皇子们在教育完成之后，通常是刚刚成年的时候，就会被直接送到地方上，参与所谓的施政实训。

像是刚刚大学毕业，刚刚考取了秀才功名的普通人一样，要去当真正的基层办事官吏。

普通官员三年一考，而施政实训的皇子和皇孙是两年一考，跟普通官员彻底错开考核升迁的周期。

普通官员考核通过未必升迁，升迁未必改变任职的地区。

皇子拿到了“劣”的考评会直接淘汰，拿到“平”的考评会异地平调，两年后再考核一次。

拿到“优”、“良”的考评会升迁到异地，去担任更高一级的官僚，进入下一轮两年期考核，如此不断向上。

他们在地上任职十余年后，官职级别通常都上升到布政使级，年龄较大的会每两年换一个布政使司任职。

老皇帝会在临退休的前几年，把年龄合适的皇子召入京师，分配到各部担任侍郎，进行最后的考察和筛选。

这个周期通常只有一到两年的时间，被选中的皇子会升为吏部尚书，没选中的去其他各部任职。

继承人升任吏部尚书之后，通常再过两年就可以即位了。

在这整个过程中，皇子们当然有机会发展自己的党羽，只不过绝大部分都会分散在地方上。

随着不断的错位升迁，不断的跟皇子们隔离开，很难始终保持密切的关系。

在绝大部分情况下，皇子只会记得某个人有能力，以后自己上位了可以用，这种现代官僚之间的关系和印象。

无法得到古代社会那种，以臣子姿态侍奉自己属下。

更为关键的是，跟皇子长期共事过的地方官僚，不允许在新皇登基之前升迁入京师。

所以皇子在登基之前，在地方上就算是有党羽，在储位竞争上也帮不上大忙，登基之后才能用得上。

至于说高官主动去地方上投资某个皇子，这种情况也不是完全不可能，只是难度太大了，回报周期太长了。

皇子无论优秀与否，都要在地方任职十几年。

这期间无法给投资者任何回报，投资者还要担十几年的风险，等皇子回到京师自己也该退休了。

如果真的看好某个皇子，不如让家族子弟去地方上投靠，等皇子登基之后把家族子弟召入京师为官。

皇子到京师接受筛选的那一两年的时间，也不足以在朝堂上发展出有力的稳固班底。

皇子能即位的时候，现有的尚书们大部分都该退休了，没必要去凑从龙的功劳，万一选错了晚节不保。

老尚书们的退休时间不完全固定，但是按照惯例会跟老皇帝一起退，除非老皇帝要求他给新皇帝多帮衬几年。

军机大臣和内阁大学士们，也许会稍微年轻一点，但是也已经没有可能升迁了。

至于次一级的，侍郎等中高级的大臣，也许有投机的想法。

但是时间窗口太短了，很多人还没有拿定主意，继承人就已经定下了。

也正是这一两年的短暂时间，让皇子们不至于形成深厚的党派阵营，普通官僚们不用担心没有投效而被打击。

等到继承人的身份定下来之后，继承人也没必要再去发展自己的党羽了。

继承人已经得到了老皇帝的认可，在登基之后所有臣子都是自己的公开党羽，还有老皇帝的直接照拂。

这种继承人为什么还要去拉拢官僚？

所以仁武朝之后，皇子们有自己的党羽，但是都在地方上，登基后才能用的上。

皇位继承人，在京师的高层官僚之中，没有也不需要死忠类型的党羽。

老皇帝会在六十岁退休，自己会在三十多岁的壮年登基。

根本不需要去冒险，收益和风险完全不成正比。

在如今的大明朝野上，也已经没有古典时代的那种，大臣提前投靠某个皇子作为未来主公，形成互相绑定的人身依附关系的土壤了。