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第320章 从月薪1万到年薪百万!云鲲扩张ing(1 / 1)

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第320章从月薪1万到年薪百万!云鲲扩张 鲍向文独自一人,坐在面试间里。 冷气充足,有些凉飕飕的,头顶上的灯光异常明亮,却又分外柔和,没有刺眼的感觉。 大屏显示器、莫斯Ai二代音箱、投影仪等设备一应俱全,桌子上居然还摆放着品类丰富的茶水果盘。 “嘎吱”一声! 玻璃门被人推开,三个面试官径直走了进来。 领头的年轻人,不过二十岁出头,硬朗帅气,配上一身剪裁得体的西装,让身型显得愈加健硕挺拔。 左手边是一位精神饱满的中年人,脸颊微凹清瘦,目光如炬,披着一件宽松的休闲外套。 最后是一个女士,三十多岁,穿着一套职业装,内衬搭配一丝不苟,看得出来,是个极为严谨的人。 “三位,上午好,我是面试人鲍向文。” 鲍向文主动起身,自我介绍道。 “请坐,不用客气。” 陈河宇摆手说道。 “我是云鲲太空公司的总经理韦光霁,这位是大老板陈河宇,另一位是人事部总监施怡嘉。 鲍先生的情况,我们都有基本的了解,您原先是丰京航空研究所的技术员,主要负责火箭动力系统这一块,能展开聊聊之前的工作吗?” 韦光霁率先开口问道。 大老板? 陈河宇? 鲍向文暗暗心惊,他听人说过,云鲲项目的初期投资是100亿华币,后续还有200亿华币的追加资金。 不愧是未来科技和山海微电的创始人,着实豪横! “当然,我在2006年入职研究所,2008年获得研究员资格,自2010年9月开始,独立担任低温推进发动机的设计研发工作,在液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机的问题解决上,提供过完善的技术方案。 先说说液氧煤油高压补燃,这是一种提高火箭发动机推力和效率的核心技术。 具体的操作方式,是指在火箭发动机燃烧室中同时注入液氧和煤油两种燃料,在高压高温条件下,会产生更多的燃烧产物,进一步提高瞬时喷射速度和推力。 并且,该技术具有四种优势: 第一、提高推力:补燃技术可以增加燃料质量流量,提高燃烧反应的能量释放,从而提高火箭发动机的推力; 第二、提高效率:补燃技术有效利用额外的燃料,提高了燃烧过程的能量转化效率,从而提高了火箭发动机的燃烧效率; 第三、灵活性:补燃技术使得火箭发动机可以在不同阶段调整燃料比例,以适应不同的任务需求; 第四、适应性:液氧和煤油都属于常见且易获取的燃料,因此液氧煤油高压补燃技术具有较强的适应性和可操作性……” 鲍向文侃侃而谈道,说到自己擅长的领域时,他眼神明亮,充满自信,完全看不出原先的那股子窝囊劲。 陈河宇微微颔首,他读了那么多的专业书籍,可不是白看的,就算没有系统的提示音,他也能判断出,对方的能力和天赋绝对不俗。 加上脑海里“叮叮叮”的声音,他略微思考,便在面试评价区域,直接写下“P5”的字样。 “至于液氧甲烷发动机,则是一种使用液氧(LOX)和甲烷(CH4)作为燃料的火箭发动机。 它通常包括一个燃烧室和一个喷嘴。 在燃烧室里,液氧和甲烷被混合并点燃,产生高温高压的燃烧气体,再通过喷嘴的喷射,产生推力。 据我所知,漂亮国的太空公司SpaceM,使用到的一种燃料配方,便是利用甲烷(CH4)和液氧(LOX)作为燃料,用来驱动Raptor发动机。” 鲍向文停顿片刻,继续补充道。 “我想提高火箭的发射次数,降低发射成本,从你的专业角度,有没有更好的建议?” 陈河宇来了兴趣,撇开韦光霁,笑着问道。 “理论上可以实现的方式有很多,若是想完美复现,还需要不断的实验,我先谈谈个人的看法: 首先,采用混合循环的燃烧技术,将燃料和氧化剂在不同的燃烧室中分别燃烧,并利用废气产生的高压和高温来驱动涡轮泵; 其次,改进全凉冷却器技术,把涡轮泵送来的部分燃料在燃烧室壁面上流过,实现对燃烧室和喷管的冷却,可以有效降低燃烧室的温度,从而提升发动机的耐久性和可靠性; 再次,设计具备多点点火功能的发动机,即使在点火失败的情况下,仍然能够顺利进行任务或安全返回; 最后,强化结构设计,使用高强度、轻量化的材料和先进的制造工艺,以应对多次发射和回收带来的挑战。” 