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第2737章 人事部(1 / 1)

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;路飞惊道,“完了,赵经理彻底完蛋了,顶撞老板,可是办公室所有罪行当中,处罚最严厉的一条。”

魔钺笑道,“路飞,你个逗比,哪里来的办公室罪行一说呢?”

路飞笑道,“这个你就有所不知了,办公室也是有许多罪行的,比方说,偷窥女同事换衣服上厕所,或者直接骚扰女同事,影响其安心工作。其他的,诸如工作拖沓,偷懒,不按时完成上级布置的任务。包括上班迟到早退,都是办公室罪行的一部分,然而,以上例举的这些,所有罪行加起来,都敌不过顶撞老板严重。”

魔钺笑道,“你说的不是废话吗?老板就是职员的衣食父母,职员顶撞老板,那纯属于自砸饭碗,不想混了。”

路飞叹气,“所以我说,赵经理完蛋了,一准被开了。”

魔钺忍俊不禁,“你真会说笑话,如果赵经理不被开除,又怎么会出现那个物业公司里?”

村长笑道,“好了,不要吵了。还是继续听我说下去吧。董事长办公室的门被重重地关上,那沉重的咣当一声,彻底把赵经理惊醒,赵经理呆呆站在原地,手里的茶杯跌落在地上,茶水溅了他一裤子,湿漉漉的茶叶全都沾在裤角上,他却也顾不得擦,只是呆呆站着,似乎在想,自己刚才究竟做了些什么。同事们立刻一呼啦围了上来,有人帮他擦去裤子上茶叶,众人七嘴八舌地责怪他,你干啥呢?脑子坏了吗?干嘛跟董事长吵架?赵经理叹气道,其实我本来不想跟他吵架的,可是他实在是太可恨了,他居然把昨天新来的董秘给开除了。众人听了,更是吃惊,怎么可能?昨天下班的时候,不还没事吗?怎么就给开除了呢?而且那女孩看上去端庄大方,也没犯啥错呀。赵经理欲言又止,昨天,他跟少女、董事长三人发生的小插曲是在下班后的事情了,单位里的同事事不知道也属正常。他们全都下班回家了,哪里能想到赵经理这个小小的保安部副经理居然捷足先登,得到跟美女约会的机会呢?而且他们更是想不到的是,赵经理跟美女之间的约会还被董事长给撞破了。这种神奇的事件是他们想都不敢想的。像这种只发生在他们三人之间的故事,怎么能拿出来,当众说明呢。众人见他傻乎乎地站着,赶紧一起劝他,小赵啊,你赶紧去董事长办公室,去跟他道歉,认个错,算了。赵经理摇头,我没做错什么,干嘛要跟他赔礼道歉,相反的是,错的是他,他不该无故辞退那个小女孩,我干什么要道歉?众人拉住他,劝道,唉,小赵啊,你疯了?他就算再不对,他是咱们的老板,你怎么可以跟他较劲呢?你跟他较劲,不是拿着鸡蛋碰石头吗?跟赵经理平时很要好的几个死党,也拉住他,一起劝,小赵,别拧了,胳膊拗不过大腿,跟他犟,不会有啥好结果的。你马上就要熬出头了,何苦因为这种事,丢了自己的前途,那个女孩都已经走了,你压根没必要再为了她出头,别犯傻,得罪老板,才是大事。众人一番苦劝,赵经理也已经回心转意,渐渐清醒,他开始觉得众人说的是对的,就在他被众人说服,打算去董事长办公室道歉的时候,人事部办公室的门打开了,人事部经理朝赵经理招手,小赵,你来一下。听见这声招呼,众人的心立刻沉了下来,一般来说,任何职员进入公司之后,只会进入人事部办公室两次,第一次是面试通过,到人事部填写入职登记表,还有一次,相信不说,大家也一定猜得到,是填写离职申请表,至于离职的原因,是多种多样的,当然,在正常单位来说,大部分人离职都是因为被炒了鱿鱼,因为工作不好找,很少有人会主动辞职,尤其是中国人,天性比较安分,很少会有出格的想法,找到工作之后,就会踏踏实实地做下去。所以说,在这种敏感时候,被人事部经理召唤,危险指数高达六星。尽管人事部经理笑容可掬地看着赵经理,赵经理已经虚了,他明白自己的前途已经岌岌可危了。他伸手拍拍几个死党的肩膀,低声道,我没事,放心吧,大不了开除,没什么了不起的。众人看见他大踏步地朝着人事部办公室走去,颇有一种壮士一去兮不复返的架势。人事部经理一直在做善后工作,多年的工作经验告诉他,此时,应该用缓和的语气跟赵经理交谈。赵经理走进人事部办公室之后,他和颜悦色地招呼赵经理坐下,把门关上,才咳咳两声开了口,刚开始,肯定是搞搞热身,问一下赵经理最近的工作咋样?有没有什么实际困难。赵经理知道他在瞎扯淡,先兜圈子,等俩人谈得热络起来,他再一下子把离职这件事抛出来。赵经理知道他所做都是例行公事,于是他问什么就回答什么。俩人虽然都是面带笑容,可是心里各自有着自己的盘算。果不其然,一番瞎扯之后,人事经理才步入正题,赵经理,事情是这样,最近,公司一直在做绩效考核,打算通过考核裁员,你知道的,咱们公司表面上看起来家大业大,可那都是表面,实际上,由于最近的营收与投资不对等,公司一直处于亏损状态,你也是公司的管理人员,你该知道,公司亏损的时候,一般会采取裁员减薪等措施。减薪的话,肯定会引起所有的职员不满,所以公司高层研究之后,决定采取裁员的措施。一来呢,是为了把公司里的消极分子从公司的队伍里革除出去,你也知道,公司是绝不能有消极分子的,俗话说,一只老鼠坏一锅汤,一个消极分子能影响到整个团队。所以,公司高层的意思是,对于消极分子,坚决予以开除。二来呢,是为了警示一下公司内部潜在的消极分子,这些潜在分子,心里已经有了消极因素,还没有表现出来,必须给他们一些警示,督促他们好好工作。”

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