不一样就是不一样！和邓某人的办法相比，师同海的更柔和，起到一样的作用。但是人家的办法不伤人啊，在班子内部出丑不丢人，在下属面前出丑？

以后各位领导怎么指挥？这就是领导艺术，不一样的领导有不同的做派，也就是不一样的领导艺术。邓华同志习惯性暴力解决问题，不只是行动暴力，包括语言暴力和文件暴力。

而师同海在师家耳濡目染，却擅长柔和的方式解决问题，两个人全然不一样的领导风格。叶莹连连点头：“这个办法好，树敌过多会让各项工作陷入困境，还是用柔和的方式解决问题。”

“好！那就按照师同海同志的办法，把几位领导的属性化数据模型重新评估，然后送回去，我要看看他们作何解释。”

给一帮领导评分，其他人也许有心理负担，可是办公室这一群不在乎。他们在中组部给那些人都打过分，何况基层这些干部？

副处级处级在新区已经是大人物了，在市局更是位高权重，可以左右只是在办公室这帮年轻人眼中，甚至算不上领导层。

年轻人速度就是快，这边接到命令立刻开始给各位领导打分，本来各种材料不够全，一个个电话打出去，以办公室的名义！

还真没有人不支持，毕竟这是邓副主任的号召，但是让他们自己说出各项分数，还真有点难为人：“或者我到邓局办公室去吧！”

没多时，几位班子成员齐集邓华办公室，一下子又拥挤了。几位副局长没想到，办公室一群年轻人也在，这是市局班子成员会议，他们来干什么？

跟年轻人在一起还真的是不习惯，毕竟这些人已经习惯了高高在上，平常的亲民不过是一种姿态。真的让他们和年轻人打成一片，还真的不适应了，毕竟双方存在巨大的代沟啊。

一干领导不大舒坦，邓华却不在意：“先从李孝同志开始吧，健康状况你给自己打五分，在我看来充其量三分，难不成你比健康状态的我更好？”

咳咳！李孝老脸一红，这个当初真的疏忽了，实际上李孝的评分是市局办公室帮助完成的，李政委自己没时间了解这些先进的东东。

没想到邓副主任会亲自参与审核，这就有点尴尬了，还是在试点办公室一群年轻人面前。邓局不会当着他们的面，重新启动属性化数据模型构建吧？

老李居然有点紧张，紧张这种情绪，已经很久没有出现在他身上了。但是今天还真就紧张了。仿佛要参加论文答辩的学生，面对的不是几个年轻人，而是自己的老师。

李孝向邓华挤出一个笑脸道：“这个是有点高，老李是老骥伏枥志在千里，希望为市局的工作多尽一份力。”

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