两天后，利通大厦。

这一天所有安盛员工都停止了忙碌，大厅里令人烦躁的声音终于停了下来。

但此时现场的气氛，却是一片肃杀之气。

因为今天是出业绩的日子，是定职位的日子！

所有人都紧张的坐在工位上，望着二层平台上那个大屏幕。

随着时钟啪嗒啪嗒，屏幕缓缓亮起。

一阵安盛的企业文化宣传片之后，安盛总部和江城分部的远程视频会议正式开始。

但安盛总部那边，却并没有一位总裁或者董事长出镜，只是在泛着柔色白光的屏幕上，缓缓亮起了两行渐变的字。

“你们今天的拼搏，必将成就明天的自己，安盛有你，一生所幸！”

对于这一点，江城安盛的员工们都有些熟悉了。

那就是自从他们进入安盛以来，都没有见过总部公司的管理者。

甚至连安盛的面试，都是没有面试官的。

比如周耀进入安盛的时候，就是先在网上报了名，然后前往了招聘会。

招聘会只有一个负责放PPT的工作人员，他面无表情的给大家看了一通PPT之后，就让大家填表。

填完表就回家等消息，全程没有面试环节。

成功进入安盛以后，每个人都会发一部新手机，里面只有一个安盛内部通讯用的APP。

这APP会详细的规划每一位员工每一天的工作日程，并且进行考核评定。

现在屏幕上打字给员工们看的，估计也是这个APP，它继续说道：

“感谢你们的辛勤奉献，过去的三天里，我们在江城创造了激动人心的成绩。”

“全江城500万人口，个人参保率突破了90%，企业参保率更是达到了99%”

“我们安盛一向秉承能者为先的原则，为了鼓励大家的付出，现在我们将公布第一季度业绩与职位对应表。”

屏幕上出现一张表格。

从上到下，依次是总裁，总经理，项目经理...一直到小组长。

而每一个职位后面，则是对应的业绩排名和基础的业绩指标。

基础的业绩指标很低，也就是说，只要能排到第一，那直接可以从员工变成总裁！

展示几分钟后，屏幕再次变换。

“好了，现在让我们来看看哪些小伙伴足够优秀吧。”

屏幕上开始从低到高，出现一排一排人名和业绩。

第7651名...胡译化...500元。

第5322名...李秀英...6500元。