伴随着机关改组的相关步骤，逐渐完善与结束。

新成立的十五个机关部门，工作也逐渐步入了正轨。

这就意味着，炎国这场自“上”而“下”，以点带面的军改，已经完成了先期全部的准备工作！

比如前两天和机关一道改组的“火箭军”，就是因为原本的大体框架，没有发生太大的变化，所以不需要太多的准备工作，就能进行改组！

而像是从无到有，凌空出世的“联勤保障”部队。

还有七大战区，并十八个集团军的相关调整，因为完全就是“摸着石头过河”，并无可供参考的案例，这意味着相关的改组必须慎之又慎！

非有着十足的把握和准备工作，决不可贸然行之！

如今，机关改组已然结束。

而炎国本次军改的重头戏，也即将来袭！

其中，就包括叶科长期待已久的，部队大范围合成化改革！

还是那句话，师改旅，不代表着合成化改革。

任何把这两个观念，混为一谈的选手，都可以说是半吊子的门外汉。

事实上，现在炎国实际意义上的合成化旅级单位，基本上都会冠有“试点单位”的头衔。

甚至不乏试着试着，就特么试了十几年的单位

但这么多年的“试点”下来，炎国在部队合成化这个领域，可以说已经积累了足够的经验。

再加上112师，已经展示出了合成化部队，将要列装的装备，在实战当中的可靠性与稳定性。

没错，炎国军改的下一步，就是部队合成化改革。

这意味着炎国的陆军部队，将朝着专业化，现代化，信息化的目标，迈出扎实而又有力的关键一步！

可能会有人有疑问，为啥部队合成化改革，要先于集团军和战区改组进行。

因为这是十八个集团军，要改组为十三个集团军的先决条件。

别看在改组过后，各个集团军的实力都得到了显著提升。

但各个集团军，加起来的总体人数，相较于之前，肯定会有所下降。

巧了。

不管是师改旅，还是合成化改革，都是“精兵简政”，变相提高战斗力的步骤。

因此，合成化改革，肯定要先于战区和集团军改组进行。

要不然等到摊子铺开了，各个集团军人数一个比一个臃肿，装备什么的还都没有变化，这改了个什么劲呢？

可这又带来了一个新问题。

那就是谁先改，谁后改。

并且先进行合成化改革的单位，其事迹，过程，经验，都需要进行总结，形成一套行之有效的“改革模板”，让其他要接受改革的部队，有样学样。

毫无疑问，这个任务，最后还是得扔到机关头上。

或者说机关出人，起监督领导作用。

同时在各个合成化改革的试点单位，抽调人手，共同完成这一盘“棋。”

而同时进行合成化改革的部队，肯定相当之多，机关要派出去的干部，也不是会是小数目。

而负责这个任务，同样是机关的新成立的十五个部门之一。

内部称呼，“改编办。”

眼看着工作马上就要展开，自己手底下的干部，却是明显不够用。

改编办的主任急的是一个头，两个大。

可特么人手这个东西，也不是着急就能变出来的啊？

最终，改编办的主任，将注意，打到了从其他部门，借调干部的身上。

并且改编办主任，要借调的头号人选，就是咱们刚刚出尽风头的叶科长！

没错，转来转去，这个任务，最终还是落到了叶科长的头上。

一来，叶科长出身于112师和蓝军旅，对于信息化战争和合成化改革，属于是全军走在最前列的现役军官，用于负责这个任务，可谓是恰如其分。

二来嘛.

就是因为叶科长，现在实在是没啥事了.

