王宇是在生产基地保安的连续招呼下，夹紧屁股坐进白文婧的车的。

保安死都不明白，王Sj为什么跑这么快，他只得转身给妇女指她女儿的办公位置。

……

电子厂的门口总是站了许多锲而不舍的餐厅老板。

拿着扇子给自己扇风，可以理解，有一些妇女手里拿着钥匙串儿也在删来删去，不知道算个什么东西。

不过从他们的脸上可以看得出来焦躁的表情。

连续在这个地方候了许多天，原本进出自由的工人本来会照顾他们餐厅的生意，现在在外面吃饭的人却越来越少。

他们怀疑是那些工人找不到去餐厅的路，所以纠结在一起，准备给那些工人领路，要是碰上个别出来的，会以最快的速度跑到他们的面前。

帅哥吃饭不？

然而那些在厂里打工的人，也只是摆摆手，用舌尖一边剔着牙齿缝当中残留的肉渣一边说，吃过了！

发现王宇的注意力始终在这些招揽顾客的餐厅老板身上，白文婧就解释了两句。

厂里现在有伙食补贴。

现在的承包商伙食做得还不错。

主要是我给餐厅那边的老板说，我们大老板时不时会来餐厅吃饭。

白文婧笑着说，那个老板当天晚上就给提了个袋子，里面大概放了十万。

我没收！

关键是这个“我没收”三个字，分量很重。

白文婧的态度摆在那里，甚至在警告承包餐厅的老板，多花点心思做伙食。

白文婧朝王宇眨眨眼，那眼神仿佛在说，爸爸，夸我。

白文婧主人翁意识很强，并没有把自己当成一个过客或者打工的，这是王宇为什么要花长时间让他把亲情关系处理好的原因。

白文婧突然问，今天厂里许多人好像在传工地上出了什么事情，是不是有人影响了人才住房的施工进度？

王宇点点头，有这么回事！我昨天晚上特地跟段宝林聊了这件事情。

王宇等同于是告诉白文婧，消息是他散出去的。

白文婧说，要不要我去安排？

王宇说，厂里还是以年轻人居多。

一天到晚日子过得浑浑噩噩的。

也不知道未来的方向在哪里！

总得给他们规划一下吧！

让他们多参与一下集体活动。让他们多参与一下集体活动。

集体荣誉感这种东西是需要慢慢培养的，再赋予一定的价值。

让他们在厂里有归属感，有主人翁意识。

其实就是告诉他们天底下没有白吃的午餐，靠自己双手，争取到的，哪怕是个屁也是香的。

何况是一顿又一顿，让他们撑得，想吐的，早中晚三餐。

还有那一套套，虽然面积不大，但确确实实是遮风避雨，可以娶妻生子的房子。

看上去仅仅是打工，但是在对厂子付出感情，而厂子也给予足够的回报与安全感。

这是加工制造业中，从事管理与被管理者的一个良性的发展。

王宇漫不经心地说，没有什么习惯是一天两天能够养成的，都是通过潜移默化，一点一点的去改变的。

你一个当老板都不替工人考虑！

工人天天骂你是狗，在没有找到更好的替代之前，他可以忍气吞声。

一旦找到机会，说拆你台就拆你台。

白文婧不是那种你给她输出价值观，她就会盲从的女人。

她甚至都不叫爸爸了，那是不是可以反过来想想？你替他们考虑太多，时间长了，他们就觉得理所当然。