当时办成立公司的手续,得先去金融公司把旧的营业执照拿到才行。

他们对她的情况就比较了解，事后扣留了她的新执照。

欠着金融公司的钱，始终不如欠着银行的踏实。

银行的利息低、期限长,腾挪的余地大。而且催款手段不会像金融公司那么暴力。

不过,新店开业的计划得等人力成本出来再说了。开一个店就得准备一万多启动资金。

那就先找店，租下来让员工跑商圈吧。这个花销不大，而且是必须的准备工作。

西门那套房都二抵了,也不方便挂出去转手。

东门那套房不急着买，经济情况是要好不少。她确实对自家的房子有些执念了。

不过也还好，等3月还了金融公司的钱，就只剩最后一个月了。

到时候她应该就没太大的经济压力了。

这边两点钟左右吃好，秦歌和玛伊莎带着人坐大巴回去。

七个店,设计了一个最佳路线沿路下人。

等到开回办公室，已经差不多下午四点了。

玛伊莎把800包车费付了,拿回票据。

徐昭佩已经先一步回来，在开始算工资了。

她先算的最省事的行政人员的。

2月过年,行政人员和店长还是按整月算的。也算是过年的一份福利吧。

前半截在店里,后半截在办公室的最好算,就算是一整月的就好。

一个人1500,一共是一万二。

另外，开发部有六个专员助理,干了半个月这又是三千。

采购部也有四个专员助理干了半个月，两千。

然后是c大店的店长2000，民院店的店长1500。

王超只做了后半个月的店长，240+750=990。

医大店和电科店的店长，就只能按天数算了。又还得加之前找店、跑商圈的工时费。

两个人加起来是810。

所以，行政人员一共是两万。

至于七个店的员工,那都是算工时的。需要七个负责排班的人员统计之后才能知道。

正常外送的、找店、跑商圈的、发传单的

而且每个人的工时费是不同的。老员工时薪是3元，新员工是25元。

零零总总百来号人，全加起来估计还挺可观的。

秦歌道：“也就是说行政人员按如今的工资，满额差不多是三四万的样子？我正打算发outlook4月1号升张灏做区经理，管四家店。另外一个区经理由谭勇先顶着，管三家店。”

那就行政工资直接飙到四万以上了。再开几家新店，没准飙升到五万。

王超和民院店的女店长朱娜独挡一面的时间都不够长。

张灏比他们长不了多少，但他管的是c大这个大店。面临的挑战就要大不少。

到时候张灏也会到办公室来坐班。

至于c大的店长，秦歌属意赵芊芊去顶一段时间。

因为c大暂时没有太突出表现的人。赵芊芊正好考上了c大研究生。

4月到6月住师大，去c大上班也不远。几个站而已，还有公交车直达。

至于7月、8月，让她自己想想办法。本来那两个月她也是要自己找地方住的。

赵芊芊当然乐意啊，c大店的店长可是2000一个月呢。

到开学还有五个月呢。就是开学了，研究生学业也不重。

她给自己和副店长排班的时候用点心思，不会耽误上课的。

她道：“秦师姐，我都有种没必要去读研究生的感觉了啊。”

她再跟着秦师姐干三年，月入恐怕不会比研究生毕业找到的工作少啊。

毕竟她读的是历史系。

秦歌道：“到时候看你自己取舍吧。”

再三年的时间，她应该就不这么缺管理组用了。

到时候赵芊芊走与留都无关大局。

如今店开得快，她最苦恼的除了钱不太够，就是管理组人手不足了。

拔苗助长可没有好处。

所以，新店缓一缓也有缓一缓的好处，把管理组人手储备齐了。

没有当两个月副店长，实在很难就把一个店交出去。

副店长一半就是来自管排班、仓库的人，所以这些位置也算是从员工到管理组的过度。

他们做起事来很卖力气，不只是为了一个月一百的行政工资和15的提成。

赵芊芊接到电话，“秦总，剩下的货到-1楼了。”

单媛带着人和车去进货，其实走得也是大巴送人回店的路线。只不过他们还得先去进货。

进货的路线也是单媛之前规划过的，一趟三四个小时。她这次也是带着各店的仓管都走一趟。

这些人就算是归她管的，以后可能会负责这件事。

而各店的排班人员，就是属于人事部和财务部兼管的。

这会儿应该都在算工时工资呢。

管仓库和管排班的副店长，以后的出路要么是店长、区经理，要么就是直接进采购部和财务部了。

2月行政工资都两万了，秦歌还真有些担心员工的工时工资太高。

百来号人，就按平均工资500算，那也是五万了。