第93章由公司出 【叮……】 【恭喜宿主完成主线任务：电视“新军”！】 【您旗下公司自主研发生产的‘尼采E55系列液晶电视’全网单月销量突破五万台，完成任务！】 【恭喜您获得任务奖励——优秀（A级）礼包一个。】 【是否现在打开？】 莫燃对这一套礼包已经非常熟悉，没有犹豫直接打开。 【叮……！】 【恭喜宿主获得奖励：高性能笔记本电脑主板设计图纸一份，品质：优秀（A级），可下载。】 看到礼包里抽到的技术，莫燃愣了愣，然后不由苦笑一下。 竟然又是“主板设计图纸”。 片刻后，老钱瞬间变得激动，哪里还能感受到什么牙疼，莫名的激动忽然涌入脑海，浑身全是惊喜。 “那行，那你少说话，我就问你几个问题。” 而这种优秀的“质量管理体系”和充足的设计经验，也是诸如联想、戴尔在这个行业最大的技术壁垒。 莫燃看完了手里十月份的销量统计数据，最后，他目光落在了统计表末尾的员工支出一栏上。 钱德程是一个四十几岁的中年男子，刚走进办公室，莫燃顿时有些诧异。 尼采能保证手机质量稳定，那是因为尼采本身做了多年的手机，本身就积累了不少经验，有底子了。 “罢了……没有找到合适的笔记本电脑团队人员之前，这个项目还是没办法启动。” 但是， 而让莫燃更加欣喜的是， 特别是在设计生产制造过程中，所有厂商还是需要解决诸多问题。 这样的设想即使是在莫燃前世也并没有任何公司实现，但这并不影响莫燃心里的长期打算。 只是…… 他并不是那种赚了钱连汤都不愿意分给员工喝一口的人。 之前尼采确实面临破产危机，别说提高待遇了，就连工资都发不出来了，所以工资低一点，待遇差一点，也情有可原。 财务总监钱德程来到莫燃办公室。 相比于财务报表上单月5500万元的营业利润，今年共计1.1亿的营业利润，员工支出的费用就显得那么微不足道。 “尼采E55智能电视”的销量出乎意料的好，真正成为“网红爆款”！ 拼夕夕平台上销量高达23000台， 而京东平台上，一口气卖出了44000台， 其中，竟然还有3000台4599元55寸4K超高清+HDR+120Hz的高端电视——尼采X55！ 犹记得上上次抽奖的时候，就抽到一份B级的“台式电脑主板设计图纸”， 这一份虽然是“笔记本电脑的主板设计图”，虽然是A级图纸，但怎么说也还是主板啊！ “看来，系统还真是想让我做主板，做电脑的业务啊！” 影视剧、综艺、体育、甚至是少儿动画片、教育资源都可以让智能电视成为优秀的流量入口。 而且最为重要的是。 “如果我没记错的话，我们员工应该只有五险，没有一金吧？” 不仅有江澜这个之前“长红电视”的技术人员坐阵，而且电视的设计生产难度相比复杂的笔记本电脑不是简单一点半点…… 莫燃目光随即变得严肃，正色道： 也并非说这个行业完全没有技术壁垒。 从理论上来讲，生产一款笔记本电脑的难度也不大。 很快。 智能电视可以！ 这几天他智齿发炎疼的要命，半边脸已经肿了起来，这要不是因为莫燃急着要十月份的财务报表，他早就请假去医院拔牙了。 他呼吸都有些急促。 钱德程顿时怔住。 从最低档调到第三档？ 并且，额外费用由公司出？！ 【特别提醒一：升级后任务难度将加大，请注意。】 【升级完成！】 “而且，现在很多人都盯着尼采，如果这时又推出笔记本电脑，还不知会出现什么事情。” “我问的不是这个。” 而一旦提高了社保档次，那可是真真正正的员工福利，随着公司缴费提高，以后退休工资会更高！ “嗯。” 但现在公司效益在好转，公司开始赚钱了，这时候再喊什么口号，再谈什么奉献都不过是PUA罢了。 