可是在这个时候秦瑶竟然还有其他的心思想到我们后续的计划，甚至能够想到在我们公司的选址和实体店同时进行，只有这样，才能够更大的节省时间。

倘若是我们的公司已经筹备完成了，实体店还没有开始筹备的话，那么就算是我们的服装都已经做出来了，那么我们还是卖不出去。

就算是现在的网络非常发达，可毕竟我们的品牌在此之前根本就没有任何的根基。

对于一个横空出世的品牌，我相信根本没有人会信得过，所以，在我们的第一批衣服赶出来的时候，实体店就已经是要已经筹备完成并且已经装修完成的状态。

至于设计师方面，我们可以直接从服装厂招聘，毕竟不管怎么说，这些设计师终究还是要和我们的服装厂对接的。

所以暂时先让他们住在服装厂也是可以的，现在我们的公司根本是一点基础都没有。

所以我们现在招聘设计师也是最难的时候，以后我们可以给设计师制定非常可观的分成制度，不过那都是建立在我们的名声已经打出去的情况下。

可是现在，我们的名声根本是一丁点都没有，所以在吸引这些设计师的时候，之后用高额的工资来。

在开出高额工资的情况下，倘若是设计师少我们还能够承受，倘若是在设计师非常之多的情况下，这对于我么公司来说，无意识一个非常大负担！

就比如说一个设计师刚开始一个月会给他两万块钱的工资，这个条件对于设计师来说已经算是可以了。

我也能够保证这个条件能够吸引来一部分的设计师，既然有保底，就有有分成，不然那些在我们公司已经做出成绩的设计师还怎么继续干下去？

现在就抛开保底，比如说我先招聘二十名设计师，那么对于公司来说，一个月就要付出四十万的价格来养这些设计师。

一年就是五百万，这是不加分成的情况下，对于一个刚刚成立的服装公司来说，一年拿出五百万的价格来养这些设计师确实是有点勉强了。

对于这一点，我还是做不到的，所以现在我必须要想出一个既能够留得住设计师，又要能够为公司节省开支的方法。

在想办法的时候我不由得看了看秦瑶，希望在这方面，秦瑶能够给我提出一些建议。

毕竟秦瑶的想法足够的活跃，我也相信，秦瑶一定是能够想出来比较完善的想法的。

秦瑶直勾勾的看着我，嘴角微微上扬，紧接着说道：“设计师的事情好办，你不要只是死脑筋，想着一位的从传统角度来思考问题！”

“现在的互联网这么发达，咱们自然是也可以招聘一些线上设计师，只要是能够和咱们公司签合同，并且能够定时的更新出一些作品不就可以了吗？”

秦瑶还真是一语惊醒梦中心，一直以来，我都以为自己能够与时俱进，自己的思想能够适应现在的社会，现在看来，我的思想还真是太落后了。