第107章私人管家团队，计划与学校进行合作 在搞定房子的事情后，时间刚到四点，他也该回去接阳阳了。 今天暂时也就到这里。 由柳明风这位大管家开着车将他们送回城中村。 在车上，苏有为也是想着接下来需要处理的事情。 首先是座驾，这一辆迈巴赫作为行政座驾还算可以。 不过家庭出行，还是需要一辆保姆车方便一些。 至于其他车型以后遇到喜欢的，再顺手慢慢添置，保姆车明天就买一辆好了。 除了保姆车外，目前房子已经搞定的情况下。 也该把私人管家团队配置齐全。 等明天顺便去凯文猎头公司再进行一番挑选。 等把私人管家团队配置齐全后，就让柳明风带着管家团队先打扫，整理好别墅，达到入住的条件。 正好趁着父母，岳父他们都在这边，到时候再邀请亲戚过来完成进火。 对于进火这个规矩，苏有为还是挺看重的。 有的地方也叫入伙，或者入火，不过苏有为这边是叫进火。 全部弄完，也差不多到了过年时间。 到时候回去过完年，再来鹏城，就该住别墅。 确定好后续规划，回到住处。 “你在这边住哪里？” “暂时住在一处酒店。” “那再住一段时间，等后面入住别墅后，你再搬进来，酒店费用到时候我给你报销。” 经过一天的相处，苏有为对于这一位员工暂时满意。 目前展现的专业已经得到他的认可，就是不知道后续表现会如何。 想来也不会差。 “好的，苏总。”柳明风表示明白。 “明天流程是买一辆保姆车，然后去凯文猎头公司挑选我需要的私人管家团队，车子伱可以开走，早上九点来接我就行。”苏有为接着安排了一下明天的事情。 “好的。” 搞定这些安排，苏有为跟杨琴也就接阳阳去了。 回来花了点时间，现在已经五点。 不过跟老师打过招呼，让老师稍微带一下，这倒是没什么问题。 来到幼儿园所在位置。 接阳阳的时候，幼儿园里并不是只有阳阳一个小朋友，还有其他小朋友。 显然，并不是每一个家长都能准时来接送。 总是会有一些意外情况的，所以幼儿园的老师也都习惯了多留一段时间。 在对老师进行一番感谢后。 他们也是将阳阳接了回去。 到晚上，吃过饭后，杨琴开始剪辑今天的视频，苏有为则担当起带娃的重任。 今天的素材，在杨琴看来是杠杠的，连他都觉得梦幻，就别说网友。 【视频开头：今天不摆摊，今天陪老公去买别墅中间是看别墅的过程.2.3亿抹零三千万成交结束过程，让网友看看什么叫做富豪型抹零，最后以明天该干什么呢作为视频结尾，拉出下一个视频的期待，吸引网友关注，成为自己的粉丝。】 只能说，没有人会把摆摊的和买豪宅想到一起。 就像发现卖早餐的大爷手里有几十栋房子收租。 是栋，不是套 这种差异对于网友的冲击是巨大的，自然就能吸引到流量。 花了将近三个小时，杨琴才算是把视频剪辑完成，然后就是上传，等待后续成果。 “哈~” 完成上传后，杨琴也是舒服的伸了一个懒腰。 完美的身材曲线一览无余，哪怕生过小孩，也依旧保持的很好，甚至别有一番韵味。 “弄完了？” “嗯嗯。” “那也该去洗澡了。” 苏有为凑近，一把将杨琴抱起。 “干啥，阳阳呢？” “阳阳早睡了，你也不看几点，今天一起洗，冬天两个人一起洗暖和。” “放屁，明明容易感冒。” “有暖灯” 在杨琴认真剪着视频的时候，苏有为早就把该弄的都弄好了。 接下来又是邻居受灾时间 翌日 柳明风准时抵达苏有为楼下。 这个时间，苏有为也已经把阳阳送去学校。 杨琴已经知道今天要去干什么，心里只有一个想法，素材又来了。 昨天上传的视频反馈很好，而且似乎还有爆款的潜力。 杨琴今天起床后就看了一眼后台。 流量达到13w，完播率达到82%，点赞量达到22%，评论量达到21%。 