领导都不是一天练就的，学会将感情和工作分开，就是成为管理者的第一步。

hr的经理苏鲁一接到凯丽的电话，马上就拒绝了。

“但是，安心非要让我们转部门……”凯丽把刚才的对话说了。

苏鲁是bj人，他戴一副金丝眼镜，外表斯文和蔼，内心刚硬无比，原则性超强。

苏鲁听闻后，马上就说：“我现在就打找安全说清楚。”

安全接到苏鲁拒绝的电话后，非常不满意地说：“部门经理都放人了，你们为什么不同意？”

苏鲁立场坚定地说：“因为她是全公司唯一一个被两个部门都投诉学习能力差，毫无责任感的人。”

安全不依不饶地坚持。

“那说明她根本不适合刻板的财务工作，更应该来跟供应商沟通！”

苏鲁毫不留情地反驳：“我记得你们要招聘的是个管采购合同的专员。这个岗位根本不需要跟供应商打交道。另外，她并不具备采购员的专业知识，而且，该岗位更需要一个有耐心又有责任感的员工，这些已经是她的弱项了。”

安全也认为他说的有道理，但他已经答应人家小姑娘，再拒绝可说不出口。

苏鲁笑着回答他：“这点你不用担心，我会告诉她是人事部评估的结果，她只能继续在原岗位做完这三个月，等报告出来再评估是去还是留，暂时没有选择的余地。”

冰冰原本还以为说服了安全，一心一意等着去新岗位，忽然被苏鲁叫去谈话。

她回来后，眼眶噙泪，不干活，也不说话，只是噼噼啪啪地敲打键盘。

正好这天是星期二，应收账款本来就不太多事，而张沁正忙着递交报销人员的清单给应付组。所以，也没人去催冰冰干活。