阿曼达和聂茨总共带着殇逛了八个部门，最开始的安保部是第一个。在看完z式装备之后，接下来，阿曼达他们先从离安保部最近的建筑规划部逛起。接着一路向上推进，建筑规划部到医疗部再到福利部、人文部、科技研发部、财政部、中央管理部兼人力资源部，最后再到总裁办公室。这一圈逛下来，也便将整个z公司逛了个干净。

第二号部门，建筑规划部，z公司内最为清闲的部门。该部门内集结了土木工程学的各大感染者精英，其中不乏还有ai仿生人辅助。该部门内的氛围没有正常公司部门内该有的紧张氛围，这里的氛围反倒是愉快些许。在这样的氛围中，该部门人员总能在摸鱼与工作之间找到快乐。

该部门的部长是阿姆斯特朗，一个表面冷漠但实则幽默的男感染者。阿姆斯特朗带殇在部门内部好好走了一圈，并向殇好好介绍了下z公司整体的建筑构造与布局。虽然殇听不懂那些专业术语，但还能听懂个大概。他还向殇展示了z式建筑风格的蓝图与实景图片，那的确震撼到了殇，殇非常佩服设计出这种建筑风格的创作者们。

在殇临走前，聂茨和阿姆斯特朗彼此抱怨了一番。

聂茨：

“公司的扩建计划还迟迟提不上日程。加入我们的感染者还是太少了，这样下去不知何时才能请你们这些大师出手。”

阿姆斯特朗：

“对呀，真是该死。每当计划提不上进程的时候，我们总得计划着墙的一百种破拆方式。我已经想到第二十七种方法，那就是边等待边与墙聊人生，时间一长就把墙给聊塌掉喽。”

聂茨：

“哈哈哈，你还如往常一样幽默。”

阿姆斯特朗：

“若我有纳米机器，也许拆墙不再是烦恼，但建墙又成了苦差事。无论怎样，我都得把屁股从椅子上挪开，去寻思怎么规划、怎么实行建设。”

第三号部门，医疗部，z公司最为静谧的部门。该部门内集结了各大擅长医术的感染者，其中该部门有一半成员是被弃的ai仿生人。该部门时常保持静谧的氛围，偶尔能听到该部门员工的几声低语或是诵读工作汇报，多数时安静到一根针落地都能清楚地听见。当遭遇工作事故与入侵事件，这里可就不静了。届时，这里有多安静就该有多喧闹。

该部门的部长是卓凛冽，一个慈祥又富有仁爱的男感染者。卓凛冽带殇在部门内小心走过一处处病

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房，一路来到他的办公室中。在路途中，殇能看到许多躺在病床上接受治疗的感染者，殇不禁感慨这里浓浓的人情味。在办公室内，他向殇好好介绍了下z公司全面又而人性的医疗系统。介绍完这些，门外突然传来他助手的呼唤。一听是科技研发部的测试员出了工伤，他急忙起身去接待患者。殇一看，这也没法继续聊下去，也便起身离开了。

在殇临走前，聂茨告诉殇：

“他总是这样。患者的事永远是第一位的。对于他来说，时间比黄金都珍贵。即便患者受的是小伤，他也依然这般急切地去治。真是羡慕他啊！这样热爱自己所做的工作，将工作看在第一位，是何等崇高的精神啊。”

殇：

“所谓医者仁心，想必就是如此吧。”

聂茨：

“希望我们公司能有越来越多像他老人家这样品格高尚的成员。这样我们的公司才能在蓬勃中向前，不至于落后呀。”

第四号部门，福利部，z公司最为冷清的部门。该部门内集结了公司内爱好最多的一群感染者。在该部门内，你要是没个三大喜好都没面子说自己是这儿的员工。导致这一切的根本原因是申请福利是部长们的事，普通员工不回来申请福利。来该部门最多的人是z公司的总裁马塔库库，她心系这里的每位员工，便时不时来这里规划着为员工增加福利。

该部门的部长是露西，一个喝咖啡与打台球上瘾的女感染者。露西向殇简单介绍了下福利部冷清的情况，然后就去忙着在竞技游戏中上分去了。殇主动提问，问她z公司的员工福利如何。露西很客气地一一解答，然后扭头就继续忙着上分。殇环视了一圈福利部内，发现几乎没有一个员工在工作，都在摸鱼。

在临走前，聂茨和露西互相吐槽了一番。

聂茨：

“我真不知道这部门开设是干嘛用的。你们一年休了三百多天的假，每日工作时间不足十分钟，摸鱼都成常态了，不摸鱼都不是你们了。这可如何是好，这部门简直......简直我都无话可说了。”

露西：

“放轻松，聂茨。并不是所有人都像你一样常有活要干。我们这只是实在没有事可干，只能稍稍摸摸鱼，度过那些没活干的时光。反倒是你，你没轮到像我们这样悠闲的部门，就来挖苦我们，是不是显得你无理取闹了些？”

聂茨：

“露西，你！你这个坏家伙，就知

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