一大早，系统的清脆的提示音准时响起。 自然，退休后能拿到的养老保险也越高。 不仅是尼采公司，整个炎国绝大部分公司都是购买的最低档，也就是40%的档次！ 这倒也见怪不怪了，毕竟企业也要控制成本嘛！ 钱德程顿时一愣，牙疼也随之减轻一半。 “额外的费用，由公司出！” “牙疼……发炎了！说话也疼。” 【特别提醒二：因为积分统计范围扩大，积分规则将改变，宿主现有2400万积分将被压缩为24万积分， 当然，积分商城兑换各类技术所需的积分也将同比例降低。】 重要的是，系统升级后，接下来京东、淘宝、甚至是自家网站都可以进行销售，都可以获得积分，尼采的渠道算是越走越宽了。 十月仅剩的一周过去，十一月来临。 “老钱，你脸怎么了？肿了？” 莫燃从心底是非常看重智能电视这个流量入口的。 毫不夸张的说， 钱德程点点头回应。 感慨着，莫燃脑海也在飞速运转。 【叮……系统升级中。】 而现在。 能在电视行业也成功的打造出一款“网红爆款”电视，增加了尼采公司新的盈利点不说，无疑也在另一个行业提高了尼采公司的抗风险能力！ 想到这里，莫燃摇摇头。 而“鲁班八号”有着王者荣耀强大的玩家团体支撑，销量也同样强劲，十月销量达到34000台。 比如，笔记本电脑主板的线路设计问题； 比如，笔记本内部各硬件的排列构造设计问题； 比如，笔记本电脑科学性散热的问题； “对了，还有五险一金。” 什么？！ 很快。 【您近期推出的新厂品——‘尼采E55系列液晶电视’成功在新平台京东上进入电视品类‘月销榜’前三名，任务完成！】 尼采的下一款手机还能不能像“尼采X1”一样爆火，莫燃没有十足的把握。 紧接着， 像近些年，小米、华为等厂商也相继推出了自己的笔记本电脑，足以见得这个行业的门槛并没有想象中那么高。 【恭喜宿主完成隐藏任务：系统升级！】 钱德程点点头。 “暂时缓缓吧。” “噢！” “社保？” 思索一会后，他随即拨通了财务总监钱德程的电话。 “从这个月开始，所有员工的社保档次从最后一档第四档调整到第三档，也就是60%那档！” 不由得，他心情变得愉悦起来。 虽然有付给“优酷、爱奇艺、腾讯视频”的年费VIP费用，但因为是团购价，加起来也就150元/年。 传统电视成本为2350元，售价为2799元，即使扣除第三方上门安装的费用60元和材料费（电视架子）20元， 以及人工、快递等费用，净利润也高达300元一台！ 而智能电视X55， 莫燃下意识的感觉到一阵酸爽，急忙说道： “嗯，是的。” 以及笔记本电脑最为重要的“稳定性”问题！ 简单的说， 生产组装笔记本不难，但是如何保证笔记本电脑质量稳定，小毛病少，客户体验好，是莫燃必须要考虑的问题。 心中决定暂缓“笔记本电脑”项目后，莫燃目光落在了隐藏任务——“系统升级”上。 “尼采X1”延续了九月份强势的销量， 可以说，凭借前世“IphoneX”领先时间线一年的设计风格完美的获得了不少年轻人的青睐。 现在的尼采才算是真正开始走向兴盛时期，开始渐渐走上正轨。 即使扣除付给京东500万元的广告费用，“尼采电视业务部”也创造了单月1700万元的利润， 继“尼采手机业务部”后，成为尼采公司又一个强劲而稳定的盈利点！ 和“尼采手机业务部”共同创造了单月盈利5500万元的新纪录！！ 看着公司今年的营业利润达到了1.1亿元，莫燃许久后终于平静下来。 莫燃目光看着16万元的工资支出想了好一会。 而有了强大的流量入口，就可以如同支付宝、微信一样，可以在电视上扩展更多的功能应用， 形成一个“尼采电视”独有的生态闭环！ 