鲍向文思考数十秒,整理好逻辑排序,一条一条解读道。 “抱歉,冒昧问一句,从你的阐述中,可以看出你在火箭发动机、燃料配比方面,有着丰富的经验,但为什么国内的主流期刊,居然找不到你的任何一篇论文?” 人事总监施怡嘉,提出一个尖锐问题。 这是她必须履行的职责,尽管一些候选人,在面试中,说得口若悬河、天花乱坠,但事后一调查,却发现对方压根没有真材实料。 “我……” 鲍向文张了张嘴,犹犹豫豫不知道该如何解释。 “鲍先生,是有什么难言之隐?” 韦光霁毕业后,便出国深造,长年活跃在欧罗洲的航空行业,见识浅薄,对一些蝇营狗苟的腌臜行为,并不了解。 “我关系够不上,就算搞出科研成果,也没署名权。” 鲍向文干巴巴回答道,隐晦提了一嘴,满脸的无奈之色。 “What?还有这种事情吗?” 韦光霁大受震撼,有些难以相信,转头看向陈河宇,似乎想要求证。 “鲍先生,我能理解,这是一份发动机的设计方案,你看看有没有什么问题?” 陈河宇笑笑,没搭理韦光霁,从手边抽出一沓文件,递给鲍向文。 “好的,诸位请稍等,我需要一点时间。” 鲍向文坦诚道。 “请便!” 陈河宇拎起一壶柠檬水,给自己倒了一杯,轻轻抿上一口,耐心十足的等待着。 鲍向文翻开资料,第一张A4纸,印着一张发动机的结构图,包括燃烧室、燃料系统、氧化剂系统、引导系统和冷却系统,以及涡轮泵、喷嘴、阀门、传感器。 燃料选择上,正是他刚刚提及到的甲烷(CH4),虽然相比煤油,甲烷的燃烧温度较高,能量密度较低,但优点在于它可以与液氧(LOX)复合,产生200到250吨之间的恐怖推动力。 在真空条件下,甚至可以达到300吨! “陈总,这项技术,比丰京研究所的发动机设计,还要先进一个档次。 凭借我的能力,实在看不出来有什么问题,如果硬说,那只有室压载量过高的毛病,30兆帕的数值,一旦燃料中出现丝毫异物,就会……” 良久之后,鲍向文阅读完整份材料,抬起头回答道。 “会暴炸吗?确实!铝合金和凯夫拉材料,根本无法抵挡,那么你有什么解决思路?” 陈河宇笑吟吟问道。 “如果不考虑成本和制造难度的因素,我有三个建议: 第一、优化燃烧室的结构设计:使用预先冷却的液氧-甲烷推进剂,包围住燃烧室壁面,让其能够承受高温高压的燃烧气体; 通过细密的管道网络,引导部分未燃烧充分的燃料和氧化剂,沿着燃烧室壁面流过,吸收燃烧产生的热量,将其冷却至可接受的温度; 第二、高效散热:利用全凉却器在燃烧室壁面上形成薄薄的液膜,将未燃烧的燃料、氧化剂与燃烧产生的高温气体隔离,避免直接接触,减少热传导。 再通过管道中的冷却剂循环,热量就会被有效带走,并散发到外部; 第三、使用耐高温合金、耐高压的材料,去构建燃烧室壁面和涡轮泵等关键部件,增加其耐受高温和高压环境的能力;” 鲍向文依旧毫无惧色,条理清晰地叙述着。 他根本不知道,手上的这份技术文档,原型便是SpaceM的猛禽发动机。 “不错!再看看这份材料?” 陈河宇满意地点点头,再次递过去一份文件,这是他在猛禽发动机的基础上,重新改良后,形成的一款新型发动机。 他将其命名为“帝江”! 预估参数为海平面推力400吨(3921kN),真空推力452吨(4430kN),燃烧室室压高达32MPa。 如果投入使用,“帝江”会成为全球推力第二大的现役液体火箭发动机,仅次于天鼎火箭的RD-171(7904kN)。 “天才设计!” 鲍向文暗暗折服。 “自生增压!用热交换器加热甲烷和液氧,使得储罐内的燃料在不断消耗后自己加压,可以有效避免氦气增压导致的暴炸。” 鲍向文扬声道,有些见猎心喜,不由地问道:“我能知道这位设计师的名字吗?” 韦光霁脸色怪异地看向陈河宇,自家这位老板,还真是一个全能啊。 “咚咚!” 陈河宇抬起手指头,敲了敲桌面。 施怡嘉秒懂,瞥了一眼面试单,醒目的“P5”字样映入眼帘,心头猛然一颤。 云鲲成立以来,这是第四位“P5”级别的员工! 