是的，就是王生主任贴到墙上的那一份公告里，明确的标注出这一次大家的年终奖。

具体到每一个人的数值。

之所以大家刚刚欢呼，完全是因为这个数值超乎大家的想象。

几乎都是两倍，甚至三倍的差距。

让他们有一种难以相信，天上掉下一个馅饼砸下来的感觉。

一般而言，

国内大型实验室的普通骨干,年终奖大概在20万的样子。

管理层要在这个基础上提一提，大概30万，最多不会40万。

就算是最顶尖的那一批也不可能超过50万。

因为这是一种约定俗成的规定。

研究所嘛，在归属上还是属于国有企业，不能搞得太高调。

但是在白凡实验室，和上面完全不同,执行的是另一种标准。

刚刚的一份公告里，里面提到的年终奖励，最低都是50万。

起步就是别人的顶点,而且这还只是联合实验室里小组的普通组员。

组长的话，直接来到100万，足足翻了一倍。

大型项目负责人则是更高，就比如三师姐，目前负责和西南空部进行对接，名副其实的大型项目负责人，他的年终奖继续向上递增，来到400万。

最高的一档就是王生主任，达到1000万。

严格意义上来说，这样的大额年终奖，在所有行业内都罕见。

估计而且只有那些互联网大厂能够相提并论了。

“主任，这………这是什么情况？”

“我这400万,我的天，怎么这么多？”

“是有什么其他原因吗？”

三师姐听到大家的喧哗，走出来看向公告，然而当她看清楚上面的具体数值时,一下子愣住。

400万的金额，

截至目前为止,她的存款都没有这一半。

可想而知有多么吃惊。

三师姐马上找到王生主任，询问具体情况。

“这一些钱，就是给你们的，属于你们的年终奖。”

“给你们就拿着，不用担心其他问题。”

“财务这方面，有我在这里，怎么可能出错。”王生主任笑呵呵开口，进一步解释着问题。

“这样啊。”

“但是也不至于400万吧。”

“我们业内，好像从来没有听说过有这么高的年终奖。”

“上面在这个问题上会不会………”

三师姐再次问道，依旧有一些纳闷，有些犹豫的开口。

王生主任笑着反问了一句，同时摆了摆手：“你想到我们都考虑在里面，上面哪能不知道？话说回来，业内没有这样的前例，并不代表着这种模式不正确，我们白凡实验室就不能做第一次？”

“想一想，我们实验室可不是其他实验室。”

“完全有能力当第一個吃螃蟹的。”

王生主任前前后后,把问题详细地回复了一遍,同时拍了拍三师姐肩膀。

“不用担心，就拿着吧。”

“不是之前心心念念一些好看的裙子吗,这下放开手去买。”

“回去和他们说一下，没什么问题，拿着就好，也不用藏着掖着，可以宣传的。”

说完之后，

王生主任重新回到会议室，一抬头，和白凡相视一眼。

两人有默契的笑起来。

“和你想的一样，大家看到具体数字的时候非常吃惊，压根就没有往这方面想。”

王生主任一屁股坐下来，自顾自的开口。

“是啊。”

“大家心里都这么想，这就是潜移默化的影响。”

白凡有一些感慨：“我们业界，的确是需要一些改变。”