吴j民是刚与一个女孩子谈恋爱时间不长，他挺上心的，可对方却说他的单位效益不好等问题，而且专门提出如果不在第e建筑工程公司这个单位，在一个好的单位就可以继续谈下去，否则就分手。听了那个女孩子的话，他就又火急火燎地去找领导说调走的事情。领导自然是不同意的，结果他上来了脾气。

第二天的吴j民，把自己关在了办公室里，任谁叫门都不给开，反反复复地重复说“不让我调走，我就zs”的话。后来的副总经理出面，隔门劝了半天，晓之以情，动之以理，才使他的情绪稳定住了。公司工会派人把他送进了医院（不是公司的医院），在医院里派专人照顾，公司领导和工会领导到医院慰问他，让他把眼光放长远些，不要做傻事，要学会冷静思考问题云云。

过了几天之后，吴j民出院了一上班，公司领导就专门找他谈话，对他采取的过激行为进行了严肃的批评教育，让他对自己的错误谈认识，说保证。同时，公司把他作为一个反面典型进行处理，并拿出了处理意见（就是团支部书记开会宣布的）。

没有超过一个月，吴j民调走了。。

听到这个消息，阿利觉得也不突然，更不例外，因为：如果他真的在8小时内有什么意外，哪个领导也不愿意担这样的责任。莫说他，比他牛B的人有的是，诺大的第e建筑工程公司没他就还不转了?!走就走呗！

口子不管怎么说，终究是开了。吴j民成了多米诺骨牌中的第一张——而且是倒下的。后面的牌还会倒下吗?