几个数据可以说都是达到了爆款的要求。 以前杨琴虽然想做短视频没有做，不过也稍微了解过这个领域。 自己昨天上传的视频绝对是要爆的，就是看火爆的程度。 杨琴看着数不清的评论也是津津有味。 【不摆摊？去买个别墅？我怎么就无法把两件事联想到一起？】 【2.3亿，抹零抹三千万？能把抹掉的零头给我吗？】 【姐妹，你会帮老爷纳妾吗？你看我如何？（骚得一批的图片）】 【你问问老爷，性别能不能别卡太死，男的行不？】 【这叫抹零？跟我在菜市场买菜一样，不知道的还以为是抹掉三毛呢！】 【现在哪里还有抹零这个说法，都是电子支付，有一些店面都是反向抹零的好吧，这个业主咋就没有学到精髓，应该反向抹零，报价三个亿】 【.】 在杨琴看着的时候，苏有为冷不丁开口道：“媳妇，我觉得这一条评论挺不错。” 苏有为看着那条纳妾的评论，开玩笑道。 现在的网友一个个都是人才。 “我倒是觉得下面那一条评论挺不错，你要不要？”杨琴没好气道。 下面那一条，自然是指性别不要卡太死。 “那还是算了”苏有为。 上午的时间，苏有为去了一趟4s店，提了一辆百万保姆车。 在苏有为看来，也就是豪华型面包车。 办完手续后，上牌之类的还需要一点时间。 苏有为直接给了4s店一个地址，让4s店弄好之后派人将车子给他送过去。 放在他别墅的车库就行。 刚拿下的别墅，立马就发挥出了它的作用。 搞定车子的事情后，苏有为接着就来到了凯文猎头公司。 这一次，苏有为是来挑选全面的私人管家团队。 在猎头顾问的接待下，他也是再次来到客户专属办公室。 苏有为和杨琴坐着，柳明风站在一旁。 柳明风早就预约过他们的来意，所以猎头顾问陈南也是快速进入到选人的流程。 一个完善的私人管家团队并没有具体的规定。 主要看雇主需要哪些方面的人才。 比如一些管理私人游艇，私人飞机这种类型的人才，苏有为暂时并不需要。 当然，在猎头公司这里，人员，类型都是充沛的，陈南会给苏有为一一介绍，有需要的类型，苏有为自然会选择。 财务管理人才，这个苏有为暂时也不需要。 旅行计划人才，这个貌似不错，不过也并不是很有必要，他们后续虽然会有旅行计划，不过到时候找专门的顶级旅游策划，私人导游就行。 钱到位的情况下，不会有坑。 在一个行业做到顶级，那能赚取到的财富都是远远超出正常水准的。 这些顶级行业的人才也清楚，他们赚取富豪的钱，只要服务让富豪满意，钱从来不是问题。 衣服定制与保养管理人才，负责雇主的所有衣物私人订制，同时进行管理分类与保养。 这类人才会为雇主准备各种类型，各种场合的衣物，只要雇主开口。 这一个在苏有为看来不错，随后就是进行员工挑选。 主要是看看长得顺不顺眼，能力什么的，到了这个级别不会有太大的差距。 真有很大差距，也不会缺少雇主。 相对于顶级富豪来说，苏有为只能说入门。 管理衣服的选了之后，紧接着是厨师，两个保姆，两个保镖兼职司机。 维持别墅的干净整洁，两个保姆差不多，不会出现人力浪费。 不过保姆属于干杂活，简单的活她们都要干。 有两个保姆的帮忙下，一个厨师可以满足他们一家吃饭的问题，外加员工餐。 两个保镖无意外，都是军队里面退役下来的好手，侦察兵出身。 主要就是为了防止一些突发情况的出现，一个对几个并不是问题。 暂时两个保镖是够用的，不过后续苏有为肯定要加码。 明面上可以只有两个，但是暗地里，必然是一支团队，而且是要极为专业的团队。 钱对于他来说，并不是问题。 可要是因为一些突发情况，出现什么意外，那他后悔都来不及。 经过一番挑选后，目前这些人足够组建属于他的私人管家团队。 