这时领导问道：「那如果是相应岗位的技术人员，一般应该能达到多少分？」

听了领导的话，这位技术人员说道：「以我的经验来看，一般的应该能得七十分，比较优秀的能得到八十多分吧，想考满分比较难，我们部里大多数也就这个水平，也只有少数能够考到满分，能够比较好的将人员水平区分开。」

听了技术人员的话，领导就将几人打发了出去，接着说道：「说说情况吧，这次有多少不及格的，居然能让这么多人举报你，到现在已经有一百多封举报信了，都是匿名举报的，基本上都是说你搞打击报复、以权谋私什么的。」

李昭一听，也是无奈，这手长在别人身上，还能怎么办？于是李昭解释道：「领导，我也不想这样啊，开始的时候，我是想看看能不能发现可以调进研究所的人员，你也知道，我们的研究任务是非常重的，就说金属研究所，现在基本上都是每天都在加班，取得的成果您也看到了，今年新出的册子，就有不少修改。」

听了李昭的话，领导点头，他当然知道情况，今年不仅新增了四十多种合金，去年推出的合金性能，都有一些提升，这都是研究所的成果。而新增的合金，除了一部分是李昭拿出来的，有十几种还是研究所自己根据原有配方衍生出来的更优的配方，当然这些进步也是正常，毕竟是刚开始研究，以后进步会越来越慢。

一些年之后，可能每年能拿出来三两种更优质的配方，都可能是奢望，但现在可以进步的空间却非常大，所以现在几个研究所都是成绩斐然。

这时领导说道：「你别想从我这划拉技术人员了，我也缺，给你调过去那么多，已经是极限了，你看看有哪个地方有你那的技术人员多？不仅人员多，而且整体技术实力也比较强，大部分拿出来都能到大学当讲师、教授。所以，你就别想再在我们这里打主意了，接下来只能你们自己培养，大学生都很难给你们了。」

李昭听了只能苦笑，这有时候会哭的孩子也没奶吃啊，不过有机会还是要多说说才行，毕竟将来要研究的东西可不少，缺人可不成，于是说道：「我也知道这种情况，这不就想着把轧钢厂的技术人员给利用起来吗，所有就组织了一次考试，看着报名的有九百多，怎么着不得有二三百比较好的，哪知道会这样啊。」

看着李昭一脸苦涩的表情，领导说道：「你说的倒也在理，最后结果怎么样？」

李昭这时就将成绩单直接递给了领导，让他自己看，然后就解释了起来：「谁知道这所谓的技术人员水分居然那么大，一场考试下来，除去二百多绘图员，七百多人的技术人员里，直接有二百多零分，这是岗位知识，什么都不懂啊。不及格的有三百来人，其中五十分以上的百十人，实在没办法，这百十人也都留下了。」

听了李昭的话，领导说道：「这已经算是非常松了，不过那没及格的筛选了没有，要是新工倒还可以原谅，毕竟可能没有怎么接触这么多的知识。」

李昭

当然明白这种情况，毕竟这个时代的师傅都是敝帚自珍的人，一般都不太愿意将自己的知识传播出去，这种情况在六十年后都是常见的情况，更何况现在，于是李昭继续说道：「也筛选了，有三十多个是新工，而且跟的师傅也是不怎么懂，这些人也都重新安排师傅了，剩下的接近四百人，我就都给调岗了。」

李昭这次调岗不可谓不狠，毕竟一次直接将将近四百所谓技术人员直接给砍了，不比未来的下岗潮差。

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