“锻打班，每锻打出一件合格的产品，分数加一，累计起来计算。”

“计量班，每计量十件产品，确认无误，分数加一！

如果发现一件不合格的产品，分数加十，如果是锻打有问题，从锻打班总分里边扣除十分，如果是设计班的问题，从设计班里边扣除十分！”

“设计班，每设计出一件新的产品，或者新的材料配比，分数加十，再进行实物对比，性能提升一成，再加十分。

提升两成，加二十分，以此类推。”

“大功分到班之后，班中的每个个人，同样按照这个标准计算分数，来瓜分大功的赏赐。不过，班头因为要负责管理，额外加十分！”

“陆相英明！”一群人纷纷高呼。

等到袁洪与姬发离开之后，一群人纷纷赞扬：“不愧是陆相，这法子，听起来，非常有道理，很公平，操作性也非常强。”

工坊之外，姬发佩服地看着袁洪：“陆相果然厉害，一瞬间，就设计出了这么一个公平的办法！”

“公平吗？我不觉得。”袁洪嗤之以鼻：“不过是用来糊弄一时的。里边的漏洞多了去了！”

“只要被他们发现一个，这个评功的办法，就彻底失去意义了。”

“但是，因为是我说的，他们也只能继续这么评比下去，不过，多少会照顾一些没发现漏洞的工匠的情绪，做到利益均沾。”

“只要没人感觉到太不公平，那么，这个办法，就会一直实行下去，评功评奖的时候，也不会有人叫起来了，也不会有人抱怨，只会第二年更加努力！”

“只要达到这个要求，我的办法，就合格了。”

“话是这么说，可是，到底哪里有漏洞？我怎么看不出来？”姬发很是郁闷，难道自己的智慧，比起陆相，相差有如此之大吗？

“这么说吧，假设，锻打班，一年锻打十件兵器甲胄好了，这只是一个比方，方便计算比较。”袁洪看姬发郁闷的样子，笑着解释道：

“那锻打班的分数，就是十。”

“而计量班就只有一！”

“设计班，想设计几件，就设计几件，分数是最高的！”

“然后，计量班为了捞分，必须找茬，从设计班扣分。”

“两边精诚合作，这锻打班，就永远没有立功的机会了！”

“还能这样？”姬发张大了嘴巴：“我还以为，会是计量班没法立功呢！”

“或者，设计班也会难以立功，没想到……”

“不对，那陆相你的办法，岂不是被那些家伙给利用了？”

“不！陛下，你要知道，这天底下，最不缺少的，就是劳动力！”袁洪摇摇头：

“次之，则是劳动工具。”

“而最缺少的，却是改进劳动工具的智慧！”

“我所制定的标准，就是在无形之中，提高劳心者的地位！”

“劳心者治人，劳力者治于人！”

“这才是我要告诉陛下的话，陛下，要牢牢记住！”