事实上，即便是对于资本而言，只要是能够按时完成工作的社畜，那大抵就能算得上是好社……咳咳，优秀员工了。

只不过……

众所周知，社畜每天需要完成多少工作量从不由他们自己决定，而是由资本决定，所以，加班这种事就显得稀疏平常起来了……

毕竟，不是你说你能完成多少工作，资本就让你完成多少工作，而是资本认为你能完成多少工作，你就得完成多少工作——别说什么做不到，其他人都能完成，为什么就你完不成？既然你完不成，那就让能完成的人来做。

当然，资本也不会无的放矢，特意安排一些根本不可能完成的工作量交给社畜们，毕竟，他们也要名声，特别是那些知名企业，可以这么说，越是知名企业就越注重名声，所以，大多数资本在安排工作量时，都只是在员工们完成工作的平均值上稍微提高一些……

可即便如此，也依旧让一些水平处于下游，甚至是中游的员工都叫苦不迭，只能用加班来完成工作。

不过，这种情况对于一些天才而言，可就爽了，只因为，或许对于平庸之人而言，需要花费一天，两天，甚至数天才能完成的工作量，对于他们而言，说不定只用几个小时就能将其完成。

那么问题来了，这些能够提前将工作完成，甚至还做到尽善尽美没的社畜在完成工作后，就放着不管了吗？

怎么可能？放着这么优秀的资源不用，真当资本傻啊？只不过，这种级别的优秀社……咳咳，员工已然有跟资本对话的资格了，虽说话语权不大，但总归是会考虑对方意见的，毕竟，这个世界最不缺的是人才，最缺的也是人才啊！

虽说这边在就业上讲究从一而终，动不动就跳槽的人会被视为“背叛者”，很难再找到工作等等，但那也得看“背叛者”所体现的价值啊，如果“背叛者”身上有着很高的价值，那就不叫“背叛”，而叫“良禽折木而栖”……

所以，在面对诸如赤坂龙之介这类似的优秀员工时，资本就会用另一种方式来捆绑住对方，比如升职加薪，提高待遇……

不过，这种方式只适用于那些想要上进的社畜，如果是像土间总悟这样的躺平咸鱼，呵，呵呵……

那么问题来了，赤坂龙之介是那种想要上进的类型嘛？

如果是没跟土间总悟接触之前，赤坂龙之介觉得他是，可跟土间总悟接触过后，赤坂龙之介不知道怎么就懈怠了……

或许是因为他卡里那接近十位数的存款，又或许是因为他当初差点被某人推上CEO的位置，再或许是因为他还没上位之前，就被某人强压着处理了一堆工作……

总之，升职加薪什么的，对于赤坂龙之介而言，几乎毫无吸引力——现在能吸引他的，大抵也只有能不能提高他的技术水平这种事了。

毕竟，他当初之所以离开土间家去四宫家打零工，完全是因为土间总悟将软件开发完后，就陷入了摆烂状态，而交给他的工作除了维护，就是维护，这种工作哪用得着他在场，只要稍微有些技术的员工就能做了，他在土间家待着，根本看不到技术提升的希望……

当然，土间总悟也不是没有建议他自己设计一些软件，可有他这个大师的设计珠玉在前，赤坂龙之介鸭梨山大啊。

所以，当四宫家眼瞅着土间家在软件市场上吃得盆满钵满，忍不住动心时，就打听到了赤坂龙之介身上，想要让其也帮他们设计一些软件——

这不就跟赤坂龙之介想要进步的心情一拍即合了吗？在土间家，有土间总悟这座高不见顶的山峰在，赤坂龙之介真的很鸭梨山大啊，即便是把软件设计出来了，即便他自认为设计得很完美，可一旦交给土间总悟，对方也总能提出改善的意见。

虽然这些情况让他的技术跟思路都有了显着提升，但人是有极限的啊，赤坂龙之介虽然是天才不假，但该遇到瓶颈还是会遇到瓶颈……

当他俨然在短时间内无法提升自己的技术水平时，那座写着土间总悟的高山就变成了他的心理阴影。

这种情况下，若是他还在土间家待着，那只能说有害无益……也不对，应该说，弊大于利。

毕竟，虽然说那些因为真白就放弃画画的人在土间总悟看来很可笑，但可笑归可笑，却也是个事实啊——

赤坂龙之介当时的心态或许就跟那些被真白压制到放弃画画的人差不多，如果他能承受得住压力，跨出去那一步，那自然是破茧成蝶，皆大欢喜，可若是承受不住，说不定他就开始摆烂了。

因此，当赤坂龙之介跟他说四宫家联系了自己时，土间总悟并没有阻拦对方，甚至还推波助澜了一把。

毕竟有句话叫什么来着，触类旁通嘛！他虽然站得高，但也正因为站得太高，所以某些建议未必给得合适……

可四宫家就不同了，虽说他们资产众多，但在新兴领域上，四宫家也就是个刚刚成长起来的幼童，把赤坂龙之介放进去正合适，如果赤坂龙之介能在四宫家的发展中做到查遗补漏，从而融会贯通的话，那说不定他的技术水平还能更进一步。

再加上以他跟对方的关系（最重要的是黑历史），土间总悟相信，若是他真有需要，赤坂龙之介肯定会立马辞职来帮他——如此，不就等同于花着四宫家的钱，培养他自己的人才了吗？