而此时，西蜀新科的财务部主管张忠夏，正坐在轮椅上，一脸欣慰的看着旁边办公室络绎不绝的“送财童子”们， 这些经销商们不仅要结清以前的货款，拿货也要钱货两清才能拿货，而且明年如果想继续拥有经销资格，还要交一大笔钱。 张忠夏也不明白，为什么这群人会如此急切的送钱，毕竟就算是新电视机的出厂价很低，但因为捆绑销售策略，三台电视机组合在一起的价格其实也有小两千块钱。 他最近也仔细核算过，如果不计算最近技术部门疯狂购买设备、优化生产线的支出，只计算现在生产电视机投入的成本和人力资源等必要支出，在工业规模化生产、流水线作业的模式下，自家工厂其实没有亏，甚至还赚了钱。 而且这钱都是实实在在的钞票，并不是欠款、商票这些东西。 只不过企业账不可能真这么算，否则这个世界上破产的企业就不会有那么多了。 这段时间，西蜀新科赚的钱虽然多，但是技术部门花钱也是花得真猛。如果不是有详细的清单，赵忠夏都差点以为自己外甥和技术部门那群人在关了门烧钱玩！ 西山的煤老板们去外面赌钱，也就只能输到几千万的程度。而公司在短短半个月的时间里，也在往那个数字上狂奔。 “虽然搞高科技产业是费钱，但这烧钱速度还是太快了吧。” 幽幽感慨了这么一句，赵忠夏就将目光收回，看着眼前办公桌上的采购清单，熟练的签名盖章。 奇怪的营销方式，让西蜀新科的教育电视机、娱乐电视机这两个概念，在06年淳朴的互联网上迸发出了强大的活力。 孩子想要玩游戏的大屏幕游戏机，家长想给孩子一个专属家庭教师，给孩子提供学习辅导，同时还有许多青年不想去街机房，在烟熏和吵闹的环境里打电动。 那些小网吧老板想要便宜的显示器，县城、乡镇的普通老百姓也想给家里买个便宜实惠的大彩电。 其他彩电品牌要等待两年后的家电大下乡，吃着大夏联邦的补贴，才能降到如今西蜀新科电视机的价格。 所以很多经销商其实都在背地里加钱往县城、乡镇卖货。 大夏太大了，市区、县城、乡镇还有山村，人口多就代表着消费需求多。 液晶平板电视机的造型是好看，但这玩意儿便宜的色彩太难看，色彩好看的又太贵了，不如CRT电视机便宜，色彩又清晰。 幅员辽阔的战略纵深，在商业上也意味着可以满足各种层级的商品消费。 周瑜在食堂吃饭的时候，并没有去二楼，而是选择在大堂和员工们一起吃饭。 因为最近经常去产线上，又在全体员工会议上讲过话，所以当周瑜端着早餐盘子出现在大堂的时候，原本还有些热闹的氛围，瞬间就冷了几分。 看着一位大哥赶忙喝着滚烫的热粥，某人特意端起早餐盘坐到他的对面。 啪嗒。 轻轻放下餐盘，年轻的董事长自来熟一般说道：“喝慢点吧，喝太烫的话容易得食道癌。” 这位大哥的动作一缓。 周瑜看着对方身上洗得有些褪色的员工服，接着道：“我老爹就经常在产线上呆，以前我来找他玩的时候，他还给我看怎么给电视机安机盖。 那时候你们可没有这么怕我。” 张攀很想说，那时候你小子还是个未成年，又傻又天真，当然没人怕。现在你小子凶得敢把自己亲人都送进去拘留几天，自己这些老员工不得恭敬点？ 但是这话一出口就成了：“不是怕不怕，俺们是尊敬董事长。” 注意到对方的黑眼圈，周瑜叹了口气：“那你觉得现在食堂的饭菜怎么样？” 咕噜。 旁边有人突然停下了手里的动作，这是在调查食堂伙食吗？ 甚至记性好的老员工在此时回想起了当初食堂负责人，就是被眼前这位年轻董事长踢出去的事情。 张攀对于这个提问，连忙摇头。 “现在伙食比以前好太多了，三餐都有荤有素，晚上夜班餐的宵夜种类也多。我以前偶尔会吃坏肚子，但是现在都没有吃坏过肚子了。” “那就好，我以前来厂里也经常吃食堂，以前我那个姑妈根本不注意食堂卫生，我吃出一个不明物，她居然敢当着面说那是肉。 这种人就不配管食堂！” 听到年轻董事长的话语声，食堂现任负责人李福全的脚步停顿了一下。 然后紧接着快步走上前去，说道：“董事长说的是，食品安全大过天。我们员工食堂现在每天都会大扫除，灭蚊驱虫行动从来没有间断。 现在我们后厨的师傅们也在食堂吃饭，就是为了让大家吃得放心。” 看到食堂打饭窗口的阿姨也侧过头看向自己，周瑜也不想让大家这么麻烦，随即拉着这位负责人一起坐在饭桌上。 “来吃点，我打多了吃不完。” 才吃了几个大包子的李福全，看着董事长推过来的餐盘，咽了口唾沫，拿起一个肉包子，说道：“我刚刚才吃了两个，今天肉包子的油水足，很好吃，我都感觉自己没吃饱，但没好意思再要，哈哈。” 接下领导给出的任务，不着痕迹道出自己的困难，并且做出优秀的工作评价。 李福全的回应，几乎就是完美的职场范例， 两世为人，周瑜的人情世故阅历并不低。 所以他很喜欢真诚的人，对食堂负责人的工作报告，也给出了奖励。 “那就再多吃两个，最近工人师傅们加班多，你们食堂也是二十四小时运营，多吃点，身体才能养好点。” 看到年轻董事长递过来的包子，李福全笑容有些凝滞的接受了奖励。 和这位食堂负责人打趣了几句，周瑜也开始吃起了早餐。 在吃饭的间隙，他发现刚下晚班没多久的这些员工普遍精神状态都不怎么好。 想起最近工厂的生产任务排版很密集，员工们的基本都是两班倒，不存在像以前那样上生产线上打卡混几个小时就打卡下班的悠闲，也就理解这些员工的状态问题。 虽然已经在扩招员工、增加生产线与设备，但是为了后续整合资源向液晶平板过渡，所以对员工的招聘要求就比较高，哪怕是给出了对应的高薪，但是招聘效率并不高。