这次优化的迅速结束，像秋风扫落叶一样，非常的彻底。各个基层单位，都在规定的时间里顺利的完成了。因为，谁也不敢拖泥带水。崔立国在会议上讲过：哪个单位没有如期完成，哪个单位的正职，就是这次优化的对像。

谁都知道，崔立国说出来的话，那可不是说说而已。崔立国确实也不只是说一说这么简单，他已经下了决心，如果谁要是和他顶着干，无论他是谁，一定会拿他开刀。

但，各单位的领导，谁也没有给崔立国这个机会。其实，崔立国也不是非想要这个机会。他只想要自己在飞钢这块土地上，说一不二的效果。

这一次优化之后，战必成非常的开心，这不只是他提出的方案得到了顺利的实施，而是现在的飞钢，越来越靠近他想要的样子。他相信，在不久的将来，飞钢一定会变成战北方集团下的一只翱翔的雄鹰。

在优化总结大会上，战必成发表了热情洋溢的讲话。在讲话中，对在座的各级领导给予了充分的肯定和表扬。最后，对参与这次优化的各级领导小组成员，给予了奖励。

会后，得到奖励的人员，谁也开心不起来。因为，这样的奖励是以一部分人失去了工作为代价。所以，这样的奖励他们宁愿不要。谁也不知道拿了奖励的自己，下一次是不是优化的对像。

结果，战必成虽然没有奖励自己，但，他成了最大的受益者。因为，开始的时候，被优化下去的人，把心里的那一份恨意全都放在了战北方集团身上。因为，没有战北方的参股，他们没有今天这样的遭遇，也不会有现在的下场。

可当奖励下来之后，下去的那些人，把恨意放在了优化小组的成员上。因为，他们认为具体的方案是他们起草的，也是他们组织落实的。战北方离自己很远，而这些人却离自己很近。

抵触情绪和矛盾下沉之后，崔立国感到自己一身的轻松。当有的困难职工减下去后，找到崔立国的时候，他也轻松的说道：“减员的大方案是我们高层制定的，可具体要减谁，可不是我们定的。你有困难，也不应该找我啊！”

减员完成了，可减员的风波并没有停止。集团公司的门口，天天都有上访的人员。

有些人说家里困难，让集团给想办法。信访人员说：“补偿金都给了你们了，怎么还困难？再有困难也不应该找我们了，你们已经和集团脱离关系了。”

有些人反映，减员的过程里有猫腻，有人事先做了工作。还有人反映，有些人在群众中鼓动，没有做到公平竞争。信访人员知道，这样的问题没法查，也没有必要去查，只能是安抚。

有些人感到自己找的力量不够，就找一群人来一起找。可无论多少人来找，也不会有新的结果。所以，有些人看清了，知道闹也是白闹，还不如赶快去找个工作。

时间长了，来闹事的人越来越少，少到来的人觉得自己闹的一点趣都没有，最后，就放弃了。

减完之后，有些基层单位，工序上人员真的摆布不开了。崔立国充分的了解之后，也认可了当前的现状。基层的领导反映说：“自从减员之后，剩下的职工天天都在加班，这样下去也不是个事，更不利于安全生产。”

这时，有些领导提出意见，要不然，就把减掉的职工再招回来一部分吧！特别是企业内退的职工，本来也没有脱离企业的管理，再回来也没有什么关系，只不过就是年龄偏大一点。

在研究这件事的时候，崔立国是不同意这样的想法。因为，如果这样做了，就说明这次优化没有真正的成功。其实，林向森这次的意见也和崔立国一致。

但，林向森的出发点却和崔立国不一样。他认为：只要是招回来一个人，就会引起新的矛盾。那样，层出不穷的问题，又会涌现出来。刚刚稳定的局面来之不易，在这个时候，不能再去触碰那些刚刚痊愈的伤疤。