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第七八七章 产业园区的未来(1 / 2)

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做为最早入驻沪上的外资产业园区,神话产业园从开建到眼下进入收尾阶段,不时有人过来参观或看新鲜。对于这座产业园区,很多人都给予高度期待。

除了目前两座尚在建造中的标志性建筑外,其它已经建成的工厂还有商场,甚至于修建好的职员公寓跟宿舍楼,都令很多沪上跟外地年青人关注。

尤其几家工厂开始吊装调试设备,这些年青人都好奇,这些工厂何时会招工。如果能招工的话,相信这些年青人也会踊跃报名,因为外资企业工资高。

最重要的是,很多知晓神话集团的人都清楚,能进这家企业上班,待遇真心好的没话说。那怕招募要求高了点,但对很多年青人而言,依然挤破头能进去。

跟早前很多年青人想捧铁饭碗不同,进入九十年代后,很多国营企业不可避免,开始进入改制或分流。下岗再就业,已然被很多人所熟知。

既然铁饭碗端不稳,那年青人选择就业时,自然希望能进一家薪水高,福利好的企业上班。相比沪上的一些民营企业,外资企业的各种待遇,自然就更受欢迎了。

在视察完产业园区后,许正道也召集在沪上的管理负责人开会,其中便提及招工的事。核心骨干力量,从香江跟特区那边抽调,普通员工则直接在沪上招。

“考虑到距离春节时间也不多,招募的事可以提前进行。虽然工厂预计春节后,才会开始试运行跟生产。但生产前期,招募到的员工也要进行相应的职前培训。

除了文化、年龄等方面的要求,籍贯方面不用太苛求。总之一句话,对前来应聘的员工,要做到一视同仁。先把工厂所需的员工招募到位,再考虑超市方面的事。

另外可以给国内一些初高中或技术院校,发去相应的招聘信息。管理跟技术岗,还是要有专业需求。我也希望,公司能多招募一些大学生。”

“好的,严董!”

尽管九十年代的大学生依然很吃香,但跟八十年代相比,自然还是有所差距。对许正道而言,他之所以不对籍贯有要求,也是希望多招募一些外地的年青人。

跟后世沪上天南海北的年青人都有,如今来沪上打工的外地人,其实还没有特区那边多。目前愿意来沪上找工作的,也大多都是附近几个省份的年青人。

等到沪上新区开始变得工厂林立后,知道这边有就业机会,才会吸引越来越多的外地人。而一些技术跟管理岗位,许正道也希望招募一些有文化跟知识的。

随着许正道启程,前往江南明州视察化工产业园时,沪上的神话产业园,也开始在报纸跟电视上发布招募信息。看到招募信息,瞬间引来无数年青人报名求职。

虽然招募的要求有点高,但报纸上刊登的薪资待遇,还是吸引一批准备停薪留职的年青人应聘。而招募团队,也开始前往沪上跟周边的大学,进行相应的招聘。

对于神话集团的这种做法,沪上还有周边各省的大学,也没觉得有什么不好。在大学生分配,开始变得越来越困难的情况下,大学生自主择业也就变得理所当然。

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