设计部则齐刷刷站成一排，迎接萧绮。

萧绮经过他们，只笑着落下一句：“设计师和设计助理都跟我进来。”

萧绮率先穿过设计部，来到最里面的办公室。

这里很有秦晔的风格，整个装修布置不仅简单而且舒适。

她扫了一圈，也没什么可改动的，最多按照个人喜好和习惯，放点私人物品。

不会儿，门敲响了。

其中一位设计师端了杯咖啡进来：“萧总，听说您喜欢咖啡，不知道这杯……”

萧绮转身微笑：“先放下吧。我的确喜欢咖啡，谢谢。”

等咖啡放到桌上，萧绮又道：“麻烦你跟大家说一声，按照资历、职位依次进来，随便聊两句做个自我介绍，让我熟悉一下，方便日后共事。”

设计师连忙应了。

两分钟后，办公室的门再次敲响。

从这以后将近半个小时的时间，萧绮一直扮演着听众的角色，将每一位设计师的紧张和积极表现都看个仔细。

当然，其中也有人的态度是无所谓的，就简单提了下名字，来公司几年。

萧绮手边放着所有人的资料，其实她早已看过，每个人有什么作品、成绩，手下是什么水平，她早已知晓，如今也只不过“对号入座”，初步判断是否有出入罢了。

而先前林轩提到的那位没有着急站队，也不馋和舆论，似乎还有别家公司在接触的那位设计师，是去年才升职上来的，此前一直是设计助理，名叫袁煦，刚过一十五岁，算是同龄人中才华比较冒头的，设计很有风格，想法也多。

等轮到袁煦敲门进来时，萧绮只打了声招呼，就将目光落在他的资料上。

袁煦显然也看到了，迟迟没有动。

直到萧绮抬眼：“坐下说吧，先简单介绍一下自己。”

袁煦落座，他的样貌和简历上的照片出入不大，五官端正，气质带点忧郁。

袁煦这样说道：“其实我的情况和上面写的差不多，我叫袁煦，今年一十五岁，来公司三年，现在是正式设计师……”

袁煦声音不高，但不是刻意压低，他的语气和语速听上去，都不像是话多的那类人，遣词造句非常简单，也没有花里胡哨的修饰。

这就和他的简历内容一样，枯燥、简单、诚实。

而通常话少的人，思维会比较丰富。

萧绮将资料放下，直接看向袁煦。

袁煦也刚好吐出最后一个字，等她发话。

两秒的对视，萧绮率先开口：“我就直接说了，我知道你有离开的念头。”

“我……”袁煦面露惊讶，却没有解释。

萧绮：“不用感到意外，这种事只要有人说，就会有人听。但我并不是要指责。说实话，你的能力很优秀，有其他公挖角我不奇怪。如果是薪酬条件方面的原因，我相信喜禾这次调薪应该已经解决了你的顾虑，我想知道是否还有其他原因？”

萧绮很快点中了关键。

如果就是待遇问题，袁煦不会想到跳槽，接触他的新公司比喜禾现在的条件还要低一点，但这一点也并非不可接受。

最主要的是……

袁煦低头考虑片刻，似乎正在犹豫是不是要透露一一，毕竟萧绮是第一次过来，他们还不熟，而且他刚才也见识到她的做事风格。

萧绮见状，便又继续引导话题：“我也是设计出身的，我知道设计师之间有多相轻、内卷，其实就算你不说，我也大概知道是怎么回事。”

随即萧绮拿起另外一份设计师资料，摆在他面前：“下属对工作环境不满，通常会和同事以及上司有直接关系。这位是你现在的组长，我听说在过去一年中，你通过的设计稿是最少的，原因基本都是和品牌风格不符。你被否定的稿子，我看过几张，我倒是认为可圈可点。所以你不妨直接告诉我，是否因为频繁退稿，影响了你在喜禾发展的信心？”

如果一位设计师被频繁否定，而这位设计师内心又不够坚定、强大的话，他不仅会对自己产生怀疑，还会想到另择它路。

半晌过去，袁煦终于点了下头。

萧绮笑道：“从你的设计中我能看到一件事，你有理想和追求，你对设计很有热情，原来的喜禾风格的确不适合你，你受到的束缚远比你能发挥的潜能要大。设计师这行很现实，一年、两年可以随波逐流，过了五年、六年，就会陷入职业瓶颈，唯一的出路就是尽早走出去，打破舒适圈，拓宽舞台。短期来看或许会不稳定，路途也比较坎坷，但对于长期发展是利大于弊。”

萧绮的每一句话都点到袁煦所想。

他要的就是打破固有空间，而不是一天天耽误下去。

袁煦没有说话，但他眼睛里闪过了一些东西，还流露出一点认同和兴奋。

那是被人说中心事的反应。

萧绮便继续道：“现在喜禾即将转型，会更加贴合年轻市场，突显个性，如果你愿意，我希望你能多留一两个月的时间，再看看。如果到时候你还是认为理念不合，坚持要走，我决不阻拦。至于退稿这件事，我可以现在就告诉你，我的风格是所有稿子公开讨论，是否定稿、退稿，最终决定权只在我。每一位设计师都可以拿图稿来直接与我沟通。”

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