系统道，“没啥异常，除了看病人，跟科里的同事培养感情，就是完善你的那份计划书，我看她确实挺上心的，八成是邱信志提醒过，让她别走了刘静的老路，把桃子抢到手，却吃不下，那就难堪了。”

“嗯，她上心就好。”

“我看她着急开始呢，或许这两天就有动静了。”

“就等着她呢。”

许丰泽那边已经打过招呼，只要沈悦这边一动，她就能着手写报告去‘邀功请赏’了，最后到底是谁抢了谁的桃子、谁为谁做了嫁衣裳，还未可知呢。

两天后，事情定了下来。

全厂职工都收到了通知，每天抽出点时间来，在不耽误工作的基础上，跟着医院的医生，学几招实用的急救技术。

对此，全厂上下，反应褒贬不一。

有支持的，就有反对的，但多半，还是不够积极，即便之前有过宋红果上课的成功经验，职工们也没多少期待。

这般开局，自然会影响士气。

张院长找沈悦，问她有没有应对之策，“要是上课的时候，职工们经常缺席，可不利于咱们开展工作啊，宋医生提议这事儿的初衷，可是尽量做到全厂职工人人皆会，给其他单位带个好头，再一层层的普及下去，让最基层的群众社员都最好能掌握一二，遇到危险时，可以互救。”

闻言，沈悦眼神闪了闪，言辞笃定的微笑道，“您放心吧，不会出现那种情况的。”

“你有什么办法？”

“很简单，用制度去约束，厂里搞培训学习，也是工作之一，无故缺席，便是对工作的懈怠，这样的态度，厂里肯定不能听之任之，只要列出相应的惩罚措施，跟自身利益挂钩，谁还敢不听从？”

张院长皱了下眉头，他原以为沈悦也会像宋红果那样，另辟蹊径，能调动职工们的积极性，主动参与进来，谁想，却是用这种强制性的方式。

用制度去约束，本身没问题，但这到底是跟生产无关的事儿，态度强硬，一旦把握不好那个度，就会引起职工们的反感，届时，他们医院原本是份好心，也会变成恶意，那就得不偿失了。

“没有别的办法了？”

“张院长觉得这办法不好？”

张院长也是久经沙场的老同志了，说话自是不会给人留下把柄，“我是觉得，或许还有更好的，你们年轻人，脑子灵活，不像我们，思维有时候会僵化在一个框框里。”

沈悦笑道，“年轻人脑子灵活没错，但也不能无视厂里的规章制度嘛，邱副厂长看过我的计划安排，倒还觉得满意，工会那边也没挑理，想来也是认可的，张院长把这重任交给我负责，我一定会努力做到最好，争取也能像宋医生之前给女职工上课那样，做到人人皆懂、人人皆会。”

张院长表情淡了几分，点点头，“行，那就按你说的去做吧。”

等她离开后，张院长一个人琢磨了一会儿，越琢磨心里就越是不踏实，干脆又叫了宋红果来商量。

宋红果听完他说的，斟酌道，“沈医生的话，理论上是没错，用制度去约束工人的行为，这是管理的宗旨，但并不太适用于咱们这种培训，本就是工作之外的事儿，再强行约束，逼他们参加，那职工们就算来了，可带着情绪去学习，学习效果可想而知，那培训还有什么意义？”

闻言，张院长抚掌，“对嘛，这话说的才有理。”

果然，还得是宋医生啊，三观一致，聊起话来，咋说咋痛快，而跟沈悦，就有些话不投机半句多。