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第十一节掣肘(2 / 2)

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“你必须得找领导私下里说才行啊!”李g星看了我一眼,随手关上了门,然后又说道:“这事儿你必须得找一把手才行,其他的人没用。”

“奥。”阿利点了点头。

时间没有超过一个月,李g星离开了第e建筑工程公司,离开了阿利。

阿利私下里曾经找了领导,但根本就不同意:你想走可以,得你们单位同意放你才行!

阿利找到了主抓财务的副主任刘f禄,他不同意:“你就是工作不塌心,这哪行啊?我如果再二处一天你就不能走!要让你永远地在基层干起,把你培养成一个能挑大梁独挡一面的人。”

乖乖!这副主任是话里有话啊?但问题出在哪里呢?阿利不得其解。

后来的有一次,阿利去公司财务处办事情,财务处的陈姐把阿利叫到了一旁,以阿利报表有问题,需要单独说为由,在只有两个人的房间里,她对阿利说:“你呀,就是年轻。单位里的事情,我们有好多都看不惯,也管不了。既然看不惯也管不了的话,如果跟自己的切身利益没关系的话或者意见就别说,知道吗阿利?”

“那为啥呀?”阿利看着陈姐问道。

“有的事情,规定是规定,做归做,但在做的时候就不一定按规定执行了。像你们二处年底提合理化建议发的那个表,你在建议表上说的是没错,但问题不可能靠你一说就解决了,最后是问题没解决了你倒惹领导讨厌你了,你说对不对?”

“是呢!”阿利想起来了:原来在每年年底的时候,工会都会发放《合理化意见和建议征集表》。征集职工对单位的意见和建议。发放的征求意见表上有两栏,上一栏是:你认为二处在管理、经营等方面存在哪些问题;下一栏是:你有哪些合理化意见和建议等内容。在每年,阿利就自己想到的和看到的,认认真真地提了几条意见和建议。说的比较多的就是在工程按期竣工后,建设单位(甲方)奖励给施工单位(乙方)的“竣工奖”的列支问题,认为“竣工奖”应该发放给职工等内容。而实际情况是:二处的“竣工奖”主要用于领导招待客户饭费等费用的列支。阿利的意见正好打在了领导的痛处!

涉世未深的阿利,如果没有像陈姐这样的好心人善意的提示,哪里会知道这些?!惹恼了二处的一干领导,想调出,那只能等西边太阳东边雨了!。

那意见建议表本来就是让大家写的嘛,不让写发那干啥?!阿利心里忿忿地说,这还调个屁呀?!

阿利也是为自己所做的事儿懊恼不已。

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