陆昂细细思索了一番。

想让普杰工作室尽快的扑街倒闭，得从两个方向同时下手。

开源节流。

开源就是增加开销。

节流就是减少盈利。

双管齐下，效果才能更好。

这次工作室因为《万万没想到》而赚了千把万这个悲惨的结局是改变不了了。

但是决不能让工作室赚的如此的轻松！

赚的如此多！

首先必须开源，多花些钱！

他想了想。

按照约定，他利用1000万赚取的所有钱，都属于协议范围内限制使用的资金。

只能用于文娱方面的投资或者公司开销。

所以，想乱花钱是不可能的。

宫雪翎不会点头打钱倒是小事。

若让老爸知道他赚了些钱就开始奢靡享乐，恐怕未来即便回家继承了家产，也会被管的死死的。

甚至失望之下，老爸和老妈直接再开个号。

那他就亏大了。

所以，还是得把钱花在工作室上。

他扬起嘴角。

这还能难倒我？

次日。

陆昂到了公司后，立刻便将早已经到达的宫雪翎叫到了自己的办公室内。

“娃娃哈的合同签了吗？钱打了吗？”陆昂立刻问道。

“合同昨天已经签完，对方上午将费用打到了公司账户上了。”宫雪翎道。

“哦......”陆昂心中小小的失望。

看来盼着娃娃哈的商务合作黄掉的确是不可能的。

果然，还是不能把期待放在其他人的身上。

主动权得由自己牢牢地把握住。

无妨，反正也只是尝试性问下。

也没抱太大希望。

接下来的操作，他已经有了详细的计划。

他点点头，面色沉着的继续道：

“易震星团队很了不得啊！”

“一部《万万没想到》就给公司创造了这么大的价值！”

“这种人才必须厚待！”

“不仅要给予足够的尊重，还得让待遇符合他们所创造的价值！”

“我计划在薪酬上做些调整。”

“首先是全员涨薪，将基本工资全部翻倍！”

“其次是推行项目奖金制，不仅是这次的《万万没想到》，未来若再有新的影视剧，都按照10%的营收作为奖金池，发给参与制作的全体员工！”

在笔记本电脑上记着陆昂安排的宫雪翎，在听到基本工资翻倍后，觉得有些不妥。

《万万没想到》的确给公司带来了客观的收益。

应该给团队涨些工资。

可是，他们才刚入职不久啊！

第一个月的工资都没有发。

这就涨工资了？

没有公司会这么干啊！

瞎搞！

只是想到，现在的陆昂首次投资、监制影视剧，就大获成功。

正是春风得意的时候，她肯定是劝不住的。

便打消了劝说的念头。

而当听到陆昂提出的项目奖金制度后，她眼睛蓦的睁大。

有些忍不住了，道：

“老板，以营收作基数发奖金恐怕不太合适吧？”

“这样会有严重的漏洞。”

“相当于鼓励剧组尽可能的去提高营收。”

“而无需关注费效、营销费用或其他费用的支出情况。”

“对于他们而言，奖金增加了，但是对于公司而言利润却降低了。”

“我觉得按照利润的百分比发放奖金更合适一些。”

陆昂静静的听着宫雪翎的疑惑，面色不变缓缓的点点头，心中却是窃笑。

漏洞？

对啊！

我想出这个制度，就是为了给他们钻漏洞啊！

不鼓励他们为了好看的营收而使劲花钱，未来又怎么能尽快可能的将钱亏掉？

当然，这话肯定不能当做理由交给宫雪翎。

否则会被她当做神经病。

他早已准备好了堵人口舌的理由：

“雪翎，你说的有道理。”

“但是，这得分情况来看。”

“若是将利润放在第一位，那么自然在设计制度时，保住利润才是核心。”

“可若是将营收规模放在第一位，那么在开拓期，制度在设计上，就得向鼓励提高营收规模上靠近。”