第334章于娴 也正是因为对方的每一句话都正合她的心意，风雅颂才不自觉的绷直了身体，整个人都更加警惕。 毕竟一个完全了解你需求的骗子做起圈套来，远比不理解你的人更加得心应手。 也更容易引人上钩。 【小摆怡情大摆快乐：这个签约模式确实有点意思，但我现在已经把重华娱乐给彻底得罪了，后续难免会遭到对方的打击报复，你们和我签约，不怕被连累吗？】 说到这个，于娴的底气就更足了，字里行间里都透着满满的骄傲！ 【悦雅娱乐于娴：你听说过季如风吗？他是京都季家的太子爷，也是我们悦雅娱乐的大老板！】 【悦雅娱乐于娴：虽然季家的产业和娱乐圈不怎么沾边，但毕竟家族影响力摆在那儿，真和重华娱乐较起劲来，就算赢不了，也能扒下对方的一层皮。】 【悦雅娱乐于娴：重明赫又刚好是个看重利益的人，到底是鱼死网破划算，还是和气生财划算，这笔账他比我们算得明白，所以大概率不会对我们公司怎样。但要是换了那些背景不够硬的小公司，一切就都说不准了～】 听她的意思，季如风对这家随手注册的小公司居然还挺上心，为此甚至不惜和重华娱乐决一死战？ 可是这家公司不是他为了拿学分才注册的吗？能正常运转起来就已经够离谱了，居然还想着做大做强？ 这怎么想都有些不符合常理好吧？ 风雅颂越想越觉得蹊跷，忍不住就多问了一嘴。 【小摆怡情大摆快乐：可是我在网上看到说，这家公司是你家老板为了在大学生创业实践课上拿学分才注册的啊！按理说学分拿到手之后，就应该直接注销了，怎么还有模有样的开了起来，甚至不惜为了它和重华娱乐打擂台？】 这个问题，于娴在应聘这家公司时也疑惑过，并且一直到现在，都还没找到确定的答案。 只能模棱两可。 【悦雅娱乐于娴：老板的心思谁知道呢～可能他早就做好了毕业之后直接回家继承家业的打算，所以提前拿这家公司练练手？又或者是因为他有着强烈的处|女情结，而这家公司又刚好是他人生中注册的第一家公司，所以就希望能把它做大做强？】 【悦雅娱乐于娴：不过我个人觉得，最有可能的是我家老板还没遭受过社会的毒打，不知道人心险恶、生意难做，所以还怀揣着一颗悲天悯人的救世之心，俗称中二病。】 风雅颂：“？？？” 【小摆怡情大摆快乐：展开说说？】 在于娴绘声绘色的吐槽中，季如风这个名字在风雅颂的脑海里，逐渐变得有血有肉起来。 原来他虽然今年才18岁，还是个在校大学生，却已经通过互联网感受到了民不聊生。 在愤世嫉俗之心的驱使下，他不仅没有注销这家随手开的经纪公司，反倒自掏腰包，招兵买马，在两个月之内把这家公司给组建了起来。 朝九晚五、五险一金、双休、加班费、带薪年假、产假、婚假…… 打工人们所梦想的一切，他通通给够！ 且本着救人先救急的想法，他们招聘员工时也在能力过关的前提下，优先录取生活有难处的。 比如上有老下有小、媳妇怀着二胎、身上背着房贷车贷却因为年龄超过35岁被大公司优化掉的失意男中年。 和出轨丈夫离婚后独自抚养孩子，却因空白期太长求职屡屡碰壁的单亲妈妈。 怀孕后因公司故意增加工作量而被迫辞职的新晋宝妈…… 就连于娴自己，都属于在求职市场上饱受排挤与冷眼的群体。 她今年三十岁，毕业于京都传媒大学，且一毕业就进了重华娱乐。 年轻的时候心气儿高，总想着出人头地。 并天真的认为只要业绩好，工资高，别说996，就算是007她也完全没有任何问题。 她父母离异，家境一般，从小感受到的家庭温暖有限，没有结婚生子的打算。 所以当HR递来那份自愿不婚不育的协议书时，她签得干脆利落，毫不犹豫。 和婚育权一起被她放弃掉的，还有婚假、产假、带薪年假等一系列假期。 她将自己的一切都贡献给了重华娱乐，而重华娱乐回馈给她的是什么呢？ 是明明她已经自愿放弃了婚育权，却依旧在竞争升职机会时输给了远不如她的男性。 是明明她是因为没日没夜的加班累出了一身病，却在好不容易请到病假后，还要被讥讽一句：你们女生就是矫情。 是她因为病重住院时，还在被没完没了的工作信息骚扰。 他们说这件事很急，所以麻烦你在病床上处理一下。 他们说住院本身就是在休息，为了避免你休息太久了，回来无法适应，所以能处理的工作尽量还是不要落下。 他们说请假后交接工作本就是你的分内之事，所以不会给你加班费。 他们说在医院偷懒偷得差不多了就赶紧回来吧，这边还有一堆活儿等着人干呢…… 明明手机没日没夜的响，却没有一个人关心她的病情。 而等她终于养好了病，重返职场时，一切又都两极反转。 他们说你大病初愈，不适合劳累，所以新签约的艺人就都交给别人带吧。 他们说你生病时交接给别人的那些艺人，好不容易才和新经纪人们磨合好，再换回来又要不习惯，所以干脆就算了吧。 他们说你每天在部门里闲着也不是个事儿，干脆调去比较缺人的别的部门吧。 他们说去了新部门你肯定又要浪费时间，重新学习，公司还要专门派人来教你，所以底薪就给你调低一点，就当是交学费了…… 就这样，她从艺人经纪部的核心人物，一步步被排挤成公司的边缘人。 就因为她生了一场大病，公司高层觉得以她的身体状况，无法再承担高强度的工作，不如用降薪的方式逼她离职，再招新人。 这样既不用给她赔偿，又能用更低的薪水招到更有干劲的年轻人。