当然！ 比如空调、洗衣机、电冰箱，这些家用电器肯定是无法实现客户第二次消费的。 先前“尼采X1”、“鲁班八号”虽然卖的不错，但手机的更新换代速度太快，绝大部分手机用“出道即巅峰”来形容也不为过。 临近中午，十月份的整体销量数据统计表送到了莫燃办公桌上。 “哎哟。” 莫燃缓缓呼出一口气。 这可是无数打工人梦寐以求、羡慕的福利啊！ 而现在，莫燃莫总竟然主动提出要给所有员工提高社保档次！！ 钱德程赶紧用右手摸着自己右边脸庞。 智能电视X55成本在2600元，售价为3199元，毛利润达到了600元！ 即使扣除了所有的费用，净利润也达到了330元一台！ 旗舰电视X55的利润就更恐怖了！ 【恭喜宿主系统升级，原有‘拼夕夕超级店铺系统’升级为‘超级店铺系统’， 从此往后，宿主名下尼采公司绑定任何第三方平台的‘尼采官方自营店铺’都将获得相应积分，系统将不再局限于拼夕夕平台。】 成本为3500元，售价为4599元，扣除一切费用后，每台净利润达到了惊人的830元！ 而更恐怖的是，这样惊人利润的旗舰电视，尼采在京东平台上竟然卖出了3000台！ 最终，整个“尼采55寸液晶电视”系列，净利润达到了惊人的2200万元！ 莫燃定睛一看， 系统里原有的几千万积分确实被压缩到24万积分，而之前积分商城里动辄几百万兑换的图纸，现在的价格也降低到5万、10万左右。 “老钱，来我办公室一下。” “还行，问题不大。” 莫总忽然问到社保档次是什么意思？ “这样，老钱。” 而电视。 要知道，职工社保每提高一档，公司大概要多缴纳300多元，这放在任何企业都绝不会轻易给员工买高一档的！ 他随即说道： “莫总，现在我们公司的社保是根据您之前的要求，只要是正式员工都已经参保了。” 再加上“可扩展TF卡”、“双卡双待”、“3D人脸识别”以及拼夕夕平台的大力推广，即使只有拼夕夕一个渠道销售， 单月的销量仍然突破了7万台，再次蝉联拼夕夕手机品类“月销榜”第一名。 社保调档？ 当然。 很快。 现在“尼采X1”、“鲁班八号”卖的好，但是再怎么优秀的手机半年后销量也必然不可避免的开始滑落，就如同“尼采A7”一样。 【是否现在升级！】 每个月都是由他负责申报员工的社保缴纳，自然非常了解情况。 再加上“尼采A7”的销量，仅仅只有三款手机的“手机业务部门”贡献了3800万元的纯利润！ 怎么说呢？ 十月份，员工工资支出仅为16万元，除去郝科技、江澜、王富贵等高管的工资，人均下来也就是3000多元的水准。 莫燃摇摇头， “我记得所有员工买的都是社保最低的那一档，也就是缴费基数40%那档，对吗？” 莫燃微微一笑。 【恭喜您获得任务奖励：系统升级！】 积分压缩这个他倒不是太在意。 “是这样的，今天让伱来我是想了解一下我们现在员工缴纳的社保情况。” “是！” 隐藏任务要求销量达到月销榜前三，现在“尼采E55电视”虽然销量遥遥领先，但系统还是要求必须十月结束后才能结算。 不管是国内的联想还是国外的惠普、戴尔，本质上来讲，也就是采购供应链上各个厂商的CPU、主板、内存、硬盘，然后组装生产在一起。 实际上， 职工社保有四档标准，分别是40%、60%、80%和100%，缴纳的档次越高，每个月企业缴纳的费用就越多， “莫总，这是真的？” 只是简单的翻阅了一下，莫燃彻底喜笑颜开。 【叮……】 “这个月，也给所有员工把住房公积金买上，至于档次嘛……” “也别最后一个档次了，就买第二档6%的吧。” 这下钱德程彻底怔住了，连牙都不疼了。