有多少能干事却不听话的干部，没有被自己提拔到领导岗位上的？有多少干实事却不会来事儿的干部，没有被自己提拔任命的？

在座的没有人敢说自己心底无私天地宽，即便他真的心底无私，也拿不出切实可行的证据，何况谁敢说自己半辈子没有任人唯亲过？

即便是邓某人自己，也不敢说选人用人上没有一点的私心，如果不是政见不合，古城县的李珉宇绝对符合提拔的标准。

只是那个人看错了路，居然跟武汉贝混在一起，和一群钻营小人走到一起，这样的干部邓华直接选择无视，即便当初是他的老领导也一样。

课堂很安静，邓华笑笑：“我也是组织干部，我也会遇到这样锥心的问题，所以我就在想，怎么样让自己的工作更严谨，最少不要让人质问到哑口无言吧？这就是干部考核分级制度的初心！”

哈哈哈！课堂上爆发一阵笑声，刚刚稍稍有点尴尬的气氛消失不见，大家找到了共鸣，都是组织干部谁都知道那点事。

没错，没有科学严谨的学人用人制度，毕竟自从私有制诞生那一天开始，所谓的天下为公只是一个理想主义，一个理想的社会。

每一个人都有私心，不同的是大家的出发点不同，有的追求钱财有的追求权势，有的追求美色有的追求名声，有了贪念也就有了不一样的念头。

而选拔干部的时候，这些贪念会体现在每一个细节，选上来的干部会不会阻止自己发财？会不会阻止自己进阶？会不会影响到自己追求美女？

不一样的干部能够带来不一样的资源，相似的条件下选拔美女还是选拔男人？选拔自己人还是选拔政敌？

只要是人事任免，不可能没有质疑，问题是有私心的自己，拿不出足够的证据证明，自己大公无私为国选材！但是干部考核分级制度似乎给了一个全新的视角啊！

“我说属性化数据模型灵感来源于游戏大家信吗？”邓华打开笔记本，女人们实现为他准备的投影出现在白板上，那上面是一个游戏的截屏。

投影仪质量不错，清晰展示截屏中每一个细节，游戏角色的各种属性历历可见。台下很多学生拿出眼镜仔细看，毕竟四五十岁的中年人居多。

小邓同志笑了：“来来来！大家到前面来，看看年轻人喜欢的游戏截屏，看看和我们的组织工作有什么雷同。”

呼啦！这一下所有人都过来了，包括前面的党校领导，大家看着白板上的属性数据，再看看发到手中的教材，还真是那么一回事。

这份教材是唐一笑、芮锐等人帮忙弄出来的，毕竟此次燕京党校授课，关系到调研室存在的价值，不把调研室工作的意义展示给大家看，谁会支持你的试点工作？

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