一个大管家，一个服装管理，一个厨师，两个保姆，两个保镖。 总共由七人组成。 完成挑选后，也过去了一段时间。 随后是一番简单的线上面试，首轮筛选过的原因，并没什么意外，全部暂时录取，后续能不能做下去，还是要看后续的表现。 接着在苏有为的要求下，明天这些人就会出现在猎头公司。 到时候苏有为会再来一趟，正式与这些人进行见面，同时安排这些人接下来的工作。 就这样，今天的行程算是结束。 时间再次来到下午，由柳明风将他们送回住处。 明天柳明风会照常来接他们。 同时，在回到家后，苏有为也是接到4s店的电话，埃尔法保姆车已经放在他的别墅车库。 车钥匙在保安那里放着。 晚上九点。 李传文照常给他发来了工作汇报。 苏有为查看了一下。 没什么问题，公司在正常运转，走在正轨上面。 首先是营业额，十五家店，每日营业额达到六十六万。 其次是在市场份额上的争夺。 哪怕十一家新店，目前也是占据了40%左右的份额，黄骑士那边一直没什么反应，也没什么举动。 这样下去，十一家新店迟早也将占据60%市场份额以上。 事实证明，苏有为就算选择这样稳扎稳打的开设新店，就算让黄骑士那边先抢占市场，对于他来说也不会有什么影响。 只要他优惠力度足够，那么客户就会选择他这边。 当前的市场很现实，你给的优惠够多，客户就会选择你。 让黄骑士先发展，反倒是让客户提前熟知管家服务的模式。 这样一来，他们进场推广的时候，反倒是会更快一些。 除了公司发展，另外就是李传文再度发来了奖惩措施。 苏有为看了一下，觉得没什么问题后，就让李传文去落实。 同时发了条消息过去。 苏有为：【后续根据实际情况可以进行调整，不是设定好就不能调整了，运行的过程中有什么不合理的话，要及时更改。】 李传文：【明白。】 苏有为接着查看报表，上面还有一些他还没看。 管家服务的总部选址，李传文给了三个位置。 分别处于鹏城的不同区域。 有边缘位置，有一般的位置，有中心位置。 区别就是租金的不同。 看了一下，苏有为选择最实惠的边缘区域。 不是没有租最中心的实力，只是没有那个必要。 他是有钱，但他又不是傻。 在中心位置租一层大厦，并不能给管家服务带来什么实际的作用。 管家服务的总部不管落座在哪里，都能发挥出它应有的功能。 租中心位置，对外展现实力？ 山鸡进入凤凰群，依旧是山鸡。 但凤凰不管在哪里，都是凤凰。 只要自身实力够硬，不说开遍全国，哪怕开遍鹏城。 管家服务总部不管落座在哪里，都会被人捧着。 苏有为本就不在意这种外在的包装，所以稍微思考，就选择了边缘位置，租金便宜一些的大厦。 不过他不在意外在包装，那是源自自身的底气，正常一家发展中的公司，外在包装还是很重要的。 选定好总部后，苏有为看向汇报中最后一件事。 关于员工招聘的事情。 目前随着他们的店面扩张越来越大，暂时还能够招收到足够的毕业生。 可李传文作为掌舵者，需要考虑未来。 未来店面越来越多，需要的员工越来越多，就像现在，继续储备人才，想要把十五家店面都储备上超20%的员工，过去一个礼拜都还没有做到。 说明这一片区域零散的毕业生已经被他们吸收的差不多。 现在还好，管家服务店面不是很多，人员招聘慢一点也没关系。 但考虑到以后的情况，就必须考虑员工的来源。 而他们这种模式，最好的员工来源就是学校。 与学校达成合作关系，让学校给他们输送员工。 现在大量毕业生找不到工作的情况下，他们这种公司虽然算不上高大上工作。 但就帮学校解决就业率这个问题，学校都不会拒绝。 更何况他们公司的福利待遇还如此不错，都可以拿出去当招生的广告。 求月票！