最近很多人和我聊危机感，也不单单是职场危机，健康危机、情感危机和生活危机都有，也偶尔能看到有些朋友生活的太压抑了，发的灰色动态。

去年我也有职场情绪，对于自己停滞不前的步伐感到不满和疲惫，在进入现在的状态以前，我一直保持着，只要朝九晚五，双休，不加班，薪资到位，时间充裕的工作态度。

薪资在我产后，重新回职场的时候还是可以接受的，但那也已经是我入职之前，前两年的预期了，入职后我在努力修正和规划公司的后续发展，我能预想到这个过渡需要半年到两年间才能得到明显的效果，但是我没想到公司竟然在这个过渡期没有给我任何的调整，所以我有些置气，当然这不是最大的冲突，真正让我有比较大冲动的是，身边有人一直想把我挖走，已经持续跟我洗脑大半年了，给了我很大的诱惑，再加上和最近的朋友一对比，很多薪资已经远远甩我一条街了，所以我有了收入压力。

真的，没有对比就没有伤害，无知者无忧！

在之后行业危机又让我陷入了迷茫，各种管控，让我对工作远转束手束脚，甚至无计可施，真的一度想过要换环境。

那是我迷茫最久的一段时间，也正是所有措施都开始起效的时候，就主动提了一次要求提薪，没想到上面直接愉快的答应了，而且还承诺了当初的奖金，又额外给我带的俩小伙伴提了提，整个人就变好了，而且以往的历史，帮下面的崽子们提，提了要拖一年，这次给自己提，一口气次月就给，还是看到了被重视的，而且还点名表示，我接手后，努力这段时间，效果显著，实际收益也明显提高。

这对我来说是极大的鼓励啊，我想想如果我置气走了，这不是前人栽树后人乘凉嘛~

不过其实在这之前我也有点想通了，因为小羊经常和我说：我觉得你现在挺好的，收入虽然比杰出的那几个低一些，但比大多数人还是高的，而且贵在你自由，没有压力；你看她们都是要加班的，周六日也不能固定休息，经常要回去无偿加班，有的还有学术要求，平均下来，她们付出的时间成本也是很多的，所以对比一下其实各自都有各自的压力和难点。而且你看你还可以经常陪儿子玩，所有的约会你和儿子都参与了，但是她们不是这次缺席就是那次缺席，因为你，儿子在所有伙伴当中是最幸福的！她们很多晚上很晚下班回家的，上学后，早上还没起床孩子就上学了，下班回来，孩子已经睡了……但你完全不一样，你每天都可以送完儿子再慢悠悠的去上班，下班回家，正好是吃完饭时间，我们有大把的时间去生活。

他说的也是事实，我可能是宝妈圈里最闲的，本来我也是个容易满足的人，他看我犹豫想去做比较有挑战性的工作，都在劝阻我，觉得我没必要去做有压力的工作，不想我到处跑，要去和客户沟通，哪怕收入预期更可观，但他就是不希望我跳槽。这也是我这两年工作状态一直很好，能充分把控工作内容，和运转自如的能力的信心吧，他怕我换了环境不顺心。

不过后来我才知道，我的影响力真不止小羊，我的情绪也给跟着我的几个年轻人带来了负面影响，因为有个小伙伴刚刚结婚了，又在我不太顺意的这段时间听出了我的犹豫，我也是看他结婚了，想着他成家立业的心思，给他提了薪，我刚刚入职时，看过几个伙伴的情况，一来也帮几个人提了薪，所以他这是第二次被提，我也为此找他谈了谈，毕竟婚姻大事已经落实了，就找他聊聊以后的规划。

他的第一反应是，很迷茫。我问他为什么，他说因为他感觉到了危机感，他说：我感觉你可能会离开这里，我来这里这么久（四五年），第一次觉得这个公司在往好的方向发展，做的努力都能看得到成效，对我们也很用心，你来了以后，整个氛围都变好了，大家也都知道该做什么了，也规范了，我也不是奉承你，我自己是很认可的你的，但是最近感觉你很犹豫，如果你走了，那这个公司真的就不剩下什么了，所以我也在考虑离开……