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第1649章 治人心!(1 / 2)

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天华到处挖人的事情,引起医学圈的非议。

——怨声载道!

隔三岔五就听说,某个省医院的科室主任或者科研组长带着团队被天华连锅端了。

“天华医院真的是太过分了,要吸干其他医院啊!”

“全国专家给五万的介绍费,省级专家给两万的介绍费,完全就是野路子啊!”

“天华为了招人,采取不正当竞争行为,我们必须要团结起来,一起抵制。”

“天华的江强太可耻了!”

有些医院一下子被挖走两个科室主任,瞬间就伤筋动骨,然后私下开会稳定军心。

只是这种稳定军心的会议,宛如催命符,开了之后,大家更是蠢蠢欲动。

燕京的一家三甲医院外科科室主任是没走,但下面走了四个正高,外科这一块直接丧失竞争力了。

人就是这样,喜欢凑热闹。

天华医院人事科发现原本让人头疼的招聘任务,变得简单,每天能收到很多简历,从之前的挖人变成了挑人。

作为医院的管理者颇为头疼,私下里找到部委,希望部委能给个说法。

“天华医院欺人太甚,我们培养了几十年的科室主任,被他堂而皇之地撬走了。世界上怎么能有这么不讲规矩的人呢?”

最终投诉到常洪波那里,常洪波知道天华新院是在储备医生队伍。

常洪波是天华走出来的领导,他肯定会站在天华的角度。

他对此事表示默许,安排了个年轻的小伙子进行回复。

小伙子年纪不大,级别不高,但家里有个挺牛的老爹,性格比较耿直,毫不客气地批评了一顿,“你留不住人,应该从自己的身上找问题。而不是去找别人的问题。医院培养了医生不假,但不能捆住医生的手脚。人往高处走。他们离开肯定有自己的打算。”

医院委屈地抱怨,“天华用高薪资作为诱饵,全国上下医生都在要求涨工资。他们破坏了医院的用人环境。”

小伙子口气很冲地说,“你这个角度也是很奇怪。努力提高医务人员的待遇怎么能算错?医生的工作量很大,应该用高薪留人。”

投诉人被整得哑口无言,暗忖现在的年轻人还真是想说啥就说啥,不然为啥说如今的年轻人得罪不起,是来整顿职场的呢?

小伙子对大医院的行政部门没啥好印象。

有一次,他跟队伍前往一个省三甲考察,晚上医院请吃过饭,吃完饭后还安排二场,喊了一批年轻的医生护士陪唱歌。

当时他没有表露出来,但内心觉得挺讽刺。

他也去过天华。

天华就没那么多乱七八糟的事情,别说请唱歌了,三餐都是吃食堂。

但,小伙子觉得那才是医院该有的样子。

……

赵原最近这段时间经常面试,需要他面试的人,除了特别优秀的潜力股,一般都是正高级。

下面的人压不住,必须他出面才行。

面试了一个来自苏省三甲医院的主任之后,赵原来到实验楼。

站岗的小同志认出赵原,跟赵原主动敬礼,赵原下意识回了个军礼。

如今实验楼今非昔比,每天进进出出的人,从一开始的十几人,如今逐步变为近千人。

一开始是兼职做科研,后面招了很多专门做科研的人。

他们或许不懂得看病,但在科研上却有一手。

专业人做专业事,在临床上游刃有余的人在实验室,不一定能做出东西。

郭志昌和马林枫带着赵原在实验室转了一圈,跟赵原介绍了一下项目的进展,赵原给出自己的建议,两人用心记下。

换做其他医院的院长,要么是懂业务,要么是懂行政,但懂科研的真心不多,但赵原无疑是最稀缺的那种领导。

医务处打来电话,有人来医院闹事。

在科研楼转了一圈后,赵原又来到住院楼。

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