本来宋春东给训练监察局定下的目标，就是在新年前完成培训，以便于年后开展工作。

谁曾想来了个叶科长这么一个大卷B，半个月不到的时间完成培训，甚至就连计划年后开展的“工作”，都特么干完了！

而其他干部的培训，还在继续呢！

可短时间内，也不需要叶科长再次出马。

这就到导致在叶科长写完总结报告之后，叶科长，反而成为了训练监察局中，一个独特的“闲人。”

在机关待过的同志都知道，机关部门，可以有庸人，可以有蠢人，但是特么绝对不能有闲人！

绝对不行！

最终，在两盒茶叶，并且老连长默许了的前提下。

宋春东“含泪”找来了叶科长，打算让叶科长出去“锻炼”一下。

听闻此讯，刚刚提交完总结报告，正琢磨着啥时候让父母来一趟燕京，见见未来儿媳的叶科长，当场就懵逼了！

“什么玩意？”

“改编办指名道姓，让我过去干杂活？”

一听这话，收了“好处”的宋春东，轻咳一声，表情有些尴尬，但还是对着叶科长纠正道。

“不是干杂活，是借调！”

“小叶啊，咱现在可是机关干部，得注意用词！”

“而且去改编办，也不是啥坏事。”

“你也知道，改编办级别低，职责重，负责部队编制改组一盘棋。”

“你去他们那边锻炼一段时间，对你自己也有好处！”

“并且咱们局里现在也没啥要紧事，工作还是要等到年后，才能具体展开。”

“看你这个闲不住的性子，去改编办待几天不是正好吗！”

面对宋春东的“循循善诱”，叶科长压根就不吃他这一套！

平日里都是他给别人画饼，什么时候轮到别人给咱们叶科长画饼了？

当然，叶科长之所以对改编办的借调，有些抗拒，还有一个原因。

“局长，您的意思我明白。”

“可是吧我才来咱们局里几天呐？”

“这就要去别的部门，借调工作”

“一时半会，我有点不好接受这个消息.”

借调，这两个字对于体制内人员来说，就是悲剧的代名词。

活，是要干滴。

具体落实到个人身上政策，是没有滴。

至于评功评奖评先进之类的事，那更是想都别想！

毕竟被借调的个人，编制还留在原本的单位。

这些实质性的“好处”，自己单位内部都不够分，哪里会分给借调而来的“外人？”

至于借调个人的本单位，那就更不用说了。

别看编制在，但是人不在，遇上这种时候，谁又能想到你？

要知道，不管是什么荣誉，组织内部都需要有提名，民主投票这个惯有的流程。

一个平时都不露面的人，不管在别的单位工作干的有多么出色，也别指望本单位会有人提名他！

并且最为关键的是，被借调的个人，是很难在借调单位，担任同级别的领导职务的。

人家叶科长，在训练监察局待得好好的，正准备年后继续大显身手，开展工作呢！

结果现在要跑到另外一个部门，当别人的“二把手”，甚至是“马前卒。”

甭管叶科长觉悟再怎么高，这种时候心里肯定也会犯嘀咕，只不过面上不能表露出来罢了。

不过宋春东好歹也是副军级机关单位的局长，对于叶科长心里纠结的“关窍”，他门清。

见叶科长还在纠结，表现在的很是犹豫，宋春东赶紧开口解释道。

“小叶，别想太多。”

“你是我的大将，改编办要是真想留你，我还不乐意呢！”

“主要是咱们局里确实没啥事，让你这么一直闲着，也不符合首长想要让你在机关单位多多锻炼的初衷。”

“而且改编办那边也说了，只要你去，就让你单独领着一个小组，负责一个单位的师改旅和合成化改革。”

“只要等到工作干的差不多了，到时候我就会把你给要回来的。”

寥寥几句，宋春东就用潜台词，将叶科长心中的顾虑，担心，解释了通透。

当然，最为关键的，还是那句“首长的初衷。”

见宋春东这么说，叶科长当即明白，这恐怕是老连长的意思。

既如此，叶科长就没什么好说的了。

他之前之所以会反应这么大，其实就是担心宋春东背着老连长，“擅作主张”，想要“坑”他。

要不然哪有刚来还没几天，就特么要把一个科长借调出去的说法啊？

可要是老连长的意思，那就另当别论了。

叶科长绝无二话。

因为叶科长知道，老连长，绝对不会坑他！

那还有什么好担心的？

干就完了！

并且去改编办，负责部队接下来深化师改旅和合成化改革的工作。

对于叶科长来说，也是一件颇具诱惑力的事情哦~

“局长，我明白了。”

“那改编办是怎么说的？我随时都可以去报到？”