“有，咱们的年终奖也跟别家不一样，是一个月的基本工资，我们还有额外年终奖，就是你一年的所有薪酬乘以当年的国家的通货膨胀率，正常来说只要你好好做，额外年终奖差不多也是一个月基本薪资了”

“你们不会是骗子吧，哪有这么好待遇的厂子”

“小哥哥，眼见为实噢，等你们都过去上班了，开工仪式上老板会讲话的”

现场忙的不能再忙了，只因为张至诚坏了规矩。

现今的工厂对员工可不友善，该隐瞒的绝对不会说，捂不住的有选择的公开，能忽悠你干1个月的等你干了一个月再说，拿不到他承诺的怎么办？扯皮呗！

张至诚这是把一切都写进合同里，员工需要承担什么，员工做了多少能拿到多少等等，一切不跟你搞含含糊糊那一套。

这时就有基层管理模样的人来询问：“你好，我看你们写的基层干部的薪酬体系跟员工的不一样，能解释一下吗？”

“你好，是这样的，一线员工用的是加班薪酬体系，如果是管理层，哪怕是最基础的产线的管理层实行的都是责任制薪酬体系，我们老板说了，管理管理，管理者是有责任管好自己该负责的工作内容，就更应该有管理层级别的薪资待遇”

“你意思你们厂的一线干部跟宝岛厂的科长是一样的薪资待遇？”

“对的呢，不过应聘技术和干部可不在我这儿噢，在后面的大巴车上，有专门的人员负责的”

短短几天时间，江城天能几乎到了停摆的边缘。

动力电池产业电动车行业出了个超级大耗子，搅的两个产业的人力成本直线上升，张至诚这厮不讲武德直接挥舞着钞票“买人”

新兴产业它不是成熟的产业，有经验的人真不算多，现在的电池厂没法上全自动化设备，像匀浆注液等工序靠的是人工操作。

远在常兴的张老板气的要锤人，天能动力上市在即，江城那边出了这么大的篓子，就连本部这边也有不少人被挖走了。

“查清楚了没有，到底是哪个王八蛋在搞我？”

“张总，目前查到的信息是对方是夏诚科技（庐州）有限公司，老板也姓张，叫张至诚，资金的来源不清楚，总之很有钱，他们是去年11月份才注册的公司”

张天然不由问道：“就这么一家新公司就能买走我这么多人才？江城那边的曹睿成是不是也被他们挖走了？”

秘书擦了擦额头的汗说：“是的，人家二话不说直接支付了违约金，一点尾巴都没留”

多事之秋，多事之秋啊，子公司马上就要上市了，这个时候出了这样的事，上市的事要是黄了该怎么向股东们交代？

揉了揉脑门张天然说：“超微那边什么动静？”

秘书是称职的，说：“超微那边也被挖走不少人，对方荤素不忌，只要是电池厂的人全都要”

“他哪来的这么钱？”

秘书支支吾吾没法回答了，搞实业的怕的就是不讲道理的。

你埋头苦干又培养了不少人才，人家大手一挥直接加价2~3成统统打包带走，你的那点违约金人家根本看都不看直接买单，你还能怎么办？

还有个问题，原本的自行车动力电池市场是他们和超微两强争霸，现在来个了过江龙变成三足鼎立，怎么玩啊！

“我帮我联系周总，我要当面跟他谈”

远在庐州的张至诚这几天很惬意，这次的效率高的让人意外，就是花的钱比较多，花钱的事在他眼里那就不叫事儿。

“张总你找我？”

“是有点事儿，近期的成绩我还是满意的，有没有发掘咱们现在做的事跟公司的发展方向不一致？”

袁艺珊说：“确实跟当初的规划不一致，不过张总您这计划可是改了无数次了”

“大的方向是不变的，我就要逼那两家做出一个选择，电池的标准，我们三家必须统一电池的标准，咱们国家到现在大多科技方面的标准都是老外的，这次的电池标准必须由我们来牵头搞，现在的电池隐患你也看到了，为了咱们同胞的安全这个标准也必须搞出来，那些小厂要生产也行但必须按照咱们的规矩来，谁不听话谁出局”

“除了这个应该还有别的事儿吧”，袁艺珊是觉得标准不标准的是老板的事，跟她有个毛的关系。

“锂电方面的专利你这边的进度还不够，有想过怎么解决吗”

做张至诚的员工有点难，老板的思路太天马行空，很难跟得上他的节奏，但好几个骚操作都能让人茅塞顿开，所以袁艺珊稚只能说：

“还请张总给指条路”

“逼迫人家不是要和人家撕破脸皮，而是逼着对方和我们合作产生双赢的结局，记住了，我们和天能超微永远不是敌对关系，时而竞争时而合作才是最理想的，好好想想我要表达的是什么意思”