之前，公司内部有个小型讨论会。这涉及了沃克集团多个公司上百个部门。如何将虚拟世界最大挖掘就是他们主要的课题。也是月末要讨论的重要观点之一。这将是一个持久的议题，会议包含的人员将超过百名。这一百多名参与人员将进行决策。公司所有项目组将提出如何应用虚拟世界的议案，议案将在会议之前送到所有参与会议的人手中。参与会议的人有公司高层，有精算师，律师，顾问，研发人员，基层员工，销售代表等公司各个部门的人。这些人将对各个项目组提交上来的数百项目进行逐条审核。哪些项目可以进行。哪些项目会被搁置。所有人都可以提出自己的意见。最终结果出来后，虚拟世界将火速上线，成为公司最新主打。

公司内部的讨论会倒不在乎讨论出的结果。它最大的作用是团结企业，增加员工认可度和归属感。这个议题是Michael提出的，所以这件事情由他全权处理。新公司人手不够，黄小蕾大方的将自己的助理借给他。

这几天助理简直忙疯了，他将一个楼层的人指挥的团团转。会议之前他要统计所有部分上交的项目计划。确保每一个参与会议的人都人手一份。同时会议投票将举行半月，这半个月的安排他必须做好。光是准备各种文件已经令他焦头烂额，恨不得一天有48个小时，每天睡觉的时间被压缩至最低。而每次黄小蕾穿着技术员的白大褂看到他的时候，总是会流露出同情的表情。助理把这理解为幸灾乐祸。

之前黄小蕾曾交代过，在公司高层会议之后会举行项目讨论会议。让他等待并催促底下项目组尽早将文件提交上来。另外食宿安排也要做好，因为会议会开很长时间。会议之后还有为期3天的休假，具体有什么节目也必须提早安排。

他虽然跟黄小蕾很长时间。但这么大型的会议还是第一次组织。黄小蕾交代完这些就变成甩手掌柜，而他本以为一切只要按部就班就能顺利完成，事到临头却发现居然这么麻烦。每一个项目组都是倾尽脑汁做自己的计划，计划是否成功意味着他们将来在公司中的地位。这让他们慎重又慎重。几十个项目组就有几十个问题，到了截止日期不断有项目经理打电话过来‘诉苦’要延期一段时间。而这些麻烦的事情全都集中在会议开始之前的这一周。很多时候他都觉得自己再也撑不下去了。然而睁开眼睛看到眼前带着黑眼圈忙碌的人，他又搓把脸继续工作。

Michael同样黑着脸。项目组的事情到助理那里的只是与项目有关的事情。顶多就是想拖延一下交付日期。而他这边简直就是戏剧院。某个项目组剽窃了另一个项目组的计划，某个项目组要申请专利。某个项目组指责另一个项目组蓄意破坏他们参与会议。