》第二章风寒秋蝉少第四十一回雇佣军1 这只是第一只，首席变身祝融虚形后，已将火海看作一个领域，在视线所见区域均可瞬移，刚将第一怪斩首，接着再一闪，又是一剑斩杀一怪，接连六闪，围攻他的六怪即全被斩杀一空。可惜材料不好剥，丙火鳄一死全部掉到岩浆里去了，虽然首席现在化身祝融，却也不愿入岩浆深处。况且这道法有效时间只有一小时，有这时间不如找找其它怪物斩杀还上算一点儿。 化身祝融后，对火的感觉果然不同，哪里还有丙火鳄，感觉地真真切切，这让首席又回到偷袭为乐的节奏，发现一只，红影一闪就瞬移到怪物身边，挥剑杀之，根本一点反应都没有，这一小时时间真的是大有收获，当然只是经验值的收获，其它材料一点都无，全在岩浆里边。 首席化身祝融后，共斩杀丙火鳄二十六只，至此，这次紫云岭练级之旅结束，共斩杀甲木鼠十二只、戊土猿十八只、庚金狒二十四只、壬水龟三十只、丙火鳄二十六只，共计一百一十只百级怪，每只得三十万经验，合计三千三百万。 升级得1%，为三十三万经验，上次节余二千四百六十万七千二百，合计节余二千四百九十三万七千二百；《紫霄雷霆先天剑气》得9%为二百九十七万经验，上次节余二千九百六十万四千，合计节余三千二百五十七万四千经验。《紫玄迷神诀》得90%为二千九百七十万经验，上次节余二千三百七十六万经验，升到第十三层，还节余一千四百四十六万经验。 《紫玄迷神诀》升到第十三层：精神攻击力7800，攻击距离3200米，超千米攻击，每达五百米下降10%攻击力，荷载道法：迷神、迟缓，中迷神道法者，不见外部世界，沉溺于幻境不可自拔，中迟缓道法者，全身属性下降92%，持续时间13分钟，耗费真炁13点。 在紫云岭一直搞到五点多才完事儿，其实在这里的经验时间比并不占优，不过这里还有额外的七阶材料量大品种多，总体来说还是值得的。 首席掏出八卦无极符一展，青光一闪，就回了玄都观，下线了。 再上线已经七点钟，首席多歇了一会儿，反正晚上时间不准备再去练级了，他出了山门将紫霄雷霆剑一抛，纵上去直奔神农联盟，到了联盟也不用去找唐斩报到，直接去了云城轮回柱，到了柱前，首席眉心金焰射出，对着轮回柱一照，开启了三家同盟联合传送网，踏入传送台，一道银光落下，扫描之后，系统提示：“瞬时传送一人，收费二万两白银，是否传送？”首席回道：“是”。接着，传送台封闭，白光弥漫整个空间，突然白光一亮，瞬间消失。 方首席只感觉白光一亮即暗，传送台门已打开，出了门一看，却已到黑色罂粟花驻地。入眼处全是一片各色罂粟花海，其中花海边缘是一排排高达十几米的罂粟，通体全墨，隐有光华流动，以此来替代城墙。 罂粟花海中央，是七株百米高黑色罂粟神树，首席上次来过黑色罂粟花驻地，知道黑色罂粟花有七个源力球，置于七株神树内保护。 首席使用三联盟传送网时，其实黑色罂粟花已经得到信息并且授权，否则首席的传送未必能成行，首席一现身，来迎接他的第三核心龙胆就到了，见了首席欢迎道：“感谢方二核心来援，贵派一万援军已到，就等方核心到来议事。” 七株罂粟神树呈六瓣玉兰花般分布，中间神树如花蕊，议事殿即在中间神树内，龙胆带首席直入议事大殿，大殿上有十多人，黑色罂粟花高级管理人员全在，第一核心蓝罂粟见首席到来，热情地过来握手，“方二，感谢来援。” 双方落座，首席先说道：“蓝大先介绍一下情况吧。” 蓝罂粟道：“我就从头简要说一说，上次山茶联盟与彩云之南来打我们，结果被算计了一回，损失不大不小，事后他们虽然也醒悟到是上当了，不过他们一直不服气，在昆明城内也一直在搞事，其实上次我们能让山茶联盟吃一点小亏，本着息事宁人的态度希望他们吃了亏后能清醒一点，谁知事与愿违，这个联盟其后行事更加过份，看来上次只让他们吃点小亏没能让他们清醒过来。上次增援神农联盟战胜天心盟之后，我就一直在想，以我们如此强大的联盟力量，何必再对山茶联盟客气呢，就派人给山茶联盟下了最后通牒，要求他们约束自身行为，否则后果自负，结果依旧不见改观，所以我们决定打他们一下，方二核心能率队来援，我对这次的组织战争取得胜利又多了几分把握。” 首席一听蓝罂粟之话就知道这又是上次神农联盟组织战争大胜升阶的后续影响，原本黑色罂粟花发展的势头良好，其组织实力远胜于神农联盟，与神农搞组织联盟也一直占主导地位，哪想到神农只凭着战胜天心盟一役之利，来了个实力大逆袭，不仅靠胜利所得进阶指数顺利进阶为三阶组织，还挟战胜之势来了个扩招，组织实力近乎一夜之间翻倍膨胀，等过段时间，当神农联盟把这股势力消化吸收了，神农联盟的实力也就稳定在三阶的初期发展水平了，自然不是还处于二阶的黑色罂粟花所能企及了。 盟友有了长足发展自然应该高兴，但是盟友的发展脚步有机会还是得跟上啊，上次黑色罂粟花在受到山茶联盟宣战时，本来也是个让组织实力暴发式发展的机会，但黑色罂粟花的高层决策没有抓住这个机会，而是轻轻放过了，在参加了神农保卫战后，黑色罂粟花高层回来后反思了自己前段时间所经历地组织战争，一致认为上次黑色罂粟花的战争策略太保守了，没有抓住机会让组织实力大幅增长，是个错误。