原来，需要领导班子共同决策的问题，现在，主要领导的一句话，就算定下来了。似乎，很多决策路径变短了，可有些盲目的事情也变多了。

崔立国最不能理解的是开职代会，他觉得那就是纯粹的形式主义。职工能懂几个问题？要是什么事都听职工的声音，让职工来敲定，那我们的企业还干不干了？还怎么干？

那么，企业要领导是干什么的？不就是为了决策吗？在企业里，无论是什么事，还不是领导说什么，就是什么。职工的大部分诉求，都是从自身的利益去考虑，如果事事都听职工的意见，企业还怎么发展？

虽然，崔立国从前也是一名国营企业的职工，可自从进了战北方集团，很快就适应了一个民营企业的管理，特别是他非常享受一个民营企业领导的权威，那一人之下，万人之上的凌驾之感。

所以，林向森几次提到要开职代会，都没有开成。当前的情况也是很复杂，从股权上看，还是国有控股，应该是以国有为主体。但，从管理上看，又是以民营为主体。

何况，在改制之前，所有的职工，身份都已经转换了。身份转变之后，每一名职工，就连范克龙在内，也都不是国有的身份了。从人员的构成来看，就不再有国企的痕迹了。国有的那部分股份是攥在省国资委的手里，与飞钢的职工没有半毛钱的关系。

时间长了，从民营企业的角度，大家一点点的理解了崔立国的那些做法，也在尽力的适应他们这套民营企业的管理。只有适应，才能存在，这就是摆在飞钢职工面前的现实。

只是很多人的心里，非常的痛惜；一个好端端的企业；一个承载着无数人希望的企业；一个很快就能跻身于千万吨钢行列的大型国有企业；怎么摇身一变，就成了混合所有制企业，一个完全民营管理的企业？

于是，飞钢那成长的历程，创业的身影，成了老飞钢人心底难以治愈的一道创伤。可恨的是崔立国，总是在不经意之间，去触碰那道创伤，让大家产生一种不可名状的痛楚。

当这种痛楚时不时的就要发生的时候，大家慢慢的开始习惯了。于是，每一天，大家都在谨小慎微中工作，谁也不知道，自己的前面是什么？突然间，会不会变成另一种样子？

飞钢，那从前美好的家园，在改制之后，已经没有了家的感觉，变成了一个暂时歇息的驿站。不知道什么时候，就要背起行囊，离开这个曾经的家。

对于新飞钢，大家不敢产生更多的爱。因为，说不上哪一天，自己就要默默的离开，爱多了，走的时候，痛就会很深。因为，不想痛，所以，不敢爱。

很多人，每天上班，不过就是为了上班而已。失去了对企业的那份深厚的感情，剩下的，不过就是一份养家糊口的薪酬。所以，当大家找不到寄托的时候，没有了安全感的时候，就把唯一的希望放在了挣钱上，希望能挣更多的钱。

而战北方提供给大家的希望也是钱，只要你为企业创造更大的效益，你的收入有可能会成倍的增长。在这一点上，似乎，战北方比国企更有人情味一些。无论怎么说，改制以后，企业和职工之间，剥离掉其它的纽带，终于在钱上达成了新的共识。

地震灾情过后，钢铁行业迎来了一个比春天还春天的时代。钢材价格一路上扬，似乎，已经定位不了它的高度。丰厚的利润，让钢材变成了黑色的黄金。

钢铁行业，无论是生产商，还是经销商，天天都是一路凯歌。就连上游的原燃料，铁矿石和煤炭，也是在后面紧紧的追赶，一起来分享着钢铁市场带来的红利。

信息时代，更是阻挡不了信息给大家带来的视觉冲击和头脑风暴。一家家咨讯公司，应运而生，更是站在市场的至高点上，挥舞着旗帜，释放着各种数据，以及红色的标记。

高速公路的新网规划，高铁线路的纷纷启动，房地产的全面开花，汽车领域的供不应求，出口量的增长，以及奥运会的即将召开。在这些释放不完的利好面前，让钢铁人不停的疯狂。

各大城市里，资讯公司频频的举行高峰论坛。资深的专家和行业的明星们轮番登场，各抒己见，预测未来。疯狂的钢铁人也随着这些高峰论坛，不断的涌向各个城市。

在这样的大好形势下，飞钢也不会置身事外。飞钢也借助这样的机会，全力的发挥产能，优化产线结构，充分的实现了效益的最大化。利润的增加，员工的薪酬也大幅增长。在这样的时候，就化解了很多的矛盾，企业出现了空前的和谐。 http://www.yetianlian.info/yt99164/37175104.html 请记住本书首发域名：www.yetianlian.info。何以笙箫默小说手机版阅读网址：m.yetianlian.info