所以，权衡许久后，他还是妥协了。

荒木正雄在西武集团内部是老资格，他上位，大部分人都服气。

其老实本分的性格，也方便徐良在西武内贯彻自己的意志。

“西武集团首席运营官（COO）将由后藤高志担任。”

看着台下面露喜悦的中年男人，徐良微笑着朝他颔首致意。

后藤高志是西武集团高管团队中比较有能力的一个。

在他的带领下，西武铁道公司不管是盈利能力，还是收入水平，在东瀛地铁公司中都是前三甲。

虽然西武集团落魄了，但西武铁道却发展的很好，也是整个集团内部的印钞机。

没有它的贡献，西武集团也撑不到05年才破产。

“西武集团首席财务官钟涛。”

一个带着金丝眼镜的中年人起身朝徐良颔首致意后，回身朝众人挥了挥手。

他原本是汉华东京分公司的副总，能力不错。

东京大学硕士毕业的他也对东瀛商界有足够的了解。

正好担任公司CFO。

“西武集团首席人才官福永秀男。”

HR的职位很关键，他不准备把这个位置交给西武的老人。

综合考虑后，还是把他交给了福永秀男。

鸿蒙架构改革，子公司独立管理后，鸿蒙日韩公司也解散了。

一部分另谋高就，一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。

还有一部分被徐良安排进了西武集团。

作为鸿蒙日韩子公司的CEO，本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武CEO。但后来考虑了一下还是算了。

破而后立固然很不错，但中间需要花费大量的精力。

如果平时也就罢了，但现在次贷危机在即。

他的主要精力要放在这上面。

所以，西武还是以渐进式的改革为主，稳定为上。

“西武集团首席安全官段飞。”

下面一个留着小平头的精悍青年站起身朝众人示意。

他的情况跟福永秀男一样，也是徐良从鸿蒙东瀛公司那边调过来的安全官。

华夏特种兵退役，进入红盾后培训两年后，进入鸿蒙东瀛公司负责公司安全保卫工作。

一个个人名从徐良口中读出。

下面有人兴奋，有人面色灰败。

一副成功与失败的众生相。

徐良虽然不打算对集团管理团队动大手术，但他看好的人也基本提升了两级职务。

再加上从鸿蒙东瀛公司安排过来的人。

整个西武集团和子公司中，管理团队里三分之一的人都换了。

“组建西武集团管理委员会，荒木正雄、后藤高志、钟涛、福永秀男、段飞，五人担任委员。

负责集团最高决策。”

“组建西武集团顾问委员会，负责为西武集团发展建言献策。所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”

所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。

事实也如他们所想。

被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团发展需要。

直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。

进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。

“好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”

很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。

等人都走了，李金玲关闭房门。

偌大的会议室里只剩下十几个人。

除了徐良的保镖和秘书，西武集团五人管理团队外，还剩下西武铁道。

再就是西武铁道社长‘白山进’，西武巴士社长‘冢田正俊’。

无印良品社长横山雅也。

徐良心里犯嘀咕。

每次提到‘无印良品’，他脑海里总是下意识的冒出‘无良印品’这个名字。

吉野家社长‘斋藤英介’。

以及王子酒店集团社长‘秋山彦’。

“各位，从今天开始，你们就是西武集团的核心高层。除非出现重大战略失误，对集团和子公司的运营造成不良影响，否则我不会轻易调整你们的位置。”

一句话，让心情忐忑的众人平静下来。

这也是徐良的目的。

经历了巨大人员调整的西武集团现在正是人心惶惶的时候。

他要保证顶层的管理团队不会出现混乱。

只有他们安心工作，集团才能稳定按照他徐大老板的规划向前发展。

“另外，集团将拿出各子公司20%的股份成立期权池，所有表现好的子公司高管和员工，都能按照各自的表现获得期权奖励。

具体奖惩规则，三天内将公布在集团的网站上。

同样，集团高管团队，以及子公司核心高管，也就是你们，也将获得集团的期权奖励。”

