第一个创建的虚拟人员工完成。 【梁子直】 【性别:男】 【年龄:二十五岁】 【性格:暂无(需孵化后才能赋予)】 【技能:人事管理,财务】 【职务:拟定为‘弥影’的人事管理,对接子公司人员招聘,以及未来薪酬发放,及子公司人员升迁,考勤、奖惩等。】 林奇野还特别标注: “这是一个要求比较全面的虚拟人角色,在以后将作为‘弥影’的全权代表,处理各种事宜。” 还有‘识真’公司,以及‘新财富技术’公司,都需要一个能够直面外界的虚拟人担当。 【向浩亮】 【性别:男】 【年龄:二十六岁】 【性格:暂无(需孵化后才能赋予)】 【技能:业务沟通】 【职务:拟定为‘识真’的业务代表,负责销售和维护专业化人脸识别软件。】 这是‘识真’人脸识别技术公司的对外联系人,通过灰手已经将这种技术展示出去,未来必然会有业务,先定制好相关职务的虚拟人备着。 还有最后一个。 【蒂芙妮·布莱恩】 【性别:女】 【年龄:二十四岁】 【性格:暂无(需孵化后才能赋予)】 【技能:公关交际】 【职务:拟定为‘新财富技术’的公关经理,对接可能出现的业务往来,以及维护公司形象。】 当虚拟人创建完毕后,智能ai回复: 【随着管理者要求的提升,网吧设备已经不足以应对。】 【我对算力的需求从数量提升到质量,建议尽快布局新型算力设备。】 “我也想啊,你订购的算力设备现在发货了吗?” 【已经通过物流公司派送,目前正在国际航班上,预计下周会送达。】 “那就好。” 林奇野又开始思考,未来要怎么做。 一件事情能不能办成,不在于它的复杂程度,而是有没有充分的准备。 比如同时开立三家公司,就算有智能ai辅助,也不是想当然的事情。 有智能ai控制的总公司倒没啥,可具体执行业务的分公司可不能迷糊了。 按前两天想出的方案,林奇野这次出去两个星期,是谈大项目的。 所谓的大项目,就是与‘弥影’虚拟现实科技有限公司建立国内全权代理。 那接下来,就要建立分公司,招聘员工,培训,洽谈业务,制作产品等一系列麻烦事儿。 这可比投资麻烦的多,涉及诸多现实中的管理问题,会将大量精力牵扯其中。 要是想不被这些繁琐的事务缠身,就得有合适的帮手。 谁呢? 是找些信得过的朋友来帮忙? 还是花大价钱聘请职业经理人? 两者都有问题。 所谓亲兄弟明算账,请了朋友来任职,有了利益关系,就怕以后坏了感情。 林奇野上辈子虽然没有经商创业过,却见过很多这种事。 原本关系很好的铁杆兄弟姐妹,合伙创业后,却分道扬镳。 利益是把双刃剑,一开始或许不会有什么,日积夜累的利益纠葛足以割裂情感。 算了吧,朋友归朋友,别搞得以后连朋友都没得做。 还不如投资帮助朋友们完成自己的理想,比如江大宝的美食,李南光的互联网产业。 再说,这些公司涉及到自己的秘密,要是身边人接触过多反而不好。 聘用陌生人则没啥情感负担,随时都可以抛弃。 他放弃了拉江大宝,李南光以及寝室室友来帮忙的打算。 转而寻求更直接了当的利益关系。 “去互联网招聘网站查一下,看看昆市区域有没有合适可靠的人手。” 【这个年代的人才交流方式才进入互联网阶段,高级管理人才相关的猎头公司不多,需要跟深层次的数据搜集,请管理者耐心等待。】 “你误会我的意思了,我需要的不是能力有多强的人才,而是踏踏实实做事,没有野心的人。” 【我无法理解。】 第一次的,智能ai没有弄懂林奇野的话,符合逻辑的思想不应该是聘用最好,最强的人吗? 没有人生经验的智能ai当然不知道,人类还有一个特性,那就是自私,由此诞生了野心,贪婪。 能力越强的人,越渴望获得更多。 当欲望无法被满足的时候,这种人反而最先选择背叛。 林奇野并不需要这种人,因为他有智能ai,已经能代替最好最有能力的员工。 相反,他想要的是另一种美好品质,忠诚。 在努力解释后,智能ai开始寻找。 “慢慢来,今天有的是时间。” 林奇野走向沿江大道边上的一家水果铺,正值秋冬交替时节,店铺里成列着橙子、柿子、苹果等时令水果。 店老板正在自制果汁,看起来蛮新鲜的。 而且很有特色。 橙子是必备主材,还有本地特色水果红毛丹和山竹。 三种水果去皮去核,果肉放入榨汁机,然后倒入汤水,就成了老板挂牌销售的美食:“红尘水”。 名字满有趣的,林奇野掏出五元钱。 “老板,给我来杯。” 一杯红黄色的纯天然果汁递来,店老板自夸道:“我这红尘水,是专利技术,别家都没有的,喝了它特解渴,品人生百味。” “是吗?那我得品品、” 林奇野喝了口,三味道混杂,既有红毛丹的香甜,也有山竹的清香,但最主要的还是橙子的主味。 混合在一起确实另有一番风味。 一口饮尽,口舌生津,虽然不解渴,却很好喝。 让老板再来了杯,林奇野走回沿江风光带,继续散步。 过了阵,特工手机震动。 【查询到两位符合条件的管理人才。】 【袁健飞:三十三岁,男】 【昆市连锁超市大光明的市场运营部经理,工作职责主要是负责连锁超市各门店日常经营管理。】 【其大学毕业后,就在大光明超市工作,从超市门店分区主管,一直干到超市高层管理岗位。】 看到这,林奇野出声提问。 “袁健飞在大光明超市工作了十二年,又爬到高层管理岗位,为什么还会想着跳槽?” 【这么多年的工作经历,将袁健飞深度绑在大光明上,原本是不该有异心的。】 【对此,我进行过更细致的调查,从大光明职员的相关聊天信息中获知,袁健飞属于那种踏踏实实做实事的人,不会溜须拍马,也不搞小团体,正是因为这样,才经受了考验,被大光明创始人看重。】 【可后来,大光明创始人退居二线,将事业交给女儿,女婿负责。】 【袁健飞的性格导致他不自觉中得罪了新上任为总经理的女婿,从此各种刁难,为的就是将袁健飞赶走,好让自己亲信的人上位。】 原来是这样。 在大多数单位,踏踏实实干实事的人都是必不可少的,这些人是企业单位的中坚力量,也是维持正常经营的必须。 到这些人却也是弱势人群,正是因为不擅长处理人际关系,很容易被人搞了才才后知后觉。 林奇野并不为大光明内部的所作所为感到惋惜,相反,庆幸对方有这种烂招让自己有了机会。 将袁健飞定为合适人选后,林奇野又看向另一位的资料。