既然是公司的管理者，那么首先就应该为公司的盈利来考虑才是，而秦瑶刚刚说的这种方案对于公司来言无疑是非常不利的，所以刘大力才会用这种质疑的眼神看着秦瑶。

其实对于刘大力内心的想法我也能够理解，对于之前的服装厂来说，能够请到两个设计师就已经是非常不错了，毕竟服装的利润都摆在那里。

两个设计师对于服装厂来说也是一笔额外的开支，一般来说请一个设计师就可以了，这样的情况下，每一个月也能够为服装厂省下来两万块钱。

虽然说这点钱对于现在的我来说根本就不算什么，可对于刘大力来说，省下这么点钱也是他力所能及的事情，毕竟服装厂的效益不是怎么的好，能省下一点是一点。

倘若是一下子请二十位设计师的话，那么无疑是直接颠覆了刘大力的认知。

对于相对来说前两个设计师就已经是这么的心疼，这么的不情愿了，那么在这个基础上再翻十倍，那还不得要了刘大力的命。

我想对于秦瑶的这种想法，就算是现在跟刘大力彻彻底底解释清楚的话，刘大力也不一定能够理解，毕竟刘大力的层次放在哪里。

总的来说，刘大力即使成为一个管理者的话，那么管理一个服装厂对于相较来说就已经很不错了，再说多的话就已经超出了他的能力范围。

对于服装公司的事情，就算解释给他听也是没有任何的作用。

毕竟做生意这种东西有很多的弯弯绕绕，都是不能够以常理来理解的，倘若是谁都能够理解，做生意的话那么岂不是谁都能够成为公司的董事长了，如果这样的话，那么这个世界岂不是就已经乱套了。

正所谓闻道有先后术业有专攻，每一个人有每一个人的定位，而对于刘大力和它的定位，就是适合在服装厂做一个管理者。

秦瑶的定位就是适合做一个公司的董事长一个掌控者，而我的定位也是和秦瑶差不多的，只有每个人认清了自己的定位，才能够最好的发挥作用。

对于现在的刘大力不需要跟他解释这么多，只需要对他下达命令，让他按照着命令去行事就行了。

正是看到了这一点才能够事半功倍，就好像是秦瑶之前的理论一样，人的精力是有限的，他说是将有限的精力放到错误的地方，那么将一事无成，他要是将有限的精力放到正确的事情上，那么就能够将有限的精力发挥出无限的作用。

最起码能够加人的精力，最大程度的获得回报。

对于秦瑶的这种想法，我也是表示深深的认同，身为天河集团董事长，想要让公司长足的发展就要学习别人好的地方，同时也要认识到自己不好的地方，我想对于这一点我已经做到了。

这也是我能够让天河集团长足发展的原因，也是我能够在刚成为天河集团董事长的时候，就能够和韩霖义作对的原因。

不管怎么说，我之所以能够做到这一步，还是有我的可取之处的，秦瑶的工作到这一步，自然也有秦瑶的可取之处。

我现在要做的就是在保留我的可取之处的同时，然后学习秦瑶的可取之处，只有这样才能够让我最大程度的进步。