前面三个人里,一个是航天器设计领域的大牛,精通空气动力学、结构设计和人机界面交互; 另一个是位材料科学家,拥有扎实的材料学与工程基础知识,包括对材料结构、性能、加工和特性等方面的理解; 熟悉各种复合材料、耐高温材料的研究和开发方法,能够设计新型材料以满足航天器零件的要求; 最后一个是火箭工程师,熟知各种推进剂、推力控制、空气动力学的应用领域。 每一个都是行业里的顶级专家! “鲍向文有资格吗?” 施怡嘉心里升起一丝狐疑,但作为一个打工仔,她自然不会多问。 “鲍先生,您对薪资待遇方面有什么要求?” 施怡嘉见大老板点头,于是直奔主题道。 “看公司安排就好。” 鲍向文闷声回道,他在网上看过招聘信息,以他的能力,应聘一个主管工程师(P3)应该绰绰有余,工资区间在2.6万到3.2万之间。 怎么算,也比原来的一万块强出好几倍! “韦总,你感觉怎么样?” 陈河宇随口问道。 “鲍先生的能力,我极为看好,倘若放在欧罗洲太空局,也能拿到高级主管的职位。” 韦光霁实话实说,没有丝毫顾虑。 鲍向文心头一喜,被人认可,总归是开心的,难道他面试的P3岗位,还能再升一级吗? 三人一番沟通后,将面试结果告知施怡嘉。 陈河宇和韦光霁起身告辞,屋内仅剩下施怡嘉一人。 “鲍先生,经过老板、韦总的评定,您的入职等级为P5,职位是火箭推进部的总工程师,试用期两个月,薪水福利不打折。 基础月薪:6万华币,每三个月一次季度奖,岁末一次年终奖,最低15薪; 其他方面,每个月还有2000元的住宿补贴、1500元的交通补助和1500元的伙食补助,企业养老金、补充医疗保险也会帮您购置齐全。 对了,您有妻子和小孩对吧?医疗保险可以覆盖您的直系亲属!” 施怡嘉一口气说道,微笑着看向对方。 P5! 月薪6万华币,最低15薪! 加上每个月5000元的补贴,年薪直接破百万! 鲍向文瞬间懵逼,他知道云鲲的待遇不错,但没想到,会大大超出他的想象力。 从月薪一万到年薪百万!居然只用了几天时间?! 鲍向文有一种不真实的感触,怔怔出神,下意识问道:“施总,我面试的岗位,不是资深主管工程师吗?只有P3等级啊?” “没错,老板亲自给您调的职级!或者,您有其他额外的要求,都可以向我反馈。 另外,按照您的级别,我们可以在琴岛为您配备一套三居室的房子和一辆五十万的代步车,如果接受这项福利,房补和交通补贴就会自动取消。” 施怡嘉解释道。 “让我缓缓,我能先考虑一下吗? 不不不!我是意思是,考虑选择车房还是补贴,不是要考虑是否入职。 你看,我的行李箱都带着呢?” 鲍向文指向角落里的黑色行李箱,不由地笑了起来。 “自然没问题,您考虑清楚后,随时可以通知我,最近这段时间,您也可以先入住。” 施怡嘉补充道。 “谢谢,麻烦了。” 鲍向文道谢。 “稍后,我会让行政的同事,带您过去办理入住,下周一再正式入职。” 施怡嘉伸出手,和鲍向文握了握,温馨提醒道。 …… 两个小时后,鲍向文躺在松软的沙发上,环顾一圈,套内面积足足一百二十平方米,三室一厅两卫,家具、家电齐全。 比他在丰京的房子,还要奢华好几倍。 推开客厅的玻璃门,他站在阳台上,呼吸着海风,连忙掏出手机,给媳妇报平安。 “老婆,面试一切顺利,下周一入职。” 鲍向文咧嘴笑个不停。 “这么开心?工资有三万吗?” 妻子好奇问道,同时又为丈夫感到欣慰和自豪。 “大胆点,翻个倍!” 鲍向文难得傲娇一次,挺直了腰板,看向远处的蓝天白云,悠悠说道。 “6万?!少来骗我,不说了,维维到家了,我得去做饭了。” 妻子急匆匆挂断了电话。 “可是,真是6万啊。” 鲍向文无奈道,这份喜悦注定在放在心里,让妻子慢慢接受了。 与此同时,全国各地的航空研究所,纷纷出现离职潮。 “不想干都给我滚蛋!你们不干,多的是人干!” 研究所的大主任撇撇嘴,一副全然不在乎的模样,根本没预料到,这群人的离职,会造成怎样的影响。 …… “老板,莫斯Ai眼镜2.0明天正式发售,上午10点,100万件库存!” 章楠打来电话,同步公司的最新消息。 “嗯,我知道了,上次交代你的事,记得去办!” 陈河宇吩咐道。 老爷们,这两天0点不更了,我怕影响大家休息,老爷们早点休息。

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