第572章 快速晋升，任副组长

“谢谢邺院长与白院长栽培，我一定尽全力争取上进。”

雪燕主任得了准信儿，不由喜上眉梢。

没人不想升官发财，只是苦于没机会而已。

邺副院长说她的机会很大，并且愿意主动把这事告诉她，说明她当选新的副院长的机率极高。

“好好努力就行！我和白院长都特别希望像你这种踏实肯干的优秀人才上位。如果来几个空降的野路子，那才是医院的不幸呢！”

邺副院长对她点头道。

图雅医院近十年来能够高速发展，确实离不开一批思想正派的院级领导。

即便白副院长当初为了保护附二医院的学科准带头人，准备牺牲周灿这个小规培医生，那也不能说白副院长品德败坏，思想邪恶。

就只是成年人的思维方式而已。

为了医院的大利益，牺牲一些小利益，这是高层领导必须具备的思维模式。

“小周，再来说说你。听说你考研的初试成绩非常不错，不出意外的话，伱的读研资格基本上稳了。不过因为你的资历尚浅，学历也是一个比较大的硬伤，虽说能力很强，品性也非常不错，但是这一轮的管理制度改革，你的上升高度不会很大。”

邺副院长与周灿也算是老朋友了。

两人打过多次交道，周灿给他留下的印象一直都很不错。

这些年，邺副院长也一直在尽力扶持周灿。

能帮的时候，都会尽量提供帮助。

周灿自然识得好歹，他对邺副院长也是相当亲近。

“我现在的主要精力是把医学知识再升一升，然后手术水平尽可能攀登更高的高峰。提干升官，虽然很诱人，我还真不是那么热衰。当了官，责任也会更重，我担心影响我的医术提升。”

周灿也是有什么说什么。

他暂时还真没有太过迫切的当官想法。

“小周，这其实是你的一个认知误区。当官分为两种，一种是兼职分管，一种是全职主管相关方面的全部工作。前者其实相当于一个虚职，可以让你的地位上升，在科室，在医院内，乃至在整个医疗系统的份量增加。举个例子，如果你一直只是普通医生，没担任过任何行政领导岗位，将来选拔副院长，院长，你连准入的资格都没有。”

“先在科室内担任一些副职，协助科主任对科室工作进行管理，既能锻炼你的个人管理能力，又能提高你在整个医院的份量，何乐而不为？”

邺副院长对一般人，肯定不会如此耐心的教授这些书本上学不到的知识。

别说是书本上，就是从上级医生那儿也很难学到。

“邺院长说得不错，你如果真有大抱负，就应该放弃一些迂腐的书生思维。我当初刚参加工作时，也和你一样，清高、自认为学识与能力胜过一切。我当初最崇拜的一句话，书生自有嶙峋骨，最重交情最厌官。可是社会把我毒打了一顿又一顿，我谈了六年的女朋友，直接被我一个压根瞧不上眼的大学同学给抢了。当初我工作所在的地级市人民医院，因为我举报上级领导吃回扣，养情妇，把我给直接开除了。”

“可是那位上级领导却屁事没有。你说这是什么世道？”

白副院长罕见的对周灿说起了年轻时的一些往事。

原来，即便尊贵如白副院长，年轻时也曾经受过这么多的委屈和毒打。

这让周灿不由想起了一句经典至极的话。

善良的人都晚熟，而且都是被坏人催熟的。当别人聪明伶俐时，他们又傻又呆。当别人权衡利弊时他们一片赤诚，当别人心机用尽，他们灵魂开窍。

人不试过几次心寒，根本不会明白人心险恶。

只是……白副院长年轻时受过社会的毒打，当初怎么就想着要轻易牺牲周灿这个‘小人物’，来换取一个学科准带头人的声誉呢？

这对周灿又何尝不是一次毒打？

过去的事情，周灿并没有想过要追究。当初，白副院长已经被逼得向他低了头，并且给出了足够的补偿。

那件事情算是翻篇了。

此刻，白副院长愿意分享年轻时的糗事来劝他，是在向他释放极大的善意。

“后来，我渐渐认识到，一个人想要干出一翻事业，不仅需要有很强的能力和才学，更需要具备许多宝贵的品质以及深谙为人处事之道。从你的身上，我其实看到了我年轻时的一些影子，不希望你再去踩一些可以避免的坑。我以一个过来人的身份劝你，做人可以高雅，但是绝不能清高。纵观历史，即便是古代那些着名的神医，也是有功名在身或者有官职的。”

白副院长说的这些人生经验极其宝贵。

一语惊醒梦中人。

确实让周灿有了些许觉醒，开始重新去思考人生的定位。

“受教了！谢谢您的剖心之言！”

周灿对着白副院长深深鞠躬。

两人之间曾经的嫌隙，也在这个鞠躬之中彻底融化。

“以我个人的眼光而言，觉得你将来应该有条件争一争院长的位子，甚至还可以走得更远。这次的医院管理制度改革，其实就是管理层的一次除旧换新。学习的是帝都大医院的先进管理经验。到时候，院长助理将会增加至三到四人之多。提升管理经验的话，我建议你可以考虑朝着质量控制、耗材管理这两个方向进步。”

白副院长看到周灿如此真诚，不由再点拨了他两句。

周灿听着还没有太大反应，对面的邺副院长却是眼神微亮。

“小周，白院长对你可真是用心良苦啊！根据经验，最容易接替院长职务的就是分管质量控制、耗材管理、医疗保险、物价收费工作的院助或副院长。其中质量控制是核心中的核心，与你的专业能力也正好匹配。他这个建议，我觉得你可以认真考虑。”

邺副院长也是极为推荐这条发展道路。

医学有医学的发展道路，学术有学术的发展道路，科研同样有着专门的发展路径。管理的发展道路与前三者都不相同。

前三者，只要能力够强，学识够深，埋头苦干就有很高的成功机会。

管理工作因为领导层永远只是少数，他们一般不会对外人分享上位经验和技巧。所以走弯路，撞壁者比比皆是。

干管理，如果方向不对，再怎么努力都是白费。

这真的一点都不夸张。

有着白副院长的指点，对于周灿将来竞争院长宝座，绝对大有益处。

“我一定会认真考虑的。我对于管理工作也不懂，以后还请两位院长多点拨点拨，一定记着你们二人的恩情。”周灿在医院内已经是出了名的重情义。

此刻说出记住两人恩情的话，很有份量。

惹得两位副院长均是露出高兴的笑容。

别看他们现在身居高位，但是退休以后，很快就会人走茶凉。