，心里明白了，大家都附和，想不到，两个人的对话成为大家讨论的话题。睡觉时间到了，大家各自回房，培训中心很快就熄灯，睡觉，安静下来。雪花还在不停地飘。

早晨起来，太阳升起来，红彤彤的，好像晴了。雪停了，地上有积雪，不厚，走上去咯吱咯吱地响。大家按时到操场集合，有这样的雪，不影响跑操。

没有人迟到。

大家跑完操，然后洗漱，过早，然后继续开会上课，进行培训。

所谓的培训，讲课，不是像小学生那样，老师在讲台上，黑板前给大家讲课，而是没有讲台，只有一块白板，用马克笔，也就是记号笔，在白板上写字。

做的也不一样，而是环形的，大家仿佛在开圆桌会议，只是没有圆桌，坐成一圈，讲者在白板前面一边讲，一边画，显得胸有成竹，听的人并非照抄笔记，而是互动提问，并回答问题，这样的方法，和尹贤仁所接触的培训差不多。

形式相似，内容迥异，大概这次培训的内容就是怎样办好合作社。

合作社和以前的不同，这合作社以经济为纽带，为了赚钱，而组织在一起，大概不谈别的，有点类似商会。不管怎样理解，最终目的是组织起来赚钱，让大家只要加入合作社的都能赚到钱，这样才能吸引更多的农民加入进来，如果不赚钱，不如外出打工，加入合作社就没什么用。有那开会的时间不如打工赚钱来的实在。这样的想法有不少，都喜欢钱，那么就以钱为中心，以赚钱为目的，以钱来发展。

这个有些扭曲，不过，扭曲的东西有人追捧。都是为了钱。尹贤仁的脑洞大开，他觉得这次培训，就是讲心理，怎样让农民发展，要给他们甜头尝尝，不给甜头，没有人来玩，就像打麻将不带点彩，就没有人参与，谁的时间都值钱。纯属娱乐的东西，开始玩还行，新鲜一阵子，时间一长，就会厌倦，不想再参与。这是典型的五分钟热情，孩子有这样毛病的居多，成年人也有不少。

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