期权奖励是西武集团管理改革的核心。

在堤义明时代，把员工视作家奴的他，从来不会考虑把股权给公司高管，更别说贡献突出的员工了。

徐良很清楚‘众人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，远比当守财奴赚的更多。

他的话刚落，肉眼可见众人脸上露出了兴奋和喜悦。

“会长，我们也能拿集团的期权？”白山进语气中透着期待。

“当然。集团和五家子公司属于同一个集体，你们当然有机会获得集团的期权。”徐良道。

子公司之间存在业务往来，如果太泾渭分明，集团也就失去了意义。

让子公司高管获得集团股权，就是为了打破壁垒，通过利益捆绑，拉进各子公司之间的关系。

简单解释了一下集团的‘期权奖惩条款’后，徐良继续道。

“卖掉西武崇光百货后，集团不仅摆脱了一个沉重的财务包袱，也减少了一大块业务。

集团五大子公司。

西武巴士和西武铁道就不说了，公用事业公司，成长和发展受到政策限制比较大。接下来以稳定为主。

无印良品和吉野家，在继续巩固东瀛市场的同时，加速在华夏一二线城市布局，我对你们的要求很简单，未来三年内，你们要在华夏各开出300家分店。

要求全部直营。

在菜品上，除了已有的传统菜品外，要积极针对华夏人的口味，开发出更多新菜品。

我会随时去你们在华夏的分店巡查，如果不能让我满意，到时候就别怪我不客气。”

看着大老板充满压迫性的眼神，横山雅也和吉野家斋藤英介，心中压力陡增。

“我们一定竭尽全力，按照会长您的要求，把公司做好。”

“我等着看你们的表现。”

徐良目光一转，看向秋山彦。

后者下意识的避过眼神，不敢直视。

徐良雄壮的体魄，再加上多年身处高位，颐指气使养成的气势，居高临下的时候，压迫力太强了。

“秋山君，我发给你的邮件看到了吧？”

秋山彦连忙点头，“会长，我已经按照您的要求，拿出了一份‘良木园酒店集团’的整合报告。”

李金玲上前把他手里的报告接过来交给徐良。

简单翻了翻后。

“你先简单给大家介绍一下。”

“是。……王子酒店集团与良木园酒店集团正式重组为‘西武酒店集团’。

业务分为商务酒店、度假村和主题公园三个板块。

商务酒店方面，旗下拥有豪华精选级别品牌‘王子画廊’酒店一家。

未来3~5年内，我们计划在大阪、香江、新加坡、京城、魔都、鹏城、羊城、武昌、蓉城，建设一家‘王子画廊’酒店。

把集团旗下的‘豪华精选’级别酒店增加到10家。

拥有‘豪华五星级’酒店品牌‘皇家王子’和‘良木园’。

两个品牌分别在全球拥有7家和26家酒店，未来五年内，我们计划通过并购和新建，把两个酒店品牌发展到全球主要大城市，数量突破60家。

拥有‘四星级’，‘格兰王子酒店’一个品牌，旗下酒店13家。

拥有‘三星级’，‘王子酒店’和‘泰华酒店’两个品牌，分别拥有15家和29家分店。

拥有快捷酒店品牌‘斯玛特王子酒店’，品牌旗下有32家分店。

未来三到五年内，我们将把四星级‘格兰王子酒店’增加到50家。

把‘三星级’王子酒店和泰华酒店的数量增加到100家。

把快捷级‘斯玛特王子酒店’的数量增加到500家。另外，改变‘斯玛特王子酒店’的运营策略，放弃直营物业，以加盟为主。

度假村方面，目前集团旗下拥有轻井泽度假区、赤坂度假区在内的23家。

未来我们将向东南亚和华夏发展，五年内将‘王子度假村’的数量，增加到30家。

主题公园方面，集团旗下拥有两家：西武园和丰岛园。

因为两家成立的时间太久，设备老化严重，我们计划投资进行重建。

并积极探索新时代主题公园的经营模式，结合优质IP，积极打造优质娱乐项目……”

秋山彦的报告很长，显然是